大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于做保险为什么增不来人的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关做保险为什么增不来人的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
保险公司为什么不能到高速查勘？
高度公路查勘等于自杀，高速公路是不允许任何人逗留，出险后之一时间保障自己安全，拨打高速交警报案 *** ，自己手机拍照保留现场，交警会进行施救，保险公司会之一时间与你联系，等车下高速或是到事故停车场后查勘、所以不论保险公司来不来，只要你是真实案件，自己保留证据，保险公司不差钱。
增员增员，为何保险公司沉迷于拉人头？
晚上好！
保险行业目前号称有800万营销大军，这和保险公司对增员工作的重视密不可分啊，个人认为保险公司不断增员的原因有一下几点：
- 保险公司的 *** 商制度。保险公司的 *** 人其实不是员工，是不签劳动合同的，是没有五险一金的。 *** 人签到是 *** 合同，缴纳到位是营业税，说白了就是每个人是一个 *** 商，自负盈亏，没有公司，只拿提成。所以用人成本和一般企业用人成本低得很多，所以可以大量招人，人海战术嘛！
- 保险公司 *** 人进出的门坎都很低。过去还需要上岗证，现在也不需要了，把权利下放给保险公司自行考核招揽人员，造成了高中低，三教九流什么人都有，人员流出量的也就很大，所以才需要不断的吸纳新人。
- “师徒”的利益关系。吸纳新人是有利益的，“徒弟”有“业绩”，师父是有收益的，而且不只是一层（不同的保险公司的层级设置会有不同）。保险公司会鼓励有能力的人发展自己的下级“团队”，给予一定级别的收益权利，除了有销售额指标，人员数量也是有要求的，所以，要想团队大，必须多招人。
可喜的是，现在国家监管部门也开始注意到这个问题了，前几年国家开始鼓励发展保险中介机构，保险 *** 公司和保险经纪公司开始就蓬勃发展。今年国家银保监局开始勒令各保险公司和中介机构开始清理虚空和不合规从业人员。也有些保险公司和中介机构开始试水销售人员“员工制”，着力打造高素质的销售人员队伍。
随着国家对保险行业的改革的不断深入，我们应该相信，保险的明天值得期待！
保险公司招新人有点像股市割韭菜的意思，保险公司的业绩很大一部分都是由新人带来的，新人被推荐人找来，经过3天、5天的培训洗脑，都会对保险有一个新的认识，再加上推荐人一忽悠啥的，正好自己家人也没保险，那他自己就投保了，他自己也会合计，自己投保还省钱，现在是投保的更好时机。自己投保以后，如果想继续干下去的，就接着找其他亲戚朋友，亲戚朋友上的差不多了，这样的人再不走出去拜访新的客户，就面临着被强制解约。还有另外一种人，就是本来就是为了上保险来的，这样的人自己上完就不来参会也不来学习，等着公司直接给解约就完事了，反正之一年投保也省了不少钱。。。。。。
就这样，一茬接一茬的换人，保险公司从业20年的凤毛麟角，从业1-3年的也很少见，多数都是3-5个月就完事自动离司了。对于新人来说半年，一年是一个坎儿，如果迈过去，就能多坚持坚持，迈不过去，就跟上边我说的那些新人一样，面临被解约的命运。
听完我的叙述，你们也都明白了吧，当业务员找不来客户的时候，更好的办法就是找新人，让他们变成新的业务员，推动业务的发展。否则，他们也坚持不了多久的~
请问做什么事不是拉人头?欲成大事，必有多人支持。当年毛委员在井冈山拉人头还要冒着掉脑袋的风险呢？能活到建国的不到10%，都功成名就。
保险，包括其他行业也是一样，都是不断 *** ，吸收新鲜血液。不要只盯着保险，华为一年的校招以万计，一年后留下的也不是全部啊。
