给工人买临时工伤保险多少钱-临时替班押运员能认定工伤吗？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于给工人买临时工伤保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关给工人买临时工伤保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 临时替班押运员能认定工伤吗？
2. 临时工厂里有责任买工伤保险吗？
3. 临时用工发生工伤事故，能主张工伤保险待遇吗？
4. 临时用工一个月需要缴纳社保吗？

临时替班押运员能认定工伤吗？

肯定能。何为工伤？只要是在工作的时间工作的地点受到的伤害就叫工伤。临时替班在单位里很正常。比如当班员工请了病事假或临时有事等原因不能正常上岗，单位领导便会安排其他人份时替班。所以临时替班也是正常的工作。出了事故自然算工伤。

临时工厂里有责任买工伤保险吗？

必须要买。不管是临时工还是长期工，只要是与厂里签了劳务合同就必须给上工伤保险。这是国家的强制险，必须上，否则厂里违法。这是为了保护打工者的合法权益，同时又为企业减轻了负担。因为一个人每个月的保费不多，但一出工伤赔付巨大，这全部由保险公司负担。

临时用工发生工伤事故，能主张工伤保险待遇吗？

临时性用工，要看用工单位与工人签订的用工合同上的规定，但无论什么样的情况，只要是在单位上班时间发生的工伤，都可以向用人单位申请工伤认定，如果单位缴纳了工伤保险，则工伤认定在人社部门，如果单位没有缴纳工伤保险，则可向劳动仲裁或人民法院起诉。申请认定工伤待遇。

可以的。这种用工也是劳动关系，是劳动关系就能申请工伤。但是可能会麻烦些，主要是因为要确定劳动关系的存在。小餐馆是否依法注册，劳动者的年龄等也都是考虑的因素。还是比较复杂的。

比如，劳动者年龄低于16，大于60（男），50（女），都有可能不是劳动关系，这种认定工伤就有问题。小于16岁的，基本就是童工了，童工受伤有专门的规定。但是大于退休年龄的，基本上认定工伤都存在障碍。

临时用工一个月需要缴纳社保吗？

临时用工一个月不需要交纳社保，因为你是临时的，做一个月就辞职的人，只要你填一个临时工用人手续表。或者是临时工的合同书就可以了，你上面能表明你自己的权益和义务，就是说临时工做什么收益有多少，什么时候结束，什么时候拿多少工资就可以了，至于社保方面你就不用考虑了。当然，如果你一个月临时工的收入很高，需要交税的。

如果公司已经聘请了“临时工”，需不需要为其缴纳社保或者只缴纳工伤保险，是需要根据具体的情况具体分析的，一般来说有以下几种情况：

之一种情形：双方存在实际雇佣关系

所谓任职或者雇佣关系，一般是指所有连续性的服务关系，提供服务的任职者或者雇员的主要收入或者很大一部分收入都来自于任职的企业。

如果临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理。那么临时工与正式员工一样，应该享受同等待遇，企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

举例来说公司的保洁、保安人员，虽然这个岗位人员变动性很大，但是如果公司平时就固定存在这个岗位，并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性，应该按照工资薪金处理，并且需要给这些员工缴纳社保，当然如果这些员工已经其他单位交过一份了，就不需要再重复交纳。

第二种情形：临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系

如果临时工与企业不存在实际雇佣关系，没有与单位签订有期限的劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，这种情况就应该按照劳务费处理。比如企业办公室等房屋装修，请来的粉刷工，油漆工，搬运货物临时找来的搬运工，企业一般是不会固定设置这些岗位，员工提供的也不是连续性的服务。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

第三种情形：被劳务派遣员工

被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳?关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的。如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务

至此，以上就是小编对给工人买临时工伤保险问题的详细介绍了。希望这4点关于给工人买临时工伤保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。