公司为什么不给买保险呢-为什么有些保险公司不给业务员缴纳五险一金？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于公司为什么不给买保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了5个有关公司为什么不给买保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 为什么有些保险公司不给业务员缴纳五险一金？
2. 为什么劳务公司不给员工买保险？
3. 不让公司投保有什么借口？
4. 疫情期间为什么公司不给缴纳保险？
5. 企业为什么给不了个人停交社保？

为什么有些保险公司不给业务员缴纳五险一金？

这么说，有些保险公司会给业务员缴纳五险一金了？不一定吧？

为什么保险公司不给业务员缴纳五险一金？因为——

一、咱们国内的保险公司实行的是 *** 制，也就是，业务员其实不是保险公司的员工。

虽然在管理上，培训上，考勤上，工资上，扣款上，都是拿业务员当保险公司员工看待的，实际上，业务员只是保险公司的 *** 人，跟保险公司签订的是 *** 合同。既然不是保险公司的正式员工，当然就不可能给他们缴纳五险一金了。

二、保险公司的业务员流动性太大。三个月不去，再去了，一进职场，会让你怀疑是不是走错了门——嚯，这么多生面孔！

即使保险公司给业务员缴纳五险一金，流动性这么大，也上不过来呀。

保险公司每天都在招人。每天都有很多人离开。离开的，多是没有业绩掉号脱落的，还有一部分就是人家做大了，有了自己的团队，别家保险公司开出的条件更优厚，带着整个队伍都离开了。

三、即使不考虑人员流动，即使保险公司愿意给业务员缴纳五险一金，即使按更低标准缴纳，一年下来，也是很大一笔钱，这对以盈利为目的以赚钱为宗旨的保险公司来说，无疑会心疼肉疼肝儿疼啊。

四、由于跟保险公司只是 *** 关系，很多业务员在保险公司并没有太强的归属感。能够一年一年坚持下来的，很少很少。当然了，说到底，在保险公司心目中，业务员毕竟只是 *** ，自然不太会考虑业务员的五险一金这最基本的需求。

发展的眼光看问题，未来的保险业会怎样发展，谁都不知道。但可以肯定的是，中国的保险业未来会有翻天覆地的变化，其中之一，就是保险公司业务员的身份和待遇会有质的变化。咱们拭目以待！

为什么劳务公司不给员工买保险？

劳务公司不给员工买保险的原因可能有多种，其中最主要的原因是成本问题。购买保险需要支付保费，对于劳务公司来说，如果为每个员工都购买保险，这将增加公司的成本负担。

此外，劳务公司通常会将员工派遣到其他企业工作，这些企业往往会为员工购买保险，因此劳务公司认为不必重复购买保险。

另外，一些劳务公司可能存在不良经营行为，不愿意为员工购买保险，从而获得更多的利润。

但是从员工的角度来看，没有保险保障会增加自身风险，建议员工在签订合同时要留意是否包含保险条款。

劳务公司不给员工买保险可能有以下原因：

首先，劳务公司通常是为其他企业提供临时劳动力的中介机构，他们与员工的雇佣关系相对短暂，可能不愿意为每个员工购买保险，因为这会增加成本和管理复杂性。

其次，劳务公司可能认为员工应该自己负责购买保险，以保障自己的利益。

最后，劳务公司可能没有足够的财务资源来承担为员工购买保险的费用。然而，这并不意味着劳务公司可以完全忽视员工的保险需求，他们应该提供必要的信息和指导，帮助员工自行购买保险。

不让公司投保有什么借口？

作为员工，不让公司投保可能有以下借口：

1.个人已经有其他保险，不需要额外的保险覆盖。

2.公司的保险计划不符合个人的需求，例如保险金额太低或者不包括特定的风险。

3.个人对保险公司或者保险计划不信任，担心索赔过程复杂或者保险公司不会履行承诺。

4.个人认为保险费用过高，不值得投保。

5.个人有其他投资计划，认为将资金用于投资比购买保险更有价值。

根据我查到的资料，公司不投保的借口是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为参加社会保险的劳动者缴纳社会保险费。如果公司不投保，将会受到法律的制裁。 

