大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险公司为什么不断的招人的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关保险公司为什么不断的招人的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
为什么保险公司总是无条件招人？
保险公司就是要有业绩才发工资。所谓羊毛出在羊身上。业务员大部分保险对象都来自亲戚，朋友，熟人，新的业务员就有可能有新的保险对象，新的业绩。所以如此循环下去，来者不拒。
因为保险公司不是在招人，那是在招业务。
新人…所谓的新人基本都是那些学历不高，社会关系薄弱，工作经验少，懒惰却又想轻轻松松挣大钱的人。他们进了保险公司，首先要经过洗脑式的业务培训，这个培训，保险公司基本会在某酒店包下会议室进行，以彰显公司实力雄厚。
在这个过程中，会有少数几个托儿，烘托气氛，踊跃做单，给你造成这个险种，你不卖他个十份八份的就算有眼无珠…其次，新业务员进公司的之一单业务返利点很高，以中国人寿某些分红型寿险为例，2012年的福星少儿险种之一年业务员返利高达25%，第二年降至15%，但是后边会越来越少，可有可无了。伴随着返利还有各种奖品，比如豹子号人民币，比如劣质工艺品，比如小品牌洗衣机，微波炉，大米，粮油也会出现其中。
许多新人会在这个气氛中，被带节奏，失去思考，只想着尽快卖出之一单业务，拿到各种返利和奖品，所以…新人会跃跃欲试的到处推销保险，可结果是屡屡碰壁。（因为中国的保险，尤其是寿险，名声臭大街，不论公司，全部是垃圾）但是在返利和奖品的诱惑下，许多新人之一单基本都是自己掏钱给自己买或者给家人买！！！！！只要到了这一步，保险公司的目的已经达到了。可对于新人来说终究不能每个月都给自己买保险，而且新人都是抱着挣大钱的目的来的，当后续的几个月依旧没有保单入账，大多数人就会自动离职，因为这种新人业务员，保险公司是不给底薪的。只有你每个月都有业务入账才会有微薄的底薪。于是这批韭菜陆续下场，下批韭菜昂首阔步的进入了保险公司新一期的培训会场…………
这就是中国保险！！！
之一，因为无底薪，自然就不太在乎招人条件。第二，因为保险公司无条件招的都是销售，没有技术工作。第三，保险销售模式就是杀熟，每个人总有几个熟人，所以很多保险销售把朋友骚扰完，也就该离职。
1、有条件找不到人。
2、招人不是让你干工作的，是让你签保单的，对客户还挑剔没有这种事情，买得起的都是好客户。
3、招人的不是保险公司，是联系你的业务员，提条件的前提是一方能满足另一方的要求，条件越高需要满足的越多，没条件你也就别想太多。
保险公司在人们的思想概念中就是骗，就是拉完亲戚拉朋友，总之，卖保险的人好像提成很多，总想把险种介绍给朋友，朋友们加入了自己就有业绩了，所以说，保险公司总是无条件的招揽那些人，然后再去骗亲戚。反正我对那些不靠谱的保险公司自然不感冒，但是我觉得如果说为了自己生活养老都有个保障的话，更好还是在中国财险，这些国字号的保险公司保上一份健康险或者养老险等等还是靠谱的。
为什么有人说保险公司要不断拉人进来？
不断拉人进来这种方式对保险公司来说是非常有利的，因为他们人员架构类似传销的金字塔形式，也就是你如果成功通过考核，成为了一名保险业务员后，你有两种发展模式，
之一：只卖产品，业务熟练后在公司当导师，这个会比较稳定。
第二：发展自己的团队。团队人数到4个以上你就是业务主任，10个以上高级业务主任.....都是以人数堆积起来的。
另外一点是保险意识很多人都不强烈，要把一个别人不知道的东西推销给别人非常难，而且这里面关系到很多细节一般人不知道。如果你去找一个普通人介绍保险，一时间介绍不到重点的话，很难有人会有耐心听下去。因为关系到的细节太多了，所以不断的招人流失对保险公司来说根本损失不了什么。留下了，给公司创造利益，流失了，待以后找你谈保险的时候至少你知道保险的好处有哪些。不至于像小白一样需要解释半天，有耐心的听听几句，没耐心的说你是干传销骗钱的。这就是保险公司为什么一直在招人的原因！
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至此，以上就是小编对保险公司为什么不断的招人问题的详细介绍了。希望这2点关于保险公司为什么不断的招人的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
标签： 保险公司为什么不断的招人 保险公司 保险 为什么
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