大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险赔偿率很高吗为什么的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关保险赔偿率很高吗为什么的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
交强险的赔付率为什么那么低？感觉很不值？
你理解的交强险赔付率低的观点是不对的。
我国的交强险是在参考世界发达国家的做法基础上推行的，在设计时，专家学者进行了充分论证，相关保险费率的确定还交由香港精算师计算。实行一年多之后，在费率未做大的调整基础上，又大幅提高了医疗费、死亡伤残、财产三限额，各提高至1万元、11万元、0.2万元，除医疗费限额比较坑人，其他赔付基本能够达到立法目的。
值得注意的是，如果你在保险期内存在理赔情况，下次投保费率会上升，这也符合保险原理，因为保险公司认为你的驾驶风险增大了，所以保费上涨也属合理。
综上，投保交强险还是比较划算的，当然不投保此险，你的机动车也不能上路。
希望能够帮到你。
为什么从事保险行业的人赚钱这么快？
从事保险行业的人有多种，简单的说分为内勤外勤。内勤一般是理赔，核保，人事， *** 。我认识很多保险公司 *** 人员，主要是负责售后咨询投诉，并不销售，签劳务合同，有五险一金，但整体来说工资不高，像机器似的解答问题。而外勤一般认为是业务员，签 *** 合同，没五险一金，甚至底薪都没，虽提成高，但卖出去才有，卖不出去就喝西北风了。所以工资高也不过是个别现象。
我来回答
你说从事保险行业的人赚钱快，这个问题要分别看待。
干任何行业，只要你足够专业，足够勤奋，我悡赚钱多少都是迟早的事。
说保险从业人员赚钱快，我还是之一次听说。我的理解是，保险从业人员赚的钱相对简单，单纯一点。它不像其他行业，比如搞工程的，是根据你完成了多少工程量，给你拔多少工程款，而且始终会压着给你拔款。就算工程量全部做完了，都会压你一部分尾款，因为项目还要审计，还得预留质量保证金。但是做保险，就是销售，只要把产品卖出去了，过了犹豫期，那么公司就给你算首年的返佣，最多下个月就能收到钱，没有拖欠。
1.保险就是为不确定性买单，同等你可以把金钱和时间花在长期锻炼和定期体检，这样也可以降低和抵御不确定性风险。
2.国内保险没学到国外的精髓，国内是人海战术，自己的人脉用完后就去拉新人入伙组建团队，导致从业人员素质参差不齐；国外走的是精英路线，即保险 *** 人，专业素质高，理财规划师。
3.买保险想挣钱的话需要很好的高净值人脉，一个月叫一个中产家庭拿出1w多出来交保险费是很难的。然后就是保险公司说的很多数据都是不准确的，例如，重疾概率，医疗保险的不足等等。
这真是一个好问题，首先我负责任的对你实话实说，并非每一个保险行业的从业人员都拿着高工资的，也有收入比较一般的，但是，这个钱肯定是拿的比较轻松的，绝对不会像搬砖那样辛苦。
言归正传，保险从业人员的收益由三个部分构成：底薪+提成+管理津贴等等。
底薪顾名思义：你每个月保底的薪水，但是底薪是阶梯式的，也就是当你的业绩做的越好，你的底薪越高，更低1800元底薪到更高10000元的底薪，特别是刚入职场的新人，都会享受至少3个月的优待，底薪高，提成高，所以，一个初入保险行业职场的新人，月收入在8000元以上是常态。
提成也就是销售出去的保险的佣金，它由销售佣金和续保佣金构成。比如：2024年9月客户购买一份保费为10000元的某保险产品，佣金为30%，那么这一单的提成就是3000元，然后第二年客户续保再缴费10000元，佣金为20%，那么2024年9月续佣就有2000元。所以，保险从业人员就像在给自己不断的搭建收益链，做的时间越久，签的保单越多，自己的收益通过累计的就越高了。
管理津贴，这个就是经常有人给你打 *** 说某保险公司 *** 的一个原因了。我们每个人都可以通过增员，也就招幕新人的方式来不断的壮大自己的团队，通过团队不断的壮大，你也会从一个业务员到主管到课长到处经理等更高的级别，而这一个津贴奖励就是随着你的级别，团队数量和总业绩来进行派发的，通常而言，一个普通的主管月津贴可以拿到大几千元。
综上所述，了解了保险从业人员的薪水构成，确实挺高的，比如我下面一个队员，上个月就签了2单，然后工资税后一万多元，她其实每天仅仅上午上班，中午就回家带小孩，事实胜于雄辩，我们不能只看到拿高薪水的人，但是也不能去否认一个行业。
希望我的分享对你有帮助！
至此，以上就是小编对保险赔偿率很高吗为什么问题的详细介绍了。希望这2点关于保险赔偿率很高吗为什么的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
标签： 保险赔偿率很高吗为什么 保险 底薪 一个
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