辞职影响保险理赔吗知乎-保险业务员离职，保单后续如何保障？出了问题该找谁？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于辞职影响保险理赔吗知乎的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关辞职影响保险理赔吗知乎的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 保险业务员离职，保单后续如何保障？出了问题该找谁？
2. 保险公司理赔员辞职后干什么好？
3. 工伤理赔款的多少与辞职有没有关系？

保险业务员离职，保单后续如何保障？出了问题该找谁？

真没那么容易接手，首先没有利益关系，必须在接手的 *** 人这里再买一份保险。才是意义上的接手。我经常服务一些不是我的客户理赔和其它项目，又没有办法在我名下加保了，这些服务其实就是免费的，公司又没有给 *** 人补贴。

保险业务员离职，行业内客户保单叫做“孤儿保单”，但一点也不会影响保单后续，而且保险公司可能还认为是好事。

保险行业是流动性非常大的，针对客户的后续保障和服务，保险公司早就安排好了。

1.保险公司普遍设了前、中、后岗位。前台就是保险业务员，中台就是支持人员，后台就是 *** 人员。当保险业务员开单之后，其实已经与前台没有太大关联了。

2.因为客户需要长达多年的缴费期限，也可能会发生理赔事宜。所以后续的服务都放到中后台，支持人员会将缴费信息等反馈给 *** ， *** 提示客户。发生理赔申请，很多客户以为是像保险业务员提出，但其实标准动作是向 *** 提出申请，才是真正的有效理赔申请。

3.现在保险公司套路也很多，在业务员开单之后，客户其实已经不完全属于业务员了。保险公司现在大量发展网上直销和 *** 直销，其实部分针对的就是保险员已开发出来的客户。在一定程度上，也就是巧取豪夺了保险业务员的潜在保险单子。

总结一下，有时候保险公司还巴不得保险业务员开单之后早点离职呢。因为其开单之后的第二年收益和随后收益都会被抹掉。至于后续服务和保障，客户只要打 *** *** 一切都会搞定的。

德先生讲金融和理财，由专业变得通俗，觉得好，关注我，再多点点赞。

保险公司理赔员辞职后干什么好？

喵宁和你一起话职场。保险理赔员辞职创业，改做帮客户获得合理理赔款的公司？想法是好的，需要评估市场潜力，和是否拥有足够资源。

理赔协助的市场潜力评估

理赔拒赔后通过指导协谈获得补赔的概率，和指导客户通过监管投诉获得全额退保的概率不同。从个人从业感受来看前者的可操作中空间相当有限。

理赔协助相对很低，因为对监管而言理赔纠纷是民事纠纷，一般监管不介入而是建议客户协谈或诉讼的。而后者往往会涉及违法违规行为认定和处罚，属于监管管理范围，通过举报、行政复议等等操作，还是有可操作性空间的。

假设题主做过理赔员，应该知道事后改理赔决定的发生率较低，大部分都是疑难案件通过协谈进行的。而实际上这部分市场基本已由保险专业律师占领。

是否拥有足够资源

理赔争议协谈，是需要大量前期调查结果的。协助客户协谈情况下，你是无法得知保险公司通过理赔调查都获得了什么样的证据。

大部分争议理赔案件中客户对于是否如实告知，是否存在对其不利证据都是不清楚的。

这样的不对称性导致时候协助理赔协谈是非常困难的，且需要足够的调查资源的。题主是否具有相关资源呢？

假使题主打算做的是理赔前指导，那么问题在于有多少这样的客户资源？要知道出险后，客户的之一反应是联系 *** 人，而不是外部机构？

综上所述，喵宁认为从市场潜力、获客途径和盈利空间看，喵宁觉得以此创业盈利空间不大，建议可以先从 *** 的理赔咨询顾问开始试水，而非直接投入创业。

工伤理赔款的多少与辞职有没有关系？

您所说的工伤理赔款在法律上称为“工伤保险待遇”，在《工伤保险条例》第33条-第37条有详细规定。因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位原则上不能根据第四十条、第四十一条与员工解除劳动合同，若劳动者存在第三十九条的六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。但员工可以主动辞职。工伤保险待遇与辞职的关系如下：1.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位按月发给伤残津贴，并可按法律规定享受相应的一次性伤残补助金。2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，可按法律规定享受相应的一次性伤残补助金，另外：（1）与用人单位保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。（2）经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。3.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤理赔是一个误区。

理赔一般是指我们参加了商业保险，保险公司执行保险合同，履行保险义务，承担保险责任的具体体现。

工伤，又叫做因工受伤。是劳动者在工作中因工受伤的情况下，按照法定程序确定工伤事故的一种行为。一旦确认属于工伤之后，就构成了法律上的工伤责任和义务关系。

如果用人单位给职工缴纳了工伤保险，那么，工伤保险基金和用人单位就按照《工伤保险条例》规定的内容，承担相应的责任。

比如普通工伤，可以报销医疗费用、还有职工住院是工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、工伤康复费用、辅助器具费用等等。

前述费用都是可以有工伤保险基金承担，用人单位应当承担的是停工留薪期期间的工资正常发放。

一般被认定工伤之后，还可以免费鉴定一次劳动能力，相关费用由工伤保险基金承担。

根据认定结果，可以划分为伤残等级1~10级。相应级别可以享受一次性伤残补助金。

1~4级职工直接退出工作岗位，发放伤残津贴，伤残津贴是自己工资的75~90%。随着时间调整，根据省级部门统一发布的调整方案进行调整。

如果失去劳动能力，还会根据失去劳动能力情况，发放工伤生活护理费。工伤生活护理费，跟工资挂钩分别是30%，40%和50%的上年度社会平均工资。

如果是工伤5~6级职工，用人单位不能解除劳动关系，职工可以申请解除。解除的时候，用人单位应当支付一次性就业补助金，工伤保险基金支付一次性医疗补助金。

7~10级的职工，用人单位可以提出解除劳动关系，职工也可以提出。用人单位应当支付相应的一次性就业补助金，一次性医疗补助金由工伤保险基金承担。如果是用人单位主动提出解除劳动关系，用人单位还应当支付经济补偿金。

一次性就业补助金和一次性医疗补助金的具体标准各省市并不一样，是由各省市工伤保险条例的实施办法设定的具体标准。

如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那么理应由工伤保险基金承担的全部费用，由用人单位承担。

如果用人单位拒不支付、破产、逃逸或者倒闭，劳动者和家属也可以申请工伤保险基金先行支付。工伤保险基金会假定劳动者参加了工伤保险而先行支付有关待遇，然后再向用人单位按照法律程序索赔。

所以，认定工伤关系非常重要。劳动者在发生工伤以后，应当积极督促用人单位去认定工伤。如果30天内用人单位拒不认定，那么劳动者及其近亲属可以自行申请认定。

至此，以上就是小编对辞职影响保险理赔吗知乎问题的详细介绍了。希望这3点关于辞职影响保险理赔吗知乎的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。