保险公司为什么离职率高呢-电销员工离职率高怎么办？

chkek 答疑解惑 2024-10-27 00:25:042530

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险公司为什么离职率高的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了5个有关保险公司为什么离职率高的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

电销员工离职率高怎么办？

电销员工离职率高是一个很常见的问题，主要原因可能包括薪资不高、工作压力大、职业发展空间小、管理不善等。以下是一些应对策略：

1. 提高薪资待遇：薪资待遇是吸引和留住员工的重要因素之一。如果公司薪资待遇比其他同行低，可以考虑适当提高员工薪资待遇，增加员工的归属感。

2. 加强员工培训：提供专业的培训课程，帮助员工提升销售技巧和沟通能力。同时，也要通过培训来提高员工的职业发展空间，以激发员工的进取心和动力。

3. 提供更好的福利待遇：可以提供更好的保险福利、节日礼物、年终奖金等，以提高员工的满意度和忠诚度。

4. 关注员工情绪：关注员工在工作中的情绪变化，及时发现问题并给予解决方案，保证员工在工作和生活中都能得到良好的关注和支持。

5. 加强业绩管理：建立健全的业绩考核制度，能够激励员工积极工作，同时也能够让公司更好地了解员工的工作情况。

6. 优化管理流程：完善管理制度，加强对员工的考核、培训和反馈机制。同时要充分信任和尊重员工，建立良好的团队合作文化。

7. 充分沟通：与员工及时沟通，找出员工离职的原因，针对问题及时改进，以增加员工满意度和忠诚度。

总之，减少电销员工离职率需要综合考虑不同方面的影响因素，并采取适当的解决措施，以期取得一定的效果。

保险公司之所以要不断的招人，

一是因为保险公司大多采取的是直销的营销制度。一般招的人越多，公司业务才越大，产品覆盖的人群才能更广。

二是因为保险公司每次招新的留存率都特别低，虽然招的人多，但离职率也是非常高的。

所以保险公司才要不断的招人，好保证业绩。

现在不管是泰康人寿还是其他保险公司，员工的离职率都挺大的，脱落的外勤人员比较多，这是因为公司每个季度都有考核，不达标的业务员职级会降低，随着职级降低相应的待遇也会有所改变，甚至业务人员一直没有业绩会面临直接被清退。

答，还算挺好干的。作为保险公司的组训岗来说，真的不一般，除了完成公司每月下达的任务外(组训人员任务要少一些)，区要参与企划，组织培训，主持各类会议演讲等，每天工作都在8小时以上，但是，组训工作不是一般人做得到的，组训人员主要特点就是，演讲技能，口才伶俐，却是段炼人才的好岗位。

不是有些，是保险公司个人 *** 人渠道的 *** 人流动率都很高，六个月留存率低于40%，这个原因是多种多样的！

核心原因是没挣到钱归属感不强不开心！

保险销售这个行业压力大没有业绩就没有钱，卖保险这个事并不适合所有人！

未来可能会改变，国家需要从政策方面来提高保险外勤业务员的基本待遇。不能让800万 *** 人成为没有基本社会保障的一群人！

至此，以上就是小编对保险公司为什么离职率高问题的详细介绍了。希望这5点关于保险公司为什么离职率高的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。