为什么那么多人跑保险呢-为什么保险公司天天都 *** ？是不是真的拿 *** 当成卖保险的途径？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么那么多人跑保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关为什么那么多人跑保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 为什么保险公司天天都 *** ？是不是真的拿 *** 当成卖保险的途径？
2. 保险公司每天都在 *** 人，为什么还能找到人？
3. 中国13亿人口，800万保险 *** 人，平均客户数163人，33个家庭，大家怎么看？

为什么保险公司天天都 *** ？是不是真的拿 *** 当成卖保险的途径？

这是正常现象~~

1.因为目前人们对于保险不排斥，但是中国家庭人均保单还是很少，意识还不是很强，所以需要很多业务员去给客户推荐

2.因为市场竞争很激烈，保险销售又需要专业+坚持，所以长久做难度还是很大，所以很多业务员最终受不了转行了

3.但是也是有好处，可以促进人们对保险行业的认知，无形当中给很多人普及了保险的理念，总之来保险公司不亏，只要诚信经营，专业负责，吃苦耐劳就能在保险行业得到自己的收获，无论是物质上的还是精神上的~~

希望您不要排斥销售保险的业务员，同时给自己和家人上足够的保障，为了家庭的安定和睦~~

谢邀！

如题面所说，保险公司的人海模式的确如此。

这也是基于保险公司追求更高的规模保费，和金字塔营销模式所带来的结果。

不断的招募，低门槛的招募，诱导式招募，然后“洗脑”，不断“洗脑”，高大上的“洗脑”，迷之自信的“洗脑”，普遍的结果是：

1. 世界我更大，我们公司更好，我们是国企、央企，他们公司小公司，他们公司产品太贵……

2. 增员一个人开单，你能拿3000、5000奖励

，所以就出现90%自保件，也就是自己给自己买保险，然后大家分奖励。这也是保险公司烧钱引流量的一种模式

3. 这批招募3个月后阵亡90%，不怕，再继续招募，反正保险公司有钱。这个过程中保费也收到了，不亏不亏

别以为多少保费来自真正的客户，更多的保费是来自于招募的 *** 人的自保件！所以才会不停招募……

招的就是客户，前段时间在网上发了简历，然后每天都会接到三五个保险公司打来的 *** *** ，我说没兴趣，她就会说是过去做售后这块服务，都是套路，先把你骗过去再说，保险公司是一个特别广的行业，涉及金融、房产、贷款、保险……等，如果你自身没有这方面的能力，就没必要进去，保险公司是不会看你资质，因为大浪淘沙，有能力的就正式入职他们公司，剩下的就是客户，且多多益善，有益无害， *** 条件很诱人，但面上说是招人，其实就是招 *** ，没有业绩，一般人坚持不过三个月，这就是为什么保险公司天天招人，有句话说得好：人拖人脸拖脸，专门杀熟跑保险！

希望中国的保险行业，能真正有一批以专业著称的销售人员，也希望中国的保险业，不再存在投保时不核保，理赔时通过莫须有的方式去拒赔，中国的金融业是最不诚信的行业，希望且行且珍惜。监管需要代表的大多数群众的利益，而不是代表保险公司的利益！

保险公司每天都在 *** 人，为什么还能找到人？

1.客观上现在失业的人比较多。并且失业的人当中，有真才实学的人比较少。多集中在20到50岁，文化层次较低。20多岁文化层次相对较高的大学生当中，因为专业不太好找工作。为了解决生计，被迫进入保险公司。

2.保险公司的经销模式，和其他的商业模式不太相同。以个险为例，通常 *** 的都是外勤业务员。经过短暂的培训之后，成了公司的员工。主要任务就是销售保险产品。让业务员自己寻找销售的对象。如果实在找不到，就以自己为销售对象，或者自己的亲戚朋友为销售对象进行自我营销。就是把产品卖给自己。以此完成业绩。

3.有些业务员由于社会关系发达，很容易开拓出新的客户群。很多一部分人员由于社会关系简单除了销售给自己亲朋好友之外，别无它法。销售完这些群体之后，自然就无法完成业绩，领不到基本工资。自然又要失业。

4.保险公司的 *** 模式，不同寻常。第1次 *** 面试之后除非条件特别差的通知面试失败之外，其余的一般人员，都将被安排听一次讲座。在讲座当中通常是有业绩做得比较好的，讲自己的成长历程，讲自己以前多么不行，而现在有很多钱。展现给大家的主要都是赚多少多少钱？有什么样汽车，有什么样的房子，奔驰宝马。去哪儿旅游过？大多是国外。这对于没有见过花花世界的普通百姓来说，可能是极大的诱惑。因此就会进入到保险公司妄图实现自己的价值。