保险公司沉迷于拉人头主要有几点原因：
1.他的业务主要是满足个人的非生理需求的无形产品。
2.个人的需求，那就必然可以依靠社会关系发展。
3.个人非生理需求的无形的产品，那就更需要依靠社会关系销售
4.国内是一个社会关系有浓厚传统的国家。
5.一般个人的社会关系是有极限的，每个人的社会关系连接的规模又不同。
主要就是以上原因促使保险公司经常要需要拉人头，而且经常要扩充。
保险销售，做了几年，一直没有突破，赚不到钱，应该怎么办？
做保险销售从模式上其实与传销差不多，同样是拉人头，层层提成+自身的销售业绩。当然这是合法的，对销售产品是有售后保障的。至于销售人员的素质要求其实不高。入门之初会发给你一本关于销售训练与客户对话的实操手册。然后会要求销售人员先办一份自身的保险，以保额500元为例，次月返还试月期工资底500，从而在无损失感觉上让你花上时间，每天早上到公司听人家分享业绩，小组模拟销售场景训练。反正让你热血沸腾，如喝了几两二锅头上脑。经过层层洗脑，让你脸皮从几毫米变成几厘米，对付别人不行先从自己身边人下手！
估计你做了几年不行的话，应该是身边的父母兄弟，七大姑八大姨全都给你弄了个遍了，这时候外人不相信你业绩上不来了要降级了，而手头上折腾到的几份名单每年给你能提到的分红又不多，这时候就是欺骗了自己的亲人而又不敢言明的那种感觉。
“做不出业绩了证明你的脸皮不厚，心里有犯罪感，为获取大单有时候必须不择手段！你看咱们公司有多少开上豪车的！”上层会这样找你谈话，而你却不知道人家开上豪车付出的代价。
说到这里你应该知道怎么办了吧？还不明白？没关系！不懂再给你脑补一下：一是脸皮要厚，厚得无坚不摧。二是手段要高明，高明到不耻下线，杀人无形。这两方面不具备的话。还有第三招就是挥刀自宫，远离苦海了。
做保险几年赚不到钱没突破还能留下来真佩服你，一般进保险销售先找亲人买再找朋友买然后出去跑业务，一般做个一年半载赚不到钱没突破公司不赶你自己都会走了，一年后能留下来的都是精英！你这种属于这行业的另类！
别相信什么坚持就是胜利这些鸡汤，跟你说实话，在保险行业没有坚持就是胜利的结果。
想做好保险，最主要的一点不是你勤奋，不是你好学，而是你要学会“不要脸”，这个不是贬义词，如何才能做到“不要脸”呢，给你举个例子。
我之前在保险公司的时候，有一个女性上去分享自己做保险的案例，她说她每天都去拜访那个客户，连续拜访了2个月，最后客户成交了，而且给她介绍了另一个客户。
另一个客户很有钱，但是比较高傲，不见任何人，平常喜欢去麻将室打麻将。
她每天都在那个客户的门口等着，等着一个星期，她摸清楚了客户的时间轨迹，什么时候上班，什么时候下班，什么时候去打牌等，她都摸得清清楚楚的。当时分享的时候她开玩笑说，自己比侦探还厉害。
有一次，客户去打牌，她也跟了过去，客户在打麻将，她就在旁边呆着，等到人多的时候，她开始大讲保险的好处，所有人都在听，她说相当于开了一场创说会，效果非常明显。
最后客户终于买了一款保险，年交20万的年金险，她很开心，一方面因为自己的坚持，另一方面因为帮助了别人。
所以，你如果可以达到她这种毅力，你做保险肯定能做得好，保险不需要太多的专业知识。
你做不好的原因，估计就是这个，所以干不出这事，你就赶紧转行吧，别呆了，浪费时间，浪费精力。
保险行业是个好行业。你选保险没有错。
但是保险行业平台很重要。好风凭借力，送你上青云。如果你认可这个行业。换个平台试试。有时候不是你不行，是你在的那个平台不行。
所有人都需要保险来帮我们转移风险，拿走担忧。你是否能帮助一批人做到很好的转移风险，拿走担忧？
如果真是换了平台也不行，那也许你需要换行业。
