大家好,今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题,就是关于为什么保险要面谈的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题,小编精心整理了2个有关为什么保险要面谈的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
如果想买保险,你觉得见面交谈好还是微信交流好?
各有利弊,但是现在时代已经变了,
现在互联网保险不仅性价比更高,而且产品简单透明,所有的产品责任、条款都在网上可以直接看。
不懂的地方可以直接咨询相关 *** 。
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关键还是有没有清楚保单利益和免责条款
如果投保人是比较懂保险的话,几句话说清楚了,那见面谈或者微信交流都是没有什么问题的。
如果投保人是不清楚保险的,或者对保险意识也不强的,估计见面了可能会更深入一点。
建议面谈,保险是很专业的,只有面谈了解了需求,营销员才能根据情况出方案,然后面谈了就需求再次做调整,然后才能最后确定。就像没有人病了会自己去找药,或者自己叫医生直接开药一样
更好选择面谈
微信里边要就留还是有很多的问题,,开始做方案的时候可以为此你沟通,后面就要面谈交流,包括签约这样子稳妥一些。
找个专业的保险从业者,你的问题基本都能解决。
长期寿险还是见面谈比较好。
虽然现在基本都是银行转账,没有现金交易。但牵涉但专业知识及条款解释,一定要让保险 *** 人出示身份证明,三证齐全,身份证、保险 *** 执业资格证、保险展业证。确保最后成交保单上的 *** 人为销售同一人。
保险公司雇人刷脸是怎么回事?
刷脸是为了考勤,增加对新人的约束力。
新人培养体系六大举措:
成立人力发展项目组,加强新增和培训推动
分公司:成立项目组,辖培训部、专案行销部、机构发展部中支:三级机构成立人力发展部,原培训负责人任人力发展部负责人;成员包括培训督导、专讲、精英班教练和人管;
人力发展项目组职责:加强全省增员推动,明确增员节奏;推动重心下沉到区、部、组;加强新人三个月内新人培训; 加强主管陪同辅导技能提升和改善辅导形式;建设和完善新人销售支持平台;建立增员追踪体系(会议、报表、战报、面谈)
至此,以上就是小编对为什么保险要面谈问题的详细介绍了。希望这2点关于为什么保险要面谈的解答能够对大家有所帮助,助您更好地选择适合自己的保险方案。
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