人生规划为什么有保险业务-设定提存计划就是指养老保险和失业保险吗？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于人生规划为什么有保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关人生规划为什么有保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 设定提存计划就是指养老保险和失业保险吗？
2. 为什么要交社保、养老保险？有什么作用？

设定提存计划就是指养老保险和失业保险吗？

修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下：

1.充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。

修订前准则没有提出短期薪酬的概念，修订后准则单设一章规范短期薪酬的会计处理，变化有：

（1）将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤，利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则正文；

（2）企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，将这部分内容调整至离职后福利；

（3）企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量，解决了修订前准则中非货币性福利计量不一致的问题，提高了准则的可操作性。

2.充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理

修订前准则没有提出离职后福利的类别，除企业为职工缴纳的养老保险、失业保险等各种社会保障费用和企业年金外，没有关于离职后福利的相关规范。修订后准则增设“离职后福利”一章，区分设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利的会计处理。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》（修订）规定，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。

为什么要交社保、养老保险？有什么作用？

您好，社保包括5个险种，养老保险是其中之一，另外四个险种分别是失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险。他们的作用如下：

养老保险：支付退休金

失业保险：员工“非本人意愿中断就业”时支付失业金

医疗保险：医药费报销

生育保险：支付产假工资、报销生育或计划生育费用

工伤保险：支付工伤补贴、报销工伤费用

为什么要交社保、养老保险？有什么作用？

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随着社会的发展，越来越多的人不愿意去缴纳养老保险，甚至对缴纳养老保险反感，这是为什么呢？

首先很多人认为养老金制度的不公平，很多公务员和事业单位人员不缴纳养老保险，但是在退休后却比缴纳了的人领的还多，让人们感到缴纳养老保险是件很不公平的事。

一些人也认为养老金未来领取多少钱不透明缴纳了好多年的养老保险，也不知道这个养老金的计算方式是如何计算的，最后退休了到底能领多少钱？

养老保险的费用年年涨，平均每年上涨7-8%，很多下岗失业和自由置业者导缴纳养老金压力也逐渐增大。但“13年连涨”的养老金涨幅却在开始下降，从十年前的13%，下降到2024年的5.5%，投资回报率逐步变低！

也也有很多人对目前社保基金的亏空感到担心，目前我国老龄化进一步加深。现在缴纳养老金的60，70，80，90后们需要补贴给很多没有缴纳过养老保险的叔叔阿姨们！但是2024年11月份后，国家决定划拨国有控股大中型企业，金融机构10%的股份和分红给社保基金，几十万亿的国有资产和分后可以完全你不目前的社保基金过去亏空的2万亿！

另外延迟退休也是现在很多人反感养老金的重要原因！

目前男性和女性的退休年龄分别是60岁和50岁，但是将来70，80后的男性要61，62岁退休，90后的男性要65岁退休，女性要55岁退休，等于多缴纳了几年社保，晚领取了几年钱。

这些都是现在对养老保险的一些负面看法，但是养老保险是目前中国最稳定和安全的基础保障，他不会让你大富大贵，但是可以让你衣食无忧，在退休后有最基本的生活保障！

社保连续缴纳的重要性，拿社保中的医疗保险这项来举个例子好了：社保断交次月便无法使用医疗报销，超过3个月不交社保，如果想要再次使用医疗报销的权益，还需要连续半年的考察期，连续缴半年社保之后才能重新有医保报销的权益。

如果有单位交社保，自己仅需承担其中很小比例的部分；暂时没有单位也没关系，不过要承担企业和个人全部金额，如果在户籍地，可以去社保局交居民社保。在外地的话更好找个社保 *** 机构，并不是只有入职公司才能交职工社保，个人在手机上就可以实现，离职换工作或者创业根本不用有后顾之忧。所以说再强调一次，社保一定不要断缴，不小心中断了也要及时补缴。

至此，以上就是小编对人生规划为什么有保险问题的详细介绍了。希望这2点关于人生规划为什么有保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。