保险销售赚不到钱怎么办？@新疆劳道酿造来帮助你客观的回答这个问题，就目前的科技发展速度来看，随着5G技术的越来越成熟，随着5G基础建设的不断完善，未来的人工智能将会取得令人无法想象的突破，说一句并不是危言耸听的话，很可能在不久的将来，保险 *** 人这个职业会被人工智能所取代，为什么这么说？请听本作者给您客观分析，最后会给你一个个人职业规划的建议。
5G在人工智能领域会带来怎样的促进作用
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5G技术解决了信息传递的时效性，使得一些过去只能人工现场操作的工作可以通过 *** 进行远程操作，比如身体健康检查，现在有些高端手机对于人体的健康指标的检测准确率已经远远高于医生的准确率，这是一个趋势，当通过电子终端检查出我们身体内潜在的病患可能的时候，人工智能就会给我们提供保险购买的建议，而且这个建议具备科学依据，更加精准聚焦，相对于保险销售人员更加专业，而且目前已经有一些巨无霸型的科技公司已经染指保险业，本作者就是互助宝的大众陪审员，个人认为作为投保者来说更愿意接受这种线上自主的保险投保形式。
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5G促进人工智能发展的同时也为人工智能提供发挥作用的平台，随着社会信用机制的不断完善，人们越来越习惯于通过 *** 来进行交易，这背后的原理其实就是信任问题已经在 *** 交易平台上被解决。而在十几年前保险业蓬勃发展到今天，其实保险 *** 人同投保者的信任关系还是没有完全解决，因为什么？因为人在描述任何事情的时候都会掺杂进个人的主观意识，以证明自己的存在 ，可是人工智能不存在这个想法，只会客观的提供建议，因此在未来，投保者一定会选择更加相信人工智能。
综上所述，未来保险 *** 人的职业需求会越来越少，知道完全消失，也许是在三年后，也许是在五年，就像现在很多银行已经开始消减柜台人员的数量一样，未来您可能会面临失业。
那么，按照本作者的理解，建议你做几个方面的考虑。
1、是否继续在这个行业中继续干下去，如果要继续，那么请考虑向短期内不会被人工智能替代的岗位转型，比如理赔员之类的需要人工来分辨真伪的岗位。
2、如果选择更换行业，那么建议从现在开始就加强目标行业的知识储备，只有拥有了更多的知识，才能够获得更多的机会。
以上就是新疆劳道酿造对于这件事的分析和看法，建议您慎重思考本人建议
为什么保险公司天天都 *** ？是不是真的拿 *** 当成卖保险的途径？
谢邀！
如题面所说，保险公司的人海模式的确如此。
这也是基于保险公司追求更高的规模保费，和金字塔营销模式所带来的结果。
不断的招募，低门槛的招募，诱导式招募，然后“洗脑”，不断“洗脑”，高大上的“洗脑”，迷之自信的“洗脑”，普遍的结果是：
1. 世界我更大，我们公司更好，我们是国企、央企，他们公司小公司，他们公司产品太贵……
2. 增员一个人开单，你能拿3000、5000奖励
，所以就出现90%自保件，也就是自己给自己买保险，然后大家分奖励。这也是保险公司烧钱引流量的一种模式
3. 这批招募3个月后阵亡90%，不怕，再继续招募，反正保险公司有钱。这个过程中保费也收到了，不亏不亏
别以为多少保费来自真正的客户，更多的保费是来自于招募的 *** 人的自保件！所以才会不停招募……
至此，以上就是小编对做保险为什么增不来人问题的详细介绍了。希望这4点关于做保险为什么增不来人的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
标签： 做保险为什么增不来人 保险 保险公司 自己
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