5.激励模式不同。如果业务员没有完成业绩，通过增加介绍朋友到保险公司当业务员的方式也可以得到相应的提成。一般遭到多名业务员的人被称之为主管。当了主管之后，如果手下的业务员业绩做得好，即便自己没有销售业绩，也可以从他们身上得到较高的提成，这叫增员激励！鼓励更多的人到保险公司工作！

6因此我说保险公司的盈利模式当中， *** 人员就是增加利润的方式之一。想挣大钱的人多啊。所以很容易招到人。

企业 *** 是很正常的事，某些方面保险行业和工厂差不多，都属于人流量特别大，对外的 *** 噱头都很吸引人。 保险公司 *** 并不一定是在办公室上班，它的行业属性决定了人们需要外跑，这就省下了场地以及设备的成本，而 *** 的人员越多，所辐射的区域关系网也就越密实。

给人强化记忆

保险行业不断的 *** 新人，从360度全方位的为这个行业打了广告且没有任何广告费。

像公牛一样，插板、插座、灯具等电力用品，强化记忆下，人们的之一选择肯定就是耳熟能详的品牌。

买了小车以后人们肯定会记住某某保险或者干什么事情之前考虑要不要上保险，这就已经达到了预期。

每个员工后面都会有亲戚朋友关系网

就算新来的员工再差劲，谈不了客户，可谁没有几个有车的亲戚和朋友。

只要把这些资源抓到手里，再增加保险员工的数量，那么这个数字也是很庞大的。这还只是车险这一个板块。

招到员工并不是什么新鲜事

招到员工并不是什么新鲜事，招不到才是新鲜事，现在失业率那么高，保险行业的上班时间又相对自由。

照顾家庭和接送孩子两不误，又能得到高额的回报。为什么找不到人，这是两全其美双方受益的事情。

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中国13亿人口，800万保险 *** 人，平均客户数163人，33个家庭，大家怎么看？

谢邀！2024年开始，保监会取消保险营销考试后，保险从业人员数量爆发式增长。连续年都超过100万，特别是2024年增加了186万。到2024年底，保险 *** 人超过800万。虽然中国有14亿人口，按简单的乘除法是可以得出平均数。但是这可不是一道简单的数学题。

单单这样去看待这个问题，有点过于轻率。中国是有14亿人口没错，也确实有着800多万的 *** 人。但是中国也有很多买不起保险（五保户之类等），买不了保险（身体健康，高危职业等原因）。也有很多被 *** 人骗过伤透了心，不再相信保险的人🙄。还有一点就是保险公司里面的 *** 人中也有很多是虚人力，就是挂着工号，人不来，不上班，不销售保险的；还有一大部分是不专业的， *** 的，自己都不懂保险的。所以不能单看这么一组数据，保险行业的留存率低，流动性大，这是众所周知的。这也是现在整个保险行业的现状，还需有待提高从业人员的学历，素质。根据中国网财经的报道，2024年保险行业的主动离职率达到23%，比其他行业的都高。

不过从这一组数字也能够看出，中国保险行业的迅速发展。目前中国的保险行业是一个朝阳行业，因为中国的保险投保率（投保深度）只有3%，远低于发达国家。目前来说日本的投保率更好，人均7张保单。港澳台地区也远高于大陆地区。所以中国保险任重而道远。希望借助互联网时代，中国保险能发展得更好。

看好中国保险业的发展，也希望以后更加规范，更加完善。

13亿是把所有人都算进去了，在国内有很大一部分是贫困户或低保户！还有一部分是年龄比较大无法参保的，再就是身体不好无法参保的，再加上有2成的人是打死不会买保险的！还剩下多少人？

业务员这么多，但是专业业务员有多少？保险公司还是以人力增长带动保费增长的策略！大量的洗人头，800万是刷了8000万的人留下的！

客户需要的是专业和品性好的业务员！业务员往往刚进公司就要出业绩出去成交客户！怎么变成专业？专业是需要积累的！没有透过后期的学习积累或者商品有些就不太了解，变成先自己买单，然后亲戚朋友买。就离职了！

业务员需要的是有素质的客户！有些客户一直说要买保险！业务员跑了不下20次，最后从别人的嘴里知道他不会买，就是故意的！还有的客户会要求其他回报！所以造就了急功近利的心态，都没有错！但业务员是没有底薪的，所有的花费都是业务员自己出的，业务员没有收入或者只能吃饭，也就离职了！

市场是双方面的，需要大家共同维护！当然好人还是多的，蛀虫没有人喜欢

至此，以上就是小编对为什么那么多人跑保险问题的详细介绍了。希望这3点关于为什么那么多人跑保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。