意外险跟雇主险有什么区别吗?-雇主险和工伤险及意外险的区别？

chkek 保险评测 2024-11-04 02:05:034720

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于意外险跟雇主险有什么区别吗的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关意外险跟雇主险有什么区别吗的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

雇主险和工伤险及意外险的区别？

雇主险、工伤险和意外险在保险性质、目的、保障范围、赔偿方式和对象等方面存在明显的区别。以下是详细的比较：

一、保险性质与目的

工伤险：工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，因遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属能从国家和社会获得物质帮助。

雇主险：雇主责任险是一种商业保险，专门为雇主提供保障，用于保护雇主在工作场所中的员工，以及与员工有关的风险责任。

意外险：意外保险又称为意外伤害保险，是一种个人保险，旨在为被保险人在保险期限内因遭受外来的、非本意的、突发的、非疾病所导致的意外伤害提供保障。

二、保障范围

工伤险：覆盖劳动者在工作中或在规定的特殊情况下遭受的意外伤害或职业病，保障范围广泛，包括医疗、康复所需费用以及保障基本生活的费用。

雇主险：主要涵盖员工在工作期间发生的各类意外伤害和职业病，保障的是雇主因员工工伤或职业病所需承担的责任。

意外险：保障范围主要围绕被保险人在保险期限内因意外伤害导致的死亡或残疾，赔偿内容可能包括医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

三、赔偿方式与对象

工伤险：赔偿由工伤保险基金进行，无需劳动者个人缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。赔偿对象主要是劳动者或其遗属。

雇主险：由保险公司负责理赔，雇主为投保人，赔偿对象实际上是雇主，用于弥补雇主因员工工伤或职业病所需承担的经济损失。

意外险：由保险公司按照保险合同的约定向被保险人或受益人支付保险金，赔偿对象是被保险人或其指定的受益人。

四、其他特点

工伤险：实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。

雇主险：保费计算通常根据企业的行业、员工人数、工资总额等因素来确定。

意外险：保费低、发生率低、保障杠杆高，用极少的保费就能撬动高额的保障，且投保门槛低，对被保人没有太多的健康方面的要求。

综上所述，雇主险、工伤险和意外险在保险性质、目的、保障范围、赔偿方式和对象等方面各有特点，企业和个人可根据实际需求选择适合的保险产品。

雇主责任险和意外险的区别为：

1.保险标的不同，雇主责任险保险标的为公司，团队意外险的保险标的为个人；

2.保障范围不同，意外险主要可保障意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴，雇主责任险除了可以保障意外险所保障的内容外，还可保障误工费和法律费用；

3.赔付对象不同，雇主责任险是赔付到公司的账户，意外险则是赔付个人的账户中；

4.受益人不同，雇主责任险受益人为雇主或者雇主指定，意外险身故保险金可指定受益人，伤残金受益人则为被保险人自己。

雇主责任险和意外险的区别有保障范围、受益人、被保险人、理赔条件、赔付对象、保险标的、法律后果、保额、作用、伤残等级规定，具体如下：

保障范围有区别：意外险可保意外身故或伤残、意外医疗、意外住院津贴；雇主责任险则是除了提供意外险所保障的内容之外，还可对误工费、法律诉讼费用进行保障；

受益人有区别：雇主责任险受益人是雇主或由雇主指定；意外险受益人则是个人。

至此，以上就是小编对意外险跟雇主险有什么区别吗问题的详细介绍了。希望这3点关于意外险跟雇主险有什么区别吗的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。