保险理赔经理岗位职责-人事 *** 和编制人员的区别在哪，到底是个什么性质？为什么在有些学校处处挤压？

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1. 人事 *** 和编制人员的区别在哪，到底是个什么性质？为什么在有些学校处处挤压？

人事 *** 和编制人员的区别在哪，到底是个什么性质？为什么在有些学校处处挤压？

人事 *** 是最像编内人员的编外合同工。

人事 *** 本来是人事档案管理的一种方式，是指人社局下属的人才服务中心，接受单位或个人委托，为聘用人员提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。后来成为聘用人员管理的一种方式，是合同工的一种类型。

人事 *** 人员依然是合同工，因而其管理、工资等都是按照合同来履行的。部分人事 *** 合同规定，人事 *** 人员的工资收入、福利待遇都是按编内人员确定，并随编内人员一起调整。因而给人造成的错觉，觉得人事 *** 也是编内人员的一种，和合同工、临时工、劳务派遣工不同，其实这种认识是错误的。

人事 *** 即使是工资、福利待遇和正式职工一样，工作岗位和工作内容没有区别，也没有转正入编的机会，成不了正式职工。因而享受不到像编内人员一样的职级发展，没有资格使用编，也担任不了管理职务。在一些地方，人事 *** 等编外人员是不能享受年终奖、精神文明奖等待遇。人事 *** 执行的养老保险制度，也是企业人员养老保险制度，而不是机关事业人员养老保险制度，退休是按企业人员对待的。

由于管理、待遇、发展等方面和正式职工有区别，因而在单位，虽然工作和正式职工一样，但社会地位却有差别，通常是干的最累的活，却没有发展前途，没有投票表决权，不受人重视。只有通过自己的努力，考上了正式编制，才能彻底解决这种现象和问题。

关于人事 *** 和有编制的到底有什么区别？每个学校可能不太一样，有些学校现在能够做到人事 *** 和有编制的人员是同工同酬。而有些单位人事 *** ，有编制的之间的差别就很大了。以我所在的高校为例，目前我校人事 *** 和有编制的人员之间主要存在如下几个区别。

之一，工资发放形式不一样

有编制的人员是根据国家有关规定，在工资的发放过程当中分为国家部分和学校部分，国家部分是通过交通银行发放，学校部分是通过建设银行发放。而人事 *** 人员因为没有进入编制，所以所有的工资都是在建设银行一个银行统一发放。

第二, 员工福利不一样

有编制人员可以享受更多的员工福利，比如说子女统筹：武汉市的市属高校，目前来讲子女的统筹医疗和公务员是同等的，也就是未成年孩子在医院就诊直接进儿童医院，最后直接80%的报销，也就是每次只要支付20%的费用就可以。而人事 *** 人员是没有这一笔钱的，也就是说人事 *** 的子女是不享受这种统筹政策的，需要通过自己购买保险来获得理赔。

第三，员工发展通道不一样

人事 *** 人员和有编制的人员更大的区别就在于职务晋升方面。因为我们是市属高校，所以在职务晋升的过程当中与编制有密切的关系，特别是到副处级这一层级。由于科级干部实际必须在武汉市委组织部备案，但是由于人事 *** 人员没有编制，也就无从备案一说。但是科级干部不备案，到处级干部就不能提拔。这就是个矛盾，这就导致我们单位2007年来的人事 *** 管理人员，到现在12年，没有一个成为处级干部，不是这些人不行，而是体制不允许。目前这个矛盾非常突出，学校已经有5人事 *** 人员。如何处理是个大问题。正是有这些不同，所以人事 *** 在学校还是稍微吃点亏，得不到发展，很多人就只有接着读博士，或者到其他单位去了。当然，学校规定博士和副高职称可以转职成，为此，读书和到可评职称的部门成为他们发展的最后通道。

编制教师就是所谓的“铁饭碗”，人事 *** 老师就是合同聘用制老师，区别还是很大的，不过人事 *** 的合同制老师是未来教师队伍发展的大方向。

首先，人事 *** 老师是没有编制的，是属于教师队伍的编外人员，他们的人事关系是在人才服务中心，编内的老师的人事关系则在人社部门。那么相对来说，编内老师的工作稳定性较强，而人事 *** 的则要依据合同来约定，虽然没有特殊情况也不会解约，但随着学校师资情况的变化会有所调整。

其次，两类教师的福利待遇差异，编内老师享受政策范围内的各项待遇，包括年度绩效，奖励等，但人事 *** 老师则完全是依据合同来进行，在合同约定期内工资是没有变化的，不会随着编内老师工资的调整而调整，但是在合同约定之初，相关待遇也是参照编制内老师给出的。还有养老保险也不一样，编内老师是机关事业单位养老保险，人事 *** 的则是城市企业职工养老福利。

另外，教师的职业前景完全不一样。在编教师能申请在县区内调动，参加各种岗位的竞聘，可以搞个教导主任，副校长之类的做做，但人事 *** 老师只能是执行合同约定的岗位工作。

由此导致的一些不公平现象就会时有发生，比如编内老师可以带两个班级的课程，甚至一个班级，但是人事 *** 的老师则可能会是3个班的课，甚至还是跨年级，另外在学校管理上的一些人性化政策，人事 *** 老师可能享受不了，比如家里有事临时走一会，或者迟到一会，人事老师的工作表现会纳入考核的，表现不好很有可能会退回解约。

不过值得期待的是，随着教师队伍的改革，人事 *** 教师应该是大概率的改革方向，现在很多的二线城市都在实施了，不给编制，但是给你待遇，学校的教师管理也实行两条腿走路，编制和人事 *** 同时存在，但是总编制只减不增，随着在编教师的陆续退休，编制也将会逐渐退出历史的舞台。所以，不用担忧，站好讲台，带着自信去迎接所有的挑战吧！

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至此，以上就是小编对保险理赔经理助理竞聘ppt问题的详细介绍了。希望这1点关于保险理赔经理助理竞聘ppt的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。