保险行业为什么要招人呢-人保为啥大量招人？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险行业为什么要招人的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了5个有关保险行业为什么要招人的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 人保为啥大量招人？
2. 为什么保险公司天天都 *** ？是不是真的拿 *** 当成卖保险的途径？
3. 为什么来保险公司工作，为什么来人保。我要的是那种回答，像面试的那种谢谢？
4. 为什么保险行业一直在 *** 呢？
5. 保险公司为什么总是在不停地招人？

人保为啥大量招人？

人保也就是中国人民保险公司，早先属于企事业单位，分公司，子公司，代办网点遍布全国。当时国内独一家保险公司。随着太平洋保险公司，中国平安保险公司等各种产、寿险公司的出现，国内保险市场百花齐放。人保为了抢占更大的保险份额，也学习平安保险，开始大量的招人了。靠招人扩大从业人数，抢占保险市场

为什么保险公司天天都 *** ？是不是真的拿 *** 当成卖保险的途径？

希望中国的保险行业，能真正有一批以专业著称的销售人员，也希望中国的保险业，不再存在投保时不核保，理赔时通过莫须有的方式去拒赔，中国的金融业是最不诚信的行业，希望且行且珍惜。监管需要代表的大多数群众的利益，而不是代表保险公司的利益！

这是正常现象~~

1.因为目前人们对于保险不排斥，但是中国家庭人均保单还是很少，意识还不是很强，所以需要很多业务员去给客户推荐

2.因为市场竞争很激烈，保险销售又需要专业+坚持，所以长久做难度还是很大，所以很多业务员最终受不了转行了

3.但是也是有好处，可以促进人们对保险行业的认知，无形当中给很多人普及了保险的理念，总之来保险公司不亏，只要诚信经营，专业负责，吃苦耐劳就能在保险行业得到自己的收获，无论是物质上的还是精神上的~~

希望您不要排斥销售保险的业务员，同时给自己和家人上足够的保障，为了家庭的安定和睦~~

谢邀！

如题面所说，保险公司的人海模式的确如此。

这也是基于保险公司追求更高的规模保费，和金字塔营销模式所带来的结果。

不断的招募，低门槛的招募，诱导式招募，然后“洗脑”，不断“洗脑”，高大上的“洗脑”，迷之自信的“洗脑”，普遍的结果是：

1. 世界我更大，我们公司更好，我们是国企、央企，他们公司小公司，他们公司产品太贵……

2. 增员一个人开单，你能拿3000、5000奖励

，所以就出现90%自保件，也就是自己给自己买保险，然后大家分奖励。这也是保险公司烧钱引流量的一种模式

3. 这批招募3个月后阵亡90%，不怕，再继续招募，反正保险公司有钱。这个过程中保费也收到了，不亏不亏

别以为多少保费来自真正的客户，更多的保费是来自于招募的 *** 人的自保件！所以才会不停招募……

招的就是客户，前段时间在网上发了简历，然后每天都会接到三五个保险公司打来的 *** *** ，我说没兴趣，她就会说是过去做售后这块服务，都是套路，先把你骗过去再说，保险公司是一个特别广的行业，涉及金融、房产、贷款、保险……等，如果你自身没有这方面的能力，就没必要进去，保险公司是不会看你资质，因为大浪淘沙，有能力的就正式入职他们公司，剩下的就是客户，且多多益善，有益无害， *** 条件很诱人，但面上说是招人，其实就是招 *** ，没有业绩，一般人坚持不过三个月，这就是为什么保险公司天天招人，有句话说得好：人拖人脸拖脸，专门杀熟跑保险！

为什么来保险公司工作，为什么来人保。我要的是那种回答，像面试的那种谢谢？

保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？ 无论自称什么职位头衔， 文员、助理、 *** 、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、 *** 专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），

2，没有劳动合同（签订 *** 合同，劳动法管不了），

3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），

4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），

5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费 *** 费拉客户搞活动的费用都要自己出， 卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险 *** 人。

为什么保险行业一直在 *** 呢？

为什么保险行业一直在招人，总结了一下，本人之前也在保险公司做过，保险一般就是招人，先给你讲保险的好处，还有不买保险的弊端，给你举例子，让你自己从心底想买，还会给你展示收入高的人的工资，让你心动，逐步给你洗脑，到最后你会先自己买，然后为了业绩考核，给家里人买，给亲戚买，到最后没人可以推荐了，就会面临考核，再保险公司做时间长的人，要么真是有能力，能开单，业务能力强不会缺单子，要么就是你人脉广，大家都给你面子，你也不缺单子，不然很难坚持下去，一般前期有底薪，后来都是靠业绩吃饭，不开单就没有钱，这也是为什么保险公司家庭主妇多的原因，因为只要你能出单，基本不要求打卡考勤，一般保险之一年的保费，就是你能拿到的提成，会分期发给你，这也是为什么好多老员工不会走，收入高的原因，只要有新增，你就不会愁工资，亲身体验，非喜勿喷

说到保险，想必很多人之一反应就是保险业务员的推销和保险公司总是不断的招人这两种印象。那么，保险公司为什么不断的招人呢？

保险公司之所以不断的招人，其实就是利用保险业务员的人脉关系提高业务量。一般招的人越多，公司业务就越大。而且保险业务员自己本身就相当于公司的一个客户。

也正是因为保险公司大多采取的是直销的营销制度。所以就需要不断地招保险 *** 人。对于保险公司来说，招的人越多，自己产品覆盖的人群才能更广。

再加上保险并不好销售，所以保险公司每次招新的留存率都特别低。很多新人在把保险产品向自己朋友圈里的亲朋好友都销售一遍后，客户资源基本就枯竭了。而大部分人都是没做多久就离职了的。所以别看保险公司招人招的多，但离职率也是非常高的。所以保险公司才要不断的招人，好保证业绩。

保险公司为什么总是在不停地招人？

保险公司之所以不断的招人，其实就是利用保险业务员的人脉关系提高业务量。一般招的人越多，公司业务就越大。而且保险业务员自己本身就相当于公司的一个客户。

也正是因为保险公司大多采取的是直销的营销制度。所以就需要不断地招保险 *** 人。对于保险公司来说，招的人越多，自己产品覆盖的人群才能更广。

再加上保险并不好销售，所以保险公司每次招新的留存率都特别低。很多新人在把保险产品向自己朋友圈里的亲朋好友都销售一遍后，客户资源基本就枯竭了。而大部分人都是没做多久就离职了的。所以别看保险公司招人招的多，但离职率也是非常高的。所以保险公司才要不断的招人，好保证业绩。

保险公司不停地招人的原因有多种主要是：

1. 市场扩张：

随着社会经济的发展，保险市场需求不断增加，保险公司需要扩大自己的市场份额，因此需要不断 *** 新员工加入公司。

2. 人员流动：

保险公司的员工流动性较大，有些员工可能会离职或者退休，为了保持公司的人员稳定性，需要及时 *** 新员工。

3. 业务拓展：

保险公司可能会推出新的保险产品或者进军新的业务领域，需要 *** 新的人才来支持业务拓展。

4. 人员优化：

保险公司需要不断优化组织结构和人员配置， *** 适合的人才来填补现有组织结构中的空缺。

总之，保险公司不停地招人主要是为了满足公司业务和发展的需求，同时也是为了保证公司人员的稳定性和优化组织结构

至此，以上就是小编对保险行业为什么要招人问题的详细介绍了。希望这5点关于保险行业为什么要招人的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。