大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于工伤保险为什么可以先交的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了5个有关工伤保险为什么可以先交的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
工伤保险与商业保险先报哪个好？
1.商业保险理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。
工伤保险与商业保险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。3.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。4.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。工伤赔偿可以申请先予执行吗？
我们国家有一个规定，叫做社保基金先行支付规定。
虽然叫先行支付，不过并不是什么情况都不确定，就先进行支付的。
如果我们发生了工伤，应当首先申请工伤认定。工伤认定完毕之后，如果用人单位有缴纳工伤保险，工伤保险基金会进行赔偿处理。
如果用人单位没有缴纳工伤保险，相应费用应该由用人单位承担。用人单位如果不支付相应费用，职工才可以申请这个工伤保险待遇先行支付。
具体程序应该是这样：
之一步认定完工伤，出具工伤认定结论书。
第二步工伤人员或其家属向社保工伤待遇支付部门申请待遇先行支付。
第三步，工伤部门自受理三个工作日，内向用人单位发出催告通知。催付通知要求用人单位赶快支付相应待遇。
第四步，用人单位五个工作日内没有支付相应待遇的，工伤保险基金先行赔付。
第五步，工伤保险基金向相应单位索要赔偿。
这个规定非常人性化，保证了我们工伤职工不能伤人、又伤心，或者无钱治疗导致生活窘迫。
希望以后国家有越来越多的这样的好政策出台，保障我们职工的各项社保待遇越来越好。
关于"工伤赔偿可以申请先予执行吗"的问题？
谢谢《头条问答老师》邀请。
不可以先予赔偿，必须先予治疗。
在治疗的同时，先申请工伤鉴定。
只有在完成工伤鉴定等级后，才能够依法按照工伤伤残等级，申请工伤赔偿。
而工伤鉴定的法定条件是用人单位缴纳工伤保险费。
如果用人单位沒有为员工缴纳社会保险费"六险"。
劳动者发生工伤后，不仅得不到国家的工伤保险赔偿，连用人单位的各项劳动保障都会泡汤。
逃避社会保险的本身就是逃避国家的法律监督。
劳动者在任何时候任何条件下都必须利用国家法律的保护。
否则，后悔晚矣。
管见了。
工伤认定是从交上材料就开始了吗？
在岗职工如果发生工伤，单位要在之一时间工伤备案，备案的时间为30个工作日，也就是在从发生工伤之日起的30个工作日里申报工伤认定，如果超过备案认定工伤时间，那么会影响医疗报销，工伤医疗报销只能从工伤认定时间以后所产生的医疗费用才能报，之一时间发生工伤的医疗不能报。所以，工伤认定是从上交材料来进行备案开始的
为什么有工伤保险不能再交五险一金？
五险一金中的的“五险”含有工伤保险，不存在冲突与不冲突的说法。
工伤保险可以选择按月、按季、按年缴费。
工伤保险由用人单位缴费，职工本人不缴五险一金中本身包含工伤保险，五险指：养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；一金指：住房公积金。
五险一金按照国家规定都是每月缴费。费。
工伤是否要自己先行垫付医疗费用,然后再报销？
一般应由用人单位垫付。
《工伤保险条例》第四条规定：“职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治”。职工遭受工伤事故伤害，工伤认定前的医疗费用，一般应有用人单位垫付，对此，各省市也有明确的规定。用人单位 *** 困难，工伤职工有能力嗲伐的，也可以垫付。
安徽省人民 ***
《安徽省实施办法》
第四十条 职工治疗事故伤害所需费用，先由用人单位垫付，经社会保险行政部门认定为工伤后，由用人单位向经办机构申请结算;继续发生的医疗费用，由协议医疗机构与经办机构直接结算。
江苏省人民 ***
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十二条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位应当采取措施使受伤害或者患职业病的职工得到及时救治。
至此，以上就是小编对工伤保险为什么可以先交问题的详细介绍了。希望这5点关于工伤保险为什么可以先交的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
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