公司为什么不想缴纳保险了-公司要交五险一金，可是我不想交，怎么办？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于公司为什么不想缴纳保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关公司为什么不想缴纳保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 公司要交五险一金，可是我不想交，怎么办？
2. 好多公司不给员工缴纳五险一金，这是为什么？
3. 怎么看待不给自己交五险一金的公司，什么都不给交的那种？

公司要交五险一金，可是我不想交，怎么办？

五险一金是用工单位必须为劳功者买的，是受劳功法保护的，不买不行。一般是公司出的比例多，个人出的少，达到退休年龄就可以领养老金，到医院看1病或药房买药可刷医保卡。一金是公积金，买房利率是打折的，个人交多少，公司也交多少。相当于存钱。对个人很有利的，建议从长远考虑，更好交

公司帮买为什么不买，现在五险一金转也方便，五险不但平时会用到，退休后还有退休金，一金更好了，对于需要购房的，可以直接供房来用，而且贷款的利息相应的还低。我们的五险一金公司是要出2/3的，我们只要出1/3，给自己以后存了个份保障。

对于楼主的想法，很多人都有，从业HR这么多年，无数个同事提出过这样的问题，我能不能不交社保？

1.“劳动合同法”和社保保障相关法律对于企业有必须为员工缴纳五险的义务有明确规定，如果企业不按时、足额缴纳，那么将会受到社保部门的稽核处罚。

2.对于我们个人国家法律法规并没有明确规定必须缴纳，但是五险对于我们有很大裨益，医疗保险生病就医、生育保险在生育后可以报销生育津贴、工伤保险在发生工伤后可以报销工伤医疗费用/伤残补贴、失业保险在被动失业后可以领取失业金、养老保险在退休后可以领取退休金，所以整体来看还是很好的保障。

3.如果楼主就职一家正规公司，那么HR会要求你必须缴纳五险，否则企业是存在用工风险的；坚持不交，需要你本人提供缴纳其他保险的参保证明（比如新农合、城镇居民保险等）。

4.对于公积金，目前管控并不严格，企业不缴纳也可以稽核过去；但是在房市越来越火爆的情况下，买房对于很多家庭是个大事情，如果我们在缴纳公积金，那么可以申请公积金贷款，相比商业贷款，公积金贷款利率低、月供低，是很好的选择；而且缴纳的公积金是可以提取的，其实是一份收入。

希望有所帮助。

好多公司不给员工缴纳五险一金，这是为什么？

很简单的原因，经济利益。社保金分二块，一块从个人工资里扣，另一块需企业交，且企业交的是大头。从个人工资里扣企业没损失，而按照发员工资的比例由企业承担的需企业额外交。按工资为基数交的还有残疾人保障金，欠薪保障金，发的工资越多交的越多。许多小微企业老板不愿承担。

如何看待好多公司不把员工买五险一金，为什么呢？

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前段时间很火张雪峰老师说的的员工面试的时候不该要求企业缴纳社保，其实我在看到张雪峰老师说的社保的说法，其实这也是反应了我国大多数城市的社保缴纳现状，大多数企业并没有认识到不缴纳五险的时候就已经触犯法律，并且可能将要面临巨额罚款！你的公司给你缴纳社保了吗？

试用期单位该给员工缴纳五险一金吗？

《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

《社会保险费征缴暂行条例》第十三条　缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

有些企业在员工入职的时候和员工说，过了试用期享受五险一金待遇，或者有些企业更甚，和员工承诺满一年缴纳五险一金，理论上企业是有义务给签订正式劳动合同员工缴纳社保，不得以任何理由不给员工缴纳社保，但是可能有一些查的不是很严的城市会钻国家空子，依旧我行我素的不给员工缴纳！

作为一名人力资源管理人员，我想从自身实际情况来回答这个问题：

五险一金是单位必须为员工缴纳的，如不缴纳属于违法行为，这一点是毋庸置疑的。如果单位没有缴纳五险一金，员工可以向人力资源和社会保障局以及公积金管理中心投诉，要求单位进行相应的补偿。

随着社会的进步，无论是企业还是员工都开始重视五险一金，但还是存在不缴纳的问题，那是为什么呢？

1、领导意识偏差

①企业主缺乏对社保的正确认识。特别是在小微企业，在没有正式人力资源管理人员的情况下，企业主很可能没有认识到社保的在用工方面的重要性，甚至认识不到社保缴纳的强制性。

②企业主出于降低经营成本的考虑，不愿意为员工缴纳五险一金。

③企业主认为多给员工发点工资，比缴纳社保来得实在，也没认识到用工风险，所以不为员工缴纳社保。

2、企业经营困难

对于企业而言，五险一金始终是一项费用支出。在企业经营不景气的情况下，为员工缴纳社保实在是有心无力的事，甚至拖欠工资都是时有发生的事。

在此情况下，要求企业去主动缴纳社保就有些强人所难了，上级主管部门也会给予一定的照顾，允许给予一定时间的缓交期。

3、员工主动放弃

还是有很多员工没有认识到社保对自己的重要性，不想承担个人缴纳部分，更愿意把这部分钱发到手。不过，一般来说企业也不会把企业承担部分也补给个人，个人其实损失掉了这部分，属于算不过账来。

