为什么有的保险不出合同呢-劳动合同没终止,是不是就不能在下家交社保？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么有的保险不出合同的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了5个有关为什么有的保险不出合同的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 劳动合同没终止,是不是就不能在下家交社保？
2. 为什么有些正规的保险公司里卖保险的业务员都没有底薪和五险一金？
3. 申请失业金没通过怎么回事？
4. 为什么有些单位不给员工劳动合同书？单位是什么用意？
5. 公司不给劳动合同,但是又说会交社保,怎么回事？

劳动合同没终止,是不是就不能在下家交社保？

劳动合同没终止，确实不能在下家交保险。由于社会保险没有全国联网，在一家公司缴纳社会保险。没有中止劳动合同关系的情况下，在异地企业也可以再次缴纳社会保险的。但是从2024年1月开始，由于社会保险全国已经联网，在一家企业劳动合同没有终止，没有停保的情况下，是不能在下家缴纳社会保险的。

为什么有些正规的保险公司里卖保险的业务员都没有底薪和五险一金？

保险公司都是正规的，成立保险公司也不是随变就能成立的。保险公司的业务人员都是和保险公司签订的 *** 合同，是个人 *** 保险公司的产品卖，公司没义务给自己的 *** 商交社保啊。

保险这个行业出单比较难，保险公司也不想养他们几个月，毕竟这个行业门槛比较低，如果都有底薪和五险一金的话，那会有很多人进入这个行业，领了试用期几个月的底薪后还是要走人的，还不如啥都不给，能做好业绩的人也不差这几百块钱底薪，能出单的话，业绩提成还是客观的！

另外我们明亚这边也是无底薪，要求大专以上学历，业绩达到1万可以交五险一金的，这是其它保险公司所没有的

感谢邀请，首先不管保险公司正不正规，只要是领了拍照的，都是一个模式，内外勤！

保险公司里卖保险的叫做保险公司 *** 人，签的是 *** 合同不是雇佣合同，所以 *** 人不是保险公司的的正式员工，就好比街上卖耐克，阿迪达斯的都是老板签了 *** 合同拿货卖，和耐克阿迪没有半毛钱关系！

而在保险公司内部， *** 人又被称为外勤，而您刚刚所说的正式员工交金的那种则称为内勤！一般这类员工很少会去售卖保险，而是以维护保险公司运作为主，也就是行政人员！

这一运营模式还要归功于某邦保险公司，就是这家公司为中国引进了，这一不合国情的保险模式，就像一根搅屎棍一样把本来就孱弱的保险市场搞得一塌糊涂！

从保险公司的角度，最看重的是客户的保费，只有保费收进来，保险公司才有钱去做投资赚钱。

这有点儿像是银行。银行承诺利息，吸收存款，然后用储户的钱放贷，赚利差。

保险公司是承诺保障，吸收保费，然后用保户的钱投资，赚收益。

实体经济中，汽车卖出去，生产商、销售商就赚到钱了；房子卖出去，开发商、建筑商就赚到钱了……

保单卖出去，只是“吸钱”这一步，保险公司承担了保障风险，还没有赚到钱呢。吸钱当然是成本越低越好啦。

没有底薪和“五险一金”，可以控制成本，保证每笔进来的保费，成本比例都是稳定的。如果有底薪，不可能每个业务员的业绩都一样，业绩高的，成本低；业绩差的，成本高；甚至没业绩的，成立纯成本。这样保险公司的经营成本就变得不好控制了。

所有的保险公司销售人员和渠道有详细的区分！

公司内设的销售部门，和保险公司签订的是劳动合同，与保险公司是雇佣关系的，隶属于保险公司编制人员。保险公司依据劳动法要为其缴纳社保的！

至于你说的这些保险销售人员。你可以了解一下他们与保险公司之间签订的是劳动协议还是保险 *** 销售协议，前者属于保险公司员工，后者属于保险公司授权的销售 *** 而已。举个例子，茅台酒厂的内部销售员工和全国各地的茅台授权 *** 店员工的差别！

申请失业金没通过怎么回事？

原因如下:

【1】没有满足所有条件，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的;非因本人意愿中断就业的;已经办理失业登记，并有求职要求的。

【2】提交的材料不齐全，需要提交的材料是：本人身份证明;所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;失业登记;省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