疫情期间为什么公司不给缴纳保险？

2024年疫情社保政策解读疫情公司不交社保对个人有影响吗？

一场肺炎疫情，让国家、不少企业、个人都受到严重损失，没有硝烟的战役还在继续。虽然不少单位员工已经加入了复工队伍，可从现金流角度来说，中小型公司的老板已经变的苦不堪言，复工意味着开工资、交社保。而在新冠状肺炎之下所有企业都面临着巨大压力，为了促使经济的万物复苏，扶持所有的公司生存，国家人社部发出的《﹝2024﹞11号》文件指出特殊时期公司可以不交社保，让BOSS们能暂缓“元气”。不过见到此类消息的上班族们很是忧心，对于疫情期间公司免交社保，个人有没有损失的消息尤为关注，本期我们就来深度分析一下。

一、国家出台扶持政策，到底讲了什么？

由于通知很长，小编将重要的要素整理成小表格，以供上班族们参考：

言下之意就是说，2-6月份，对于国内中小型企业的三险（养老、失业、工伤）可以减免，住房公积金可以延迟缴纳。

二、疫情公司不交社保对个人有影响吗？

我们从减免的三类社保，一个个的来讲：

（1）养老保险：众所周知，职工社保每个月都会扣工资，就是指每个月需要上交给国家的缴纳部分，养老保险每月扣除由【个人缴纳8%】和【单位缴纳16%】两部分组成。

而通知中规定，减免的大头是【单位缴纳的16%】，而员工个人缴纳的那一部分，还是正常扣除，企业每月只要按时扣除了员工扣除，不存在养老险断交，损害员工权益的问题;

（2）失业和工伤险：失业和工伤险，交费比例相当低，单位跟国家上缴比例分别是1%和0.2%，翻开我们的工资条就会发现，即便工资再高，个人缴纳部分最多几块钱或者几十块钱，完全是不会受到影响的;

分享一下疫情，公司不交社保。

一场肺炎疫情，让国家，不少企业个人都受到严重损失，虽然不少单位员工已经加入了复工队伍，可从现金流角度来说，中小型公司的老板已经变得苦不堪言，复工意味着开工资，交社保，而在新冠状肺炎之下，所有企业都面临着巨大压力，为了促使经济的万物复苏，扶持所有的公司生存，国家人社部发出的，《2024（11号）》，文件指出，特殊时期公司可以不交社保，让Boss们能暂缓，元气，不过见到此类消息的上班族们很是忧心，对于疫情期间公司免交社保，个人有没有损失的消息尤为关注，本期我们就来深度分析一下。

一、国家出台扶持政策，到底讲了什么？

由于通知很长，小编将重要的要素整理成小表格，你gong上班族们参考：

天下之意就是说，2一6月份，对于国内中小企业的三险（养老，失业，工伤），可以减免，住房公积金可以延迟激纳。

二、 *** 公司不交社保，对个人有影响吗？

我们从减免的三类社保，一个一个的来讲：

（1）养老保险，众所周知，职工社保每个月都会扣工资，就是指每个月需要上交给国家的缴纳部分，养老保险每月扣除由【个人缴纳8%】，和【单位缴纳16%】两个部分组成。

而通知中规定，减免的大头是《单位激纳的16%》而员工个人缴纳的那一部分，还是正常扣除，企业每月只要按时扣除了员工扣除，不存在养老险断交，损害员工权益的问题。

（2）失业和工伤险，失业和工伤险交费比例相当低，单位跟国家上缴比例分别是1%和0.2%，翻开我们的工资条就会发现，即便工资再高，个人缴纳部分，最多几块钱或者几十块钱，完全是不会受到影响的。

（3）公积金暂缓：对于工作单位缴纳，了公积金的小伙伴们都清楚，自己缴纳，和公司缴纳的钱是相同的，假设个人激纳500，加上单位那部分，账户有1000元余额，一次性给付到你的账户中，如果公司申请暂缓公积金，那么对于有房贷的人群来说，是会有一定的影响，不过国家也声明了，疫情时公积金贷款，还不上者，不做逾期处理。