虽然是员工主动放弃社保，企业多数会要求其签订一份承诺书，已证明其主动放弃掉了社保。然而，这在法律上并没有多大作用，依然面临着种种用工风险。

怎么看待不给自己交五险一金的公司，什么都不给交的那种？

五险一金是国家给予职工的权利，是受法律保护的。任何一家公司都必须严格遵守国家的法律、法规，履行自己的职责。不得以任何借口为理由，拒绝履行为职工交纳五险一金的义务。否则会受到我国相关法律法规的严历处罚，同时也是对这个公司自身的伤害，后果是严重的。

当你在就业时遇到这种公司，我可以很直接地告诉你，到这种公司供职是不会有什么大的前途的。这种老板充其量也就是一个胸无大志的小商人。只能看到眼前的那点蝇头小利，还是炒了他吧，大爷不侍候。你若是在就业以后才发现这个问题，建议你还是先去找老板协商解决，不成就走法律程序。这种情况一定赢得是你，输得是老板，只是你可要做好搭上功夫的思想准备噢。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，怎么样看待不给自己交五险一金的公司？首先这样的公司就不是属于一家正规的公司，为什么呢？因为我们都知道，五险的待遇是劳动合同法中明确规定的，也就是说他提到了法律所规定的义务范畴之内，所以任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工来缴纳社保，实际上这样的行为是属于违法行为，所以说企业单位会带来一定的法律后果。

那么依法给自己的员工缴纳社保，他等同于依法给自己的员工正常发放工资待遇，因为作为工作单位来讲，确实是需要承担相应的社保待遇，同时工作单位还需要承担较大部分的缴费比例，那么对于这样的企业单位来说，才是比较正规的企业。

当然你可以没有这个年终奖，也可以没有节假日的福利待遇，这都是很正常，但是你不给员工缴纳五险，那么很明显是不合理的，所以说这样的工作单位我认为是没有太大的发展前景，那么如果说你是在找工作的过程中，尽量还是要把这个五险一金的待遇考虑在内，因为毕竟对自己来说还是非常重要的。

感谢阅读，请加我的关注。

五险一金的五险是法律规定单位要为员工办理的，一金是可办可不办。

　对于企业来讲，不缴纳五险一金属于违法行为，员工遭受工伤等情况，用人单位需要按照《工伤保险条例》全额承担相应的工伤待遇，对企业的经营风险很大，如果因此造成劳动纠纷，劳动者依法申请劳动仲裁的，用人单位还会被强制要求给员工补缴，如果员工因此提出离职，用人单位还因此支付经济补偿金。

　　五险一金是单位必须为员工缴纳的，单位没有给员工缴纳是属于违法行为，一般企业是为了节约成本而违法不缴纳五险一金。如果单位没有给员工缴纳五险一金，员工可以向人力资源和社会保险局以及公积金管理中心投诉。

　　依据《社会保险法》

　　第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　第八十五条　用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

　　第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。

　　第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

　　公司不给员工缴纳五险一金，最直接的原因是少花钱，都是从纯利润里拿出来的钱。

怎么看待不给自己交五险一金的公司，什么都不给交的那种。我的答案：这种公司有很多。

之一点：很多这些类型的公司不愿意给员工交五险一金的原因

之一个原因：社保的钱有一部分是需要企业本身缴纳，企业不想缴纳这部分钱。第二个原因：很多情况下，如果员工在公司里缴纳了五险一金，那么员工出了任何的事情，企业需要给出一定的赔偿，有的时候甚至要打官司，企业为了规避这部分责任，所以经常不给员工缴纳五险一金，这是为了规避自己的一部分责任所采取的手段。

第二点：什么样的公司不给员工缴纳五险一金

规模大的企业都会给员工缴纳五险一金，这是国家强制的。一些中小企业特别是微小企业是不会给员工缴纳五险一金的。很多人刚刚开始创业，拉了几个员工在公司里做事，这种就是创业的小微企业。有些电商企业可能一个老板下面招了三四个员工，这种企业也不会给员工交五险一金。还有一些不是很正规的企业，也不会给员工交五险一金。

甚至有一些地区型的大型民营企业，他会给员工上社保，但不会交纳公积金，缴纳社保和公积金的具体情况需要看各个企业的情况，但现在国家的规定越来越严格，许多上了一定规模的企业都无法规避国家的检查。因此这种不缴纳五险一金的企业开始成为了微小企业的主要名片。

第三点：如果企业不愿意缴纳五险一金如何办

如果这个企业给的薪水特别高，那么员工可以看在薪水的份上自己去缴纳五险一金，也就是个人缴纳五险一金或者是把自己的社保挂在另外一个可以缴纳五险一金的公司上，让那个公司帮缴五险一金。

如果这个企业工作中的危险很大，比如加工企业或者各种需要修理维修之类的企业，这种企业是一定要缴纳五险一金的，不然员工一旦在工作中出现了各种工伤或者其他问题，企业一推责任表示员工并不是我们公司的人，因为他没在我们公司缴纳五险一金，那么这种时候员工连举报的地方都没有。

如果企业的薪水一般般，但也不愿意缴纳五险一金，员工完全可以跟企业领导谈判，要求企业将五险一金的那部分钱当做额外的薪资发给员工，然后员工自缴或者是找其他能够代缴的企业缴纳，如果企业老板不愿意，员工可以换一个公司，不需要待在这个不给自己缴纳五险一金的公司。

总结：这种情况是常见情况，员工可以根据自己的需要进行选择。

至此，以上就是小编对公司为什么不想缴纳保险问题的详细介绍了。希望这3点关于公司为什么不想缴纳保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。