大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于工人社保怎么买的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了5个有关工人社保怎么买的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
民办非企业单位怎么申请社保？
民办非企业单位也能申请社保，与盈利企业一样，民办非企业办理社会保险登记的时候需要提供以下材料：如用工登记证、营业执照、和开户申请书。
民办非企业购买的社会保险也有五个险种，才享受社会保险待遇的时候与盈利企业购买的社会保险没有区别
买社保去哪里买？需要准备什么？
个人可以自己缴纳社保。办理 *** ：1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。2、参保条件：城镇户口或农转非户口。3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
你好，
(1)要是个人有正式工作，就通过单位购买职工社保，这是当前更好的一种方式
(2)要是个人没有正式工作但还想缴纳的话就到户口所在地的社保部门以灵活就业人员的身份参加社保，之后每月固定时间之前向关联的银行卡打钱就行了。
(3)根据户口性质参加户口所在地的新农合或者居民社保。
朋友，现在好像买不了社保。只能补缴社保。得有断缴社保才能补缴社保。打个比方说我2011年工作，单位给上了社保，2024辞去工作，2024我又去单位上班，注意是从2024年到2024年我没有缴过社会保险，这空出来我5年才能补缴。
社保可以在上班的公司买，由公司承担一部分个人承担一部分，还有一种就是在当地的社保局购买社保，需要注意的是因为现在的医保还没有全国通用，所以我建议还是在户籍所在地购买社保。
你指的应该是自由职业者如何办理社保？自由职业者社会养老保险要怎么交呢？带上身份证，户口本以及标准照片等去当地人社局社保中心办理相关手续，然后就会给你一本养老保险手册和社会养老保险帐号，直接去指定银行缴纳就好了。然后，每年上下半年可分两次缴纳当年费用，也可以年底前一次性缴纳全年费用。当然，由于各地的社保政策会有些差别，更好还是先咨询一下当地社保局人员，了解办理所需资料。
山西社保怎么交？
1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户
2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户
3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)
4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)
5、以后每月只需向社保局提交参保人员增加或减少表
由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。
刚入职的员工怎样办理社保续缴？
我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
新入职员工参保手续：
带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》；
1.如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章；
2.如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章；
3.如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在办理社保的同时办理此证；办理以上手续，为《就业失业登记证》加盖印章。
为新员工缴纳社保：
1、除特殊原因，每人只有一个社保账户；
2、进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）；
3、新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描 *** 医保卡）；
4、在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）、劳动合同复印件、身份证复印。
首先，确认入职的员工此前有没有参加社会保险，参加的社会保险是否已经办理离职退保，如果在上一个单位参保而未退保的，需由上一个单位办理退保手续，才能由你所在单位给他办理参保手续。
接着，每个地方的社保局可能在手续办理上有出入，但大同小异，无非是准备单位营业执照复印件、参保人身份证复印件，已经当地社保局提供的备案花名册、劳动合同管理台帐表、就业人员花名册，已及参保人提交就业失业手册，以到社保局办理就业登记。
最后，现在各 *** 单位都在简化办事流程，只要按照当地部门的要求提供资料，很快就能办理完成的。
你好，根据我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
续保：
单位提供职工已备案的《录用人员登记备案花名册》、近期工资发放表，并填写《职工社会保险花名册》加盖公章，一式两份，到当地社会保险征缴中心办理。多人续保还需提供续保人员职工编码excel表。
因为每人只有一个社保账户，新入职员工，已有社保账户的应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件），如果是挂靠在第三方机构的话，基本上是要联系帮员工挂靠的公司，或者找到挂靠的机构，联系沟通办理
一、需要准备的材料：
（一）初次缴费员工需备交如下材料：
1、本地人才市场《劳动保障事物 *** 委托协议书》
2、身份正原件及复印件(一张);
3、一寸正件照(一张)。
（二）公司要准备的材料有：
1、 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;
2、 中华人民共和国组织机构代码证;
3、地税登记证;
4、 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。
5、 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
6、 驻华办事处应附总公司或总机构的授权书。
二、办社保卡的流程：