【3】个人社保是在缴状态，很多人失业之后会选择自己缴纳社保，这会影响失业保险金的申领。

【4】在领取阶段性补助金期间，阶段性补助金适用于不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，领取阶段性补助金期间不享受失业保险金。

失业保险金申领失败的原因大致上以上这些，若都不是，建议去申领处咨询工作人员。需要注意的是，在申领失业保险金期间，若是找到了工作，一定要及时的报告，暂停失业保险金的发放，否则会产生不良影响。

申请失业金没有通过，可能是以下两个条件没满足！

一是本人意愿中断就业，也就是自己主动辞职，是不能领取失业金的！员工必须是用人单位主动提出解除劳动合同才可以领取失业金。

二是，本人缴纳社保没有超过一年或者以上！哪怕缴纳了11个月社保，也是不可以申请领取失业金的！

一般来说，失业金审核时间一般在5个工作日内，最快也要三个工作日，如果审核不通过，那肯定是某个方面出问题了。

对于符合条件的人，一般情况下，申请失业保险金也并非很困难，但失业金审核不通过原因无非就几点，要么是主动辞职、失业保险缴纳不足1年，或是在离职的60天内办理完失业登记，要么就是没有办理失业备案，失业金审核不通过原因通常有这几点因素，在这些情形下，都是无法领取失业金的。

为什么有些单位不给员工劳动合同书？单位是什么用意？

我说你听，每天关注劳动法

单位在签了劳动合同后，不按法律规定将劳动合同文本交一份给员工，这种情况还是比较常见的，而且不但存在于小微企业，在大一点的企业中也经常出现，这是违法行为，个中原因是多方面的。

单位不将劳动合同交付员工，即使员工投诉到劳动监察大队，劳动监察大队也只会责令单位交付，一般情况下没有什么其他后果，造成单位违法成本过低。

单位掌控者劳动合同文本，设想对自己不利时可以添加改动内容，可以随机应变。但事实上临时添加改动涉嫌篡改伪造证据，后果很严重，可以通过笔迹鉴定而鉴定出来的。

在争议发生后，员工没有劳动合同文本，增大了证明劳动关系的难度，总有员工会知难而退，单位当然喜闻乐见。

正常情况下公司是要和员工签订劳动合同的，没有劳动合同，你的权益无法受到保护。劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

没有劳动合同，只能说明你是临时工，不能给你缴纳社保公积金。

在公司生产经营发生严重困难的，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，没有合同，社保，你是领取不到失业金和经济补偿金的。

根据合同法第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。

合同是具有约束力和法律效力的，以上内容只是劳动法的一部分，具体细节还要多了解劳动法的相关规定，才能更好的保护自己的合法权益。

很高兴回答您的问题！
公司不签订劳动合同，可以逃避为劳动者缴纳各种风险，在发生劳动争议处理时可以随时辞退劳动者；
作为劳动者我们应该怎么规避风险呢？
如果发生哪些情况会导致我们无法得到应有的赔偿呢？
劳动者作为弱势群体应该怎么做到心中有数呢，视频里就会给大家一一解答；

你说的这个是全国各地都一样的，包含国企私企，这是现在通病，目前没有听说把合同给个人的，我一般合同是一式三份的。企业，个人，工会，这是相互认证，制约的。可是目前来说，签完合同大部分都是企业把合同收走了，个人手里是没有文本的。更好的办法是你在签完合同的时候拍照复印，这样留底也可以。原来没有那么多的法律意识，所以老多以前签合同的都没有，现在国家法律在健全，自己也要注意一些法律常识，正常来说这是自己应该保留的。所以我们也要跟上国家的政策和法律。充实自己，不懂的可以多问多查，虽然有一些单位还是那样，但大多数是可以要来合同的

公司不给劳动合同,但是又说会交社保,怎么回事？

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者依法给用人单位购买了社保，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。缴纳社保和签订劳动合同两者不存在直接关系，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当在一个月内依法给劳动者签订劳动合同，给劳动者依法缴纳社保。 　　《劳动合同法》 　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　《社会保险法》　　 　　第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

至此，以上就是小编对为什么有的保险不出合同问题的详细介绍了。希望这5点关于为什么有的保险不出合同的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。