保险行业收入为什么低呢-为什么有些正规的保险公司里卖保险的业务员都没有底薪和五险一金？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险行业收入为什么低的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关保险行业收入为什么低的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 为什么有些正规的保险公司里卖保险的业务员都没有底薪和五险一金？
2. 为什么有些从事保洁或保安工作的人月工资较低？

为什么有些正规的保险公司里卖保险的业务员都没有底薪和五险一金？

保险公司都是正规的，成立保险公司也不是随变就能成立的。保险公司的业务人员都是和保险公司签订的 *** 合同，是个人 *** 保险公司的产品卖，公司没义务给自己的 *** 商交社保啊。

从保险公司的角度，最看重的是客户的保费，只有保费收进来，保险公司才有钱去做投资赚钱。

这有点儿像是银行。银行承诺利息，吸收存款，然后用储户的钱放贷，赚利差。

保险公司是承诺保障，吸收保费，然后用保户的钱投资，赚收益。

实体经济中，汽车卖出去，生产商、销售商就赚到钱了；房子卖出去，开发商、建筑商就赚到钱了……

保单卖出去，只是“吸钱”这一步，保险公司承担了保障风险，还没有赚到钱呢。吸钱当然是成本越低越好啦。

没有底薪和“五险一金”，可以控制成本，保证每笔进来的保费，成本比例都是稳定的。如果有底薪，不可能每个业务员的业绩都一样，业绩高的，成本低；业绩差的，成本高；甚至没业绩的，成立纯成本。这样保险公司的经营成本就变得不好控制了。

保险这个行业出单比较难，保险公司也不想养他们几个月，毕竟这个行业门槛比较低，如果都有底薪和五险一金的话，那会有很多人进入这个行业，领了试用期几个月的底薪后还是要走人的，还不如啥都不给，能做好业绩的人也不差这几百块钱底薪，能出单的话，业绩提成还是客观的！

另外我们明亚这边也是无底薪，要求大专以上学历，业绩达到1万可以交五险一金的，这是其它保险公司所没有的

感谢邀请，首先不管保险公司正不正规，只要是领了拍照的，都是一个模式，内外勤！

保险公司里卖保险的叫做保险公司 *** 人，签的是 *** 合同不是雇佣合同，所以 *** 人不是保险公司的的正式员工，就好比街上卖耐克，阿迪达斯的都是老板签了 *** 合同拿货卖，和耐克阿迪没有半毛钱关系！

而在保险公司内部， *** 人又被称为外勤，而您刚刚所说的正式员工交金的那种则称为内勤！一般这类员工很少会去售卖保险，而是以维护保险公司运作为主，也就是行政人员！

这一运营模式还要归功于某邦保险公司，就是这家公司为中国引进了，这一不合国情的保险模式，就像一根搅屎棍一样把本来就孱弱的保险市场搞得一塌糊涂！

所有的保险公司销售人员和渠道有详细的区分！

公司内设的销售部门，和保险公司签订的是劳动合同，与保险公司是雇佣关系的，隶属于保险公司编制人员。保险公司依据劳动法要为其缴纳社保的！

至于你说的这些保险销售人员。你可以了解一下他们与保险公司之间签订的是劳动协议还是保险 *** 销售协议，前者属于保险公司员工，后者属于保险公司授权的销售 *** 而已。举个例子，茅台酒厂的内部销售员工和全国各地的茅台授权 *** 店员工的差别！

为什么有些从事保洁或保安工作的人月工资较低？

遵重？表面現象，其時不那保安保潔員當人看，保安保潔人員的工資暗中東扣西扣而且又是更低成人員，沒有那個當你回事，現如今滴社會大部分保安保潔員工資低沒有人會克重示他她們。

感谢邀请！

对于保洁和安保的工资低的问题，可以说是一个普遍现象，这个就要说道一个公司的薪酬定位标准了，而且会因公司不同而出现不同层次的差异。总得的来说，主要有以下三个点：

1.公司岗位定位影响薪酬。

对于公司的薪酬定位，对于保洁和保安来说，看这家公司的性质，如果是公司保密性质要求高的，对于保安的要求也会高，待遇自然也很好。

同样对于保洁，公司如果比较注重形象方面的，对于保洁的要求也会很高，自然待遇也会相对好。

2.岗位年龄老龄化影响薪酬。

如果仔细对比下保洁和保安的 *** 简章的话，会发现，薪酬待遇与 *** 年龄年轻化呈正比关系。

目前社会呈老龄化水平，保洁和保安的用工方面比较倾向老龄化，薪酬待遇自然较低一些。

3.工作内容科技化影响薪酬。

目前大部分场所的保洁和保安随着科技水平的发展，监控，自动门，指纹锁，吸尘器等等让保安和保洁这两大类的工作简单化了，对人工的需求明显降低，自然薪酬也就明显降低了。

因此，保安和保洁工作薪酬低的原因主要还是来源于公司本身的岗位定位，社会老龄化以及工作智能化的影响导致的。

以上的特征不仅仅是对保安和保洁两种工作造成影响，在其他各行各业也是有很大影响的，这里就会延伸出另一个问题：随着社会和科技的发展，我们未来还会有那些职业“幸存”？

保洁员的工资高低与接受文化程度的高低有着密切的联系，通过当地 *** 举办的标准化，礼仪化，的家政培训班训练过的，通过考核的人员是极对不会去扫大街这么简单的保洁，而是有更高的追求，前些日子网上报道过的日本横田机的一著名保洁员是中国大妈，她的保洁工艺有一整套的流程工艺，日本人把她的保洁流程写进书里，作为国家的保洁标准，这样的保洁员工资会低吗？

感谢邀请，首先得认识到从事保洁或保安工作的人在年龄层面上更偏向于中老年人，有的甚至都是退休人员，辛苦一辈子之后突然闲下来有种不适应感，所以重新开始工作，由于年龄限制只能从事门槛相对较低的工作，从而带来的工资待遇较低，还有一部分年轻人从事保安之类的工作，可能受到学历文化的限制，相比较其他工厂之类的体力劳动，从事保安工作相对比较轻松，没有繁杂的工作压力，工作时间比较固定，企业内的薪资待遇往往取决于个人给企业创造价值的多少，保洁或保安之类的工作在一定程度上给企业带来的经济效益较少，所以相应的月工资较低，但不能忽视他们对企业的贡献和价值，我们应该给予尊重。

我理解你的问题是，同样的工作，为何有人工资高，有人工资低。

首先，同样的工作，不同的人去做，做出来的效率效果是不一样的，做的好当然拿的多。

其次，就拿保安举例，你在工厂当保安，和你在商场当保安，或者到银行去做安保，面临的工作内容，风险程度以及收入水平肯定都是有区别的。

再者，这些行业做大了，也是有各种保洁公司，安保公司，行业不分贵贱，用心去做去学，争取在这个行业能混到领导层乃至老板，那你的收入还会低吗？

还是那句话，世上无难事只怕有心人。

至此，以上就是小编对保险行业收入为什么低问题的详细介绍了。希望这2点关于保险行业收入为什么低的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。