保险公司保费收入排名全名单-保险公司提成50%以上，为什么还是天天招人?还是留不住员工？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险公司保费收入排名的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了1个有关保险公司保费收入排名的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 保险公司提成50%以上，为什么还是天天招人?还是留不住员工？

保险公司提成50%以上，为什么还是天天招人?还是留不住员工？

保险公司那不是招人，而是在招业务。因为每一个业务员来到之后，为了扩展业务，必然会对自己的亲朋好友下手，等自己的亲朋好友都买过了，业务也就发展到头了，就会自动离职，这样保险公司又可以招下一批业务员了。

保险公司的先天优势。

说心里话，有的保险公司搞的所谓“营销”要不是有大资本在背后撑腰，早就倒闭了十万八千次了。但是由于资本的加持，培训的洗脑，总有一堆人前赴后继的扑过去“添砖加瓦”！换作其他任何小微民营企业，50%的提成不但会吓跑业务人员，同时也会吓跑顾客。

洗脑术的威力。

而目前的状况是洗脑术让新进职员深信不疑，培训完毕以后先从亲友下手给公司送单。而顾客总是因为“对方这么大公司”可以信赖以外，还因为很多强制保险项目是由保险公司办理的，比方交强险。所以我个人觉得所有强制性保险项目建议不能由“提成50%”的保险公司承接，换成税务局都能好一些。

只有卖不动的产品才会高提成。

50%的提成还天天招人还留不住员工的原因简直太简单了，因为绝大部分被培训洗脑的人把身边人（因为面子问题）的业务做完以后再也找不到客户了，不离职拿什么干下去？这个说明两个问题：之一个问题是员工把身边的人的业务做完了，做不到新单，说明已经用完了这个人。第二个问题，保险都是预订未来多少年的支付的，所以员工用完以后离职才是公司的利益更大化。第三个问题说明如果不靠亲友卖人情，这个保险产品含金量特别低。（因为好卖的东西，无需这么高提成，也容易销售。）

指导思想不对，路子就一定会邪。

提成50%的保险，一定会导致顾客权益受损，保险公司一定会高薪聘请精算师，把所有的套路计算好，尽量达到两不赔：这也不赔，那也不赔。所以只能这么看问题，利益更大化不能在保险公司作为核心思路。如果保险公司只搞利益更大化，那么有可能未来会有提成90%的险种，因为只有通过业务员连哄带骗把这张纸卖掉就可以了，赚10%也挺厉害。

据我了解有以下几方面原因:

一，虚假宣传。保险培训宣讲故意夸大收益率，公司的收益计划表与合同实际收益相差甚多。保险 *** 人用这虚假的宣讲去拉保险，最后兑不了现，伤了客户，还涉嫌欺骗。

二，压力大。保险公司每月都下达任务，不但有单子数，还有金额数。完不成，没有工资，而且以前单子的连续工资收益也没有了。做完了上单，又紧接着想做下一单。天天想，月月做，经受不住压力便走人了。

三，资源少，舍脸难。做保险要舍脸，找资源。熟人找遍了，该买的买了。再找新客户还要舍出脸。所以，有些人产生畏难情绪，走人了。

这就是公司给提的多也留不住人的主要因素。

保险真是人类一项伟大的发明，其本质是非常好的。可提成50%以上，为什么还在天天招人，还是留不住员工？首先保险公司把保险制度在国内已经被妖魔化了，50%以上的提成，保险的利润究竟有多高？利润高也就意味着价格高，我国目前虽说已是全球第二大经济体，可一旦到了人均(不好意思，又说到被评论，小编也经常被平均，而且还是拖后腿的那种)，一年几千上万的保险费用，也让普通的穷苦大众望尘莫及。最后就是保险业务人员的专业素养了，个别保险公司以类似直销的方式拉着人头，业务员面对超高的提成，为达到保险成交目的，经常会用一些坑蒙拐骗的 *** 误导投保人，造成承诺与实际投保出入很大，埋下很多纠纷隐患，这也是现在社会上普遍对保险不信任的主要原因，保行业度再国内还需要几十年的净化，利润达到合理水平，信任度大福增加，就会普遍被世人所接受！那是保险公司员工回为投保人的真实守护而骄傲自豪，受到世人的尊重！

至此，以上就是小编对保险公司保费收入排名问题的详细介绍了。希望这1点关于保险公司保费收入排名的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。