大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于新人为什么难做保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关新人为什么难做保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
保险新人能坚持多久？
保险新人关键的几个节点3个月，6个月，一年，三年。三个月的关键在于新人是不是能够迅速的建立起自己的销售动作并产生结果。六个月是新人准备晋升的开始。一年是新人转介绍市场是否打开。三年是新人是否拥有稳定的转介绍中心和客户加保。三年之后基本就稳定下来了。
2024年新人还能做保险行业吗？
当然可以！虽然保险行业已经不是低门槛的行业，但只要具备足够的专业知识和技能，并且有足够的耐心和毅力，新人仍然可以在这个行业中取得成功。
首先，保险行业是一个持续发展的行业，人们对保险的需求只会不断增加。因此，只要能够提供高质量的保险产品和服务，就能够在这个行业中获得客户的认可和信任。
其次，保险行业的竞争越来越激烈，对从业人员的专业素质和综合能力的要求也越来越高。因此，新人需要不断学习和提升自己的能力，以适应市场的变化和客户的需求。
最后，保险行业的业务开展需要人脉的积累，新人需要耐心和毅力去精耕细作，不断扩大自己的人脉圈。同时，也需要有足够的业务压力承受能力，因为在这个行业中没有业务就没有保底收入。
总之，只要具备足够的专业知识和技能，并且有足够的耐心和毅力，新人仍然可以在保险行业中取得成功。
保险公司怎么 *** 新人？
保险公司如果打算 *** 新人，往往可以去很多其他的地方 *** 就行了，比如说可以去学校校招，也可以去 *** 网站上 *** ，只要愿意来的门槛放低一点，可以招很多的人来做保险业务，保险公司的特点就是多招新人，这样业务才会越来越多。
保险增员为什么有人说那么难？
你好，我是内蒙小嫂子，非常高兴回答你的问题。
保险行业增员一直都是保险行业的难题，而“增员难、难增员、难留存”也是各保险公司都会面临的共同问题。保险想要增员的话，是需要一定的技巧的。那么，保险公司如何去增员？都有那些技巧呢？下面我为大家分析一下我的个人观点。
一、扩大人际关系
想要增员，就必须先招募到一批人，如果你的人际圈子比较狭小的话，增员肯定就是有难度的，所以平常在生活当中应该适当地去扩大自己的人际圈。
二、提高门槛、进行筛选
保险要增加业务人员的话，也不能随随便便地找一个人，毕竟要成为保险公司的业务人员，还是得具备一定的专业素养的。所以在增员的时候应该提高门槛先进行一次筛选，之后再对达到标准的人进行审核。
三、物色人物、优先增员在增员的时候，也要学会物色人物，懂得哪些人是可以优先增员的。像有沟通和表达能力的人肯定会比不善于沟通的人要好，而学历高一些的，社会阅历丰富的人知识经验也都会丰富一些，也是优先增员的对象。当然，品貌端正，身体健康也是需要考虑的因素。
四、关注新人、细心教导
增员了之后，如何提高留存率也是一个问题。所以在增员之后，还要多关注新人，多加引导和鼓励，细心教导才能培育出专业的保险业务人员，提高团队的留存率
以上四点就是我对你的问题的一些解答，希望我的回答能帮到你。
做保险行业也相当于投资创业，要想做的好无非是两种途径，一种是业绩，另一种就是增员。每个人的人脉和精力是有限的，要想连续好多年每个月都维持相应的业绩和对应的级别很难，没有业绩也就没有等级收入大打折扣。所以更好的办法就是借住团队的力量，在一定的业绩基础上开始增员，做团队做管理，这个过程可以理解为是投资创业。
不管哪个保险公司提供的只是平台，钱，物以及精力是个人必须投入的，这个阶段是最磨练人的。从业务、个人、公司等包装都要策划好，要有阶段性的成果。现在的环境保险增员真的很难，更难的是留住人。个人要提高的不仅仅是业务水平更多的是管理水平，要让跟着你的人有希望，有阶段性的胜利。
对增员恐惧的感到害怕的就是后期留人，好不容易增来了一个朋友，结果干不多久又凉了让很多人都不知所措，失去信心。
其实做保险增员和面试一样不能一味的寻求退让，要让来的人有个最基本的预期，来的目的动机等要符合增员需求，双方要交底交心，
不能光靠画饼来吸引，得让跟你的人在金钱管理上面达到自己的预期，得用好方式 *** 引领好带好。这样才不浪费自己和他人的时间。
至此，以上就是小编对新人为什么难做保险问题的详细介绍了。希望这4点关于新人为什么难做保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
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