雇主责任险的保障范围-什么是雇主责任险？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于雇主责任险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了1个有关雇主责任险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 什么是雇主责任险？

什么是雇主责任险？

雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供保障，以应对由于雇员在工作过程中遭受的意外伤害或疾病而可能导致的赔偿责任。

雇主责任险通常涵盖以下方面：

1. 工伤赔偿：该保险会向受伤的雇员提供医疗费用、残疾赔偿和失薪补偿等，以满足法律或劳动标准的要求。这些保险金可以帮助平衡雇员因工作受伤或疾病而遭受的经济损失。

2. 法律费用和诉讼成本：如果雇员因工作受伤而起诉雇主，雇主责任险可以覆盖相关的法律费用和诉讼成本，包括律师费用、审判费用和和解赔偿等。

3. 雇员丧失工资：雇主责任险在雇员因工作受伤或疾病而暂时无法工作时，可以提供一定程度的失薪补偿。这有助于雇员在康复期间维持生计和日常支出。

雇主责任险的具体保额和覆盖范围因国家和地区而异。在一些地方，这种保险是法律规定的强制性要求，企业必须购买此类保险以保护雇员的权益和确保自身不会承担过大的赔偿责任。

雇主责任险对于雇主来说是非常重要的，它可以提供法律规定的保障，并帮助应对可能发生的意外事故或工伤问题。购买适当的雇主责任险可以保护企业免受因工作场所意外而可能导致的巨大经济压力。

一、雇主责任险是什么

雇主责任险，又称劳动赔偿保险，在保险有效期内，被保险雇员因工受到伤害或患职业病，依法应当由雇主承担的经济赔偿责任，保险公司按照按照合同约定负责赔偿。

二、雇主责任险解决什么问题

雇主责任险可以解决企业自身的赔偿风险，保障内容有死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、职业病、误工费用。还可以附加紧急运输业费用条款，以赔偿雇员因重伤紧急运送到合适的医院所产生的费用；可以附加24小时扩展保险，以保障工作时间以外的事故；等等。

三、雇主责任险对雇主的意义

对企业、老板的意义在于帮助企业规避劳动用工合同风险，保险公司帮助企业承担赔付责任，是企业的护身符。

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雇主责任险的定义：

雇主责任保险，是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中，从事与被保险人经营业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

三资企业、私人企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业都可为其所聘用的员工投保雇主责任险。

雇主责任保险是一种工伤保险管理模式，目前世界上有160多个国家和地区建立了工伤保险制度。由于受到政治、经济、文化和历史因素的影响，各国工伤保险模式多种多样，但大致可以归纳为雇主责任保险和社会保险两大模式。

雇主责任保险是指根据法律规定，允许企业实施自行保险或向特许的私营保险公司投保，受伤害的工人或供养亲属直接向雇主索赔，由雇主或保险公司向他们直接支付保险待遇。

雇主责任险的特点：

该险种特点如下：

1、 契约责任保障：以雇主与雇员之间的雇佣合同为基础；

2、 承保责任单一：仅承保雇员从事职业有关工作时的人身伤亡，不负责任何财产损失；

3、 独立处理理赔：保险公司对索赔处理具有绝对控制权。

雇主责任保险模式的缺点：

（1）产品类型：属于之一代，而目前此类产品已经更新至第三代了，这类产品已经不满足现在时代的需要。

（2）有关记名投保：低于200人以下的企业必须要采用记名投保，不是常听说的不用记名就可以买。

（3）费率高：根据企业的风险有的费率甚至高过社保的工伤费率。

（4）中小企业“自行保险”（自保）：能力脆弱，而保险公司对事故多的单位往往拒绝承保，导致这类用人单位的工人得不到可靠的工伤保障。

（5）雇主责任保险的赔付：要根据责任大小，往往要诉诸法律。因此，工作量大，处理时间长，伤残工人生活得不到及时保障。某些职业病有几年或十几年的潜伏期，工人转换工作，很难追究是哪一个雇主的责任，最后得不到应有的保障。

（6）赔偿额较低：商业保险以营利为目的，投保时采用的是总保额制，而每个人的保额又有限制，特别是医疗费的保额低。赔付率较低，一般仅为30%~40%。一般采取一次性支付，往往低于实际需要。这种办法不能解决完全丧失劳动能力的劳动者和死者遗属的长期困难，更不能满足职业康复的需要。

（7）理赔时：要提供劳务合同。这对于中小企业来说好麻烦，因为一般都没有签订这份合同。

（8）免赔额：医疗费不能申请0免赔，必须要扣除一定的费用。

总的来看，由雇主或商业保险承担工伤保险的责任，并不能很好地解决工伤补偿这一社会问题。

该险种特点如下：

1、 契约责任保障：以雇主与雇员之间的雇佣合同为基础；

2、 承保责任单一：仅承保雇员从事职业有关工作时的人身伤亡，不负责任何财产损失；

3、 独立处理理赔：保险公司对索赔处理具有绝对控制权。

雇主责任保险模式的缺点：

（1）产品类型：属于之一代，而目前此类产品已经更新至第三代了，这类产品已经不满足现在时代的需要。

（2）有关记名投保：低于200人以下的企业必须要采用记名投保，不是常听说的不用记名就可以买。

（3）费率高：根据企业的风险有的费率甚至高过社保的工伤费率。

（4）中小企业“自行保险”（自保）：能力脆弱，而保险公司对事故多的单位往往拒绝承保，导致这类用人单位的工人得不到可靠的工伤保障。

（5）雇主责任保险的赔付：要根据责任大小，往往要诉诸法律。因此，工作量大，处理时间长，伤残工人生活得不到及时保障。某些职业病有几年或十几年的潜伏期，工人转换工作，很难追究是哪一个雇主的责任，最后得不到应有的保障。

（6）赔偿额较低：商业保险以营利为目的，投保时采用的是总保额制，而每个人的保额又有限制，特别是医疗费的保额低。赔付率较低，一般仅为30%~40%。一般采取一次性支付，往往低于实际需要。这种办法不能解决完全丧失劳动能力的劳动者和死者遗属的长期困难，更不能满足职业康复的需要。

（7）理赔时：要提供劳务合同。这对于中小企业来说好麻烦，因为一般都没有签订这份合同。

（8）免赔额：医疗费不能申请0免赔，必须要扣除一定的费用。

总的来看，由雇主或商业保险承担工伤保险的责任，并不能很好地解决工伤补偿这一社会问题。

至此，以上就是小编对雇主责任险问题的详细介绍了。希望这1点关于雇主责任险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。