（一）确保个人基本信息正确。用人单位可通过XX市人力资源和社会保障网上申报系统或到社会保险经办机构业务窗口核对个人基本信息；非在职人员携带本人有效身份证原件及复印件到本辖区街道(乡镇)核对个人基本信息。
（二）领取社会保障卡。在职人员(学生)可通过单位(学校)统一领取；非在职人员可到本辖区街道(乡镇)领取。
（三）开通社会保障卡。参保人领取社会保障卡后，本人须持社会保障卡、有效身份证件原件到对应银行窗口开通社会保障卡，未成年人需由监护人持社会保障卡、监护人有效身份证件原件、户口薄原件办理。
办理社保不需要提前在网上申请。
增减员是指单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。
现在企业一般都是怎么交社保的？
很多朋友工作了很多年，但却对社保仍然一头雾水，每当看到工资条上的社保扣了几百块钱，总觉得自己似乎被公司坑了，这种情况在刚毕业的同学身上尤为常见。
那么，交了这么多年社保，你了解社保是怎么扣钱的吗？
社保缴费金额一般和我们的工资和当地政策规定的缴费比例有关，用公式来表达就是：
缴费金额=缴费基数×缴费比例
分别来解释一下这几个名词：
缴费基数
工资越高，基数也就越高，工资越低，则基数也越低，但也不是无穷大或者无穷小的。
上下限一般按本地上一年度月平均工资来限定，300%为上限，60%为下限。
假设某市的上一年度月平均工资为10000元，上限就是30000元，下限则是6000元。
缴费比例
基本上是固定的，根据各地政政策略有差异，且公司的缴费比例是远远高于个人的缴费比例的。
以上海为例，下图是2024年度上海市职工社保缴费标准：
来源：上海12333
- 养老保险单位缴费20%，个人缴费8%；
- 医疗保险单位缴费9.5%，个人缴费2%；
- 失业保险单位缴费0.5%，个人缴费0.5%；
- 生育保险单位缴费1%，个人无需缴费；
- 工伤保险单位缴费范围在0.2%至1.9%之间，个人同样无需缴费。
如果是自由职业者或没有参加工作的人员，只能缴纳养老和医疗，单位和个人的部分都需要自己承担。
举个例子，假设员工的工资为5000元
则单位缴费为
- 5000*20%=1000（养老）
- 5000*9.5%=475（医疗）
- 5000*0.5%=250（失业）
- 5000*1%=50（生育）
- 5000*1.9%=95（工伤）
- 1000+475+250+50+95=1870（五险合计）
个人缴费为
- 5000*8%=400（养老）
- 5000*2%=100（医疗）
- 5000*0.5%=25（失业）
- 400+100+25=525（生育和工伤个人无需缴纳，五险合计）
显而易见，单位所交的1870元远高于我们个人所交的525元。
如果是按10000元为缴费基数来计算呢？
这里就不列具体的计算过程了，得出结果是单位缴纳的费用为3290元，个人缴纳的费用为1050元。
不管缴费基数如何，公司要交的部分比我们是要多很多的，这个基数越高，对我们而言也就越有利。
可能很多人还觉得按更低基数缴纳是好事，因为缴费基数低，到手的工资就多了。
实际上，如果了解养老金保险的领取规则和医疗保险的报销比例（与缴费基数密切相关），就会发现自己简直亏大了！
不过，关于社保缴纳基数的问题，国内公司大多数都没没有按照劳动法来支付，即不是以上个月员工的实际月收入为基数，而是按照更低基数支付。
虽然是违法，目前劳动局和社保基金管理局也没有去管。一方面是考虑国内中小企业负担确实很重，同时他们也没那么多人手，太多企业都违法了。
但，《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有这样规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
所以说，只要你准备好劳动合同和工资记录，去社保局投诉，社保局都是会支持你的，一般30天内可以补缴到位。
一些企业的社保缴纳情况确实令人堪忧
有一部分企业根本不给职工缴社保。很多单位缴社保就被认为是好单位，但他们还是按照更低基数给职工缴纳社保。这些实际上都是违法行为。职工可以向劳动监察部门投诉或者 *** 。
现在大家也很清楚，在社保缴费方面存在着一定的矛盾性。我们的养老保险覆盖率不到一半，参保人员也就4亿多人，而参加城乡居民养老保险的参保人员高达5亿多。上述人员中，还包括约1.1亿享受职工基本养老保险待遇的企业退休人员和机关事业单位退休人员，1.56亿享受退休待遇的人群。
也就是说有一半多人没有纳入职工养老保险。不过产生的原因还是非常复杂的。可能由于他们的工作并不是企业的正式工作收入很低，缴不起灵活就业人员养老保险。另一方面也是由企业违法行为，没有给职工缴纳保险。
法律是如何规定的呢？
之一，应不应该缴纳的问题。按照《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，有职工本人和用人单位共同承担相应的保险费用。基本医疗保险和失业保险也是这样，职工和企业共同分担相应费用。工伤保险和生育保险是由用人单位全额承担，职工本人不需要承担费用。
第二，缴费费率的问题。但是具体的缴费费率，国家只规定了职工缴纳的费率，养老保险是缴费基数的8%，医疗保险是缴费基数的2%。失业保险各地并没有统一规定，可以根据失业保险基金的收支情况自行调整。一般不允许超过1%，青岛市是0.3%。
用人单位承担的缴费费率是各地根据当地的养老保险、医疗保险等基金收支情况自行确定的，跟失业保险基金一样。有的地方非常优惠，比如深圳市企业承担养老保险比例是本地人员14%，外地人员13%。为了减轻企业的负担，今年会议国家明确各地可以将养老保险企业承担部分的缴费比例更低下调至16%。现在很多地方还是20%呢，包括上海和黑龙江。
第三，缴费基数确定问题。这个问题很多人存在疑问。我们的缴费基数究竟是应该按照应发工资还是实发工资来缴纳社保？或者是税前工资？
实际上缴费基数应当按照工资总额来计算。何谓工资总额？工资总额是包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资在内的总的工资情况。也就是说年终奖、加班费都要算在里面。这是很多人想不到的，当然比应发工资还要高。
所以，还是建议大家多多掌握有关社保知识，积极主动 *** 。如果不 *** ，也可以在跟单位的交涉中占据有利地位。
至此，以上就是小编对工人社保怎么买问题的详细介绍了。希望这5点关于工人社保怎么买的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
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