大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么平安保险常年招人的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关为什么平安保险常年招人的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
为什么平安公司那么好还到处招人？
首先我认为没有哪一个公司会觉得人才会多！无论是什么样的公司都想再接再厉更上一层楼，而促使进步的始终是每一个员工。因为不能保证每一个员工都在尽职尽力的工作，所以每一个公司都存在着竞争，
物竞天择 适者生存！
员工没有压迫所带来的动力就不能进一步的带动整个公司的前进！
而我们所知道的平安公司始终是官方宣传出来的，公司里面的事情我们这些外人是不知的，每一个公司都会吸引新的血液来使自己的“身体”更加的健康！
所以最后我觉的公司的效益好或者发展好不代表着公司就不需要引进新的人才了，与时俱进才能方的始终！
这个应该 *** 的是销售人员，其实销售人员流动是很大的。平安做为一个大的上市公司，就是不管是什么公司人才都是要储备的。不可以等没人了，在去 *** 吧，那时也不一定招的到，人才不可能坐那只等你平安来招人。在一个保证优秀人才可以留下来，也能培养后备干部。
因为处处需要推销销售呀，你不推销销售，别个怎么知道你的好，人多力量大呀，本来销售岗位的流动量就很大，所以先保证人数，在保证质量。不仅平安，很多公司都是这样的呀，规模盈利就是需要这么多人去奔波，然后大浪淘沙！
好马配好鞍，再好的公司也是需要优秀的人才，到处招人才能大浪淘沙，留住精英。
当然还是要说一说原因，自我理解不喜勿喷:
之一，为什么说平安那么好？
首先，平安公司在国内同行业中一枝独秀，首屈一指，是世界500强的公司，不管你多么恨，它的实力，它的规模就在那里摆着放着，不可撼动。大的公司平台更广阔。
其次，平安目前是一家综合金融公司，涉及的范围特别的广，在平安你所做的业务范围也就更广，收入那肯定就更多元化，收入多谁的心里不美滋滋的啊。
再次，平安工作相对自由，平台广阔，晋升公平，完全靠个人能力，真的是能者上，在平安有很多在外行业不起眼的人，到了平安却成了闪耀明星，真正是丑小鸭变凤凰。
第二，为什么还到处招人呢？
首先，平安属于保险行业，保险还是一种特殊的商品，虽然国民保险意识有了很大的提升，但是还是整体占比很低，大家接受度还是有在提高，保险销售难度仍是很大，销售行业工资靠的就是提成，如果没业绩谁还能继续工作生活下去呢？大浪淘沙，真正一直坚持做下去的不多，所以还得招人麽。
其次，这个行业也不是单打独斗，依靠团队才能赢天下，这是保险行业晋升魅力所在，想做得好想晋升，就走组织发展路线，但是团队要靠自己来组建，所以进来的人都会鼓励你增员，到处招人也不足为奇。
再次，增的人多，不管做的好与坏，来了至少都会有点业务吧，公司是不是也有营收了。
花开花落，辛离一生~
平安保险为什么一直招 *** ？
肯定是有人员方面的缺口，1.是干的时间长，提升到领导岗位了，2是受金钱 *** ，自动调到营销，金融等部门。3.是队伍每年都在扩大，内勤有缺口。4.是这活繁琐，太有能力的不太看得上，没有能力真干不了。5就是个别营销经理招个人内勤，希望以后转化成营销员。总之，就是招你进来，谁也不敢骗你，看下本职工作是不是适合，银保监会会是你最坚强的后盾。
没有在平安待过，不评价！
但是，在进入现在从业的保险经纪公司之前，本人曾经在X平人寿做过一个月的 *** 助理，专门负责给BOSS招“助理”！相信应该有异曲同工之处！
所谓招“助理”，其实最终的目的也就是招业务员！直接说招业务员，很难招到人。所以，先说招助理，去了之后给你做培训（当然，培训是收费的），期间很多大绩优会来讲他们的从业经历，晒薪酬，打鸡血，喝鸡汤 ......
然后，部分人会自愿转做业务，剩下不愿意做业务的，负责继续 *** ”助理“，周而复始...... 除了业务人员，“助理”想要转正，也是有业绩要求的；所以，到最后十个人里面能留下一个便是好的！
没人了，自然只有继续 *** ......
因为人不好骗了！每个人身边的人脉资源有限！都骗过了就没有业务和收入了！做的越久体现出来的问题越多，老的业务感觉保险公司这也不陪那也不陪对不起投保人！所以有良心的都离职了，所以保险公司就招新人继续骗！
每年一到保险即将到期时间就有铺天盖地的保险 *** 打过来，不厌其烦，有一次一个保险推销员甚至说了一句“ *** 一直打到你买保险为止”，这个就是我的真实体验，比以前的 *** 等骚扰 *** 还可怕，因为他们是国企央企，是有良心的企业
至此，以上就是小编对为什么平安保险常年招人问题的详细介绍了。希望这2点关于为什么平安保险常年招人的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
标签： 为什么平安保险常年招人 平安 公司 平安保险
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