小结：疫情期间工资免社保，个人是没有损失的，养老，失业，工伤这三类保险，企业交的本身就是给国家的，不属于员工的，所以也不会关系到退休之后养老金发放等问题。

希望能给网友带来帮助。

谢谢！

先说结果，疫情期间必须要缴纳社保，否则不合法。更多咨询可私信回答。

由于疫情的影响，很多公司现在都无法正常复工，很多企业也徘徊在生死的边缘，苦苦挣扎，期待着疫情赶紧过去，一切春暖花开。

前段时间，被西贝莜面村的帖子刷屏，西贝宣称，加上贷款发工资也撑不过3个月；就连如此知名的企业，也是度日如年，何况那些中小微企业，想必更是困难重重。

在疫情面前，在困难面前，国家政策层面也是在积极的做出安排，近日，为了企业稳就业，国务院决定阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策。

2月20号，国务院举办新闻发布会，介绍了阶段性减免社保费以及缓交住房公积金有关情况。人社部会同财政部、税务总局研究制定了《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》，明确了免、减、缓三项措施。具体政策如下：

湖北省外的中小微企业，2月到6月份的企业养老、失业、工伤保险的单位缴费部分，免征；

湖北省外的大型企业，2-4月的上述3项费用，减半征收； 湖北省内企业，2-6月的上述3项费用，免征。 同时6月底前，企业可以申请缓缴住房公积金。

此政策一出，无疑给各大中小企业减轻了不少负担，也是一笔不小的开支。

那么这对企业员工有什么影响呢？总体来说，对员工来说，不受影响，个人的部分还是需要缴纳，只是单位的那部分，根据地区不同，可以少缴或者不缴。当然，这都是暂时的。比对之前企业员工之前的权益，不受任何影响。举例说明：

例如我们平常交的五险一金，交的钱分为两部分：一部分是个人交的，这就是我们为什么月薪8000，拿到手的可能只有6000多。另一部分是企业交的，企业除了每月要付给我们工资，还要付出这一部分钱。而本次政策免了养老（16%）、失业（0.80%）和工伤（0.50%）。我们以月薪8000为例，企业相当于少交了1384。近期，很多企业的效益不佳，免了这笔钱，就可能解决企业的燃眉之急。于我们个人而言，其实并无影响，下个月的到手工资，该发多少发多少，并不会产生变化。

国家这么做，也是为了给企业减轻负担，让企业能活下来，员工就不会失业，对个人的五险一金也就不会受到影响。当然在如此严峻的环境下，不可避免的还是会有一些企业破产，那么员工就面临着失业，如果不能及时的找到工作，那么社保就会面临中断，而社保的中断又会面临如下问题：

1. 养老保险

养老金领取要求交够一定的年限（一般为15年），所以断缴可能导致延迟退休、才能拿到退休金。此外，养老保险是多交多得，断缴（除了影响领取资格还）会导致退休后的退休金减少。

2. 医疗保险

社保断缴，对医疗保险的影响较大。因为医疗保险，很多地区是需要要连续缴费满6个月才可以进行住院报销。如果断缴，第二个月开始就不能享受医保报销待遇，也就是说，这时候生病，医保就不能给报销了。而且医疗保险也要求缴纳一定年限（一般为25年）才能在退休后终身享用，如果断缴时间过长，可能出现退休后还需要缴纳医保的状况。

3.生育保险

以北京为例，报销生育保险需在生育当月已累积缴费满12个月，如果断缴，可能无法享受生育保险的所有待遇（产检、生孩子的费用以及“产假工资”等）了。

4.失业保险

失业保险需要累积缴满一年、非本人原因造成的失业才能领取的。

5.工伤保险

失业并不是因工负伤，断缴会无法享受工伤保险。但对于一线城市，社保是和积分落户、买房、购车摇号以及子女上学等方面挂钩的，如果断缴，就无法享受相关待遇。

最后，总之一句话，社保能不中断，就不要断缴。如果因为疫情的影响，暂时失业，没有单位给上交社保，那么可以选择灵活就业的方式，或者与我们交流，助力早日上岗缴纳社保公积金。

企业为什么给不了个人停交社保？

只要是劳动合同存续期间，企业就必须给劳动者个人缴纳社保，这是国家的强制规定，所以企业不能把社保费用给个人并停止缴纳社保，一旦被劳动部门发觉，不但要补足未交的社保费用还要加以处罚。

至此，以上就是小编对公司为什么不给买保险问题的详细介绍了。希望这5点关于公司为什么不给买保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。