大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么很少学保险技术的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了1个有关为什么很少学保险技术的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
保险公司底薪很难挣，为什么人还那么多？
这个问题客观的来讲。
任何销售型的企业在 *** 销售人员时，如果是有底薪给出的底薪一般不高，因为销售人员的工资完全是来自于佣金或业绩奖金，过高的底薪会引发销售人员的惰性，我们想象一下，如果一个销售人员每个月什么事都不做就可以拿到3000元底薪，虽说不能发家致富，但维持生活也是可以的了，那他的销售动力就会不足，而企业 *** 销售人员的目的，是希望通过销售人员把自己的产品卖出去，来提升公司的销售业绩，一个满足于底薪的销售人员很难指望他有很好的业绩。我之前服务的一家公司推出了无责任底薪，每月2000元，就引来很多应聘者，结果是3个月后业绩挂零，或者自动离职，或者被淘汰。最终结果是离开的人说这行不好做，企业白白支付了巨额的用工成本却完全没有达到预期的效果。最后是两败俱伤。
而事实上，保险公司并不是完全没有底薪，而是把无责任底薪转变为有责任底薪，按业绩完成的不同档次给予不同等级的底薪，你想拿得多，那你就要做得多，多劳多得少劳少得，当然不劳不得！这就是保险公司为什么还有那么多人愿意加入的原因。
在这里我也劝各位，如果要应聘销售岗位，那么就不要纠结于底薪，底薪再高，如果你没有完成销售业绩，任何公司都不会养一个不做事的人，如果你不能为企业带来利润，那么淘汰是早晚的事。换了是你做老板，你也不会愿意留用一个不能为你创造价值的员工吧，当然亲戚除外。
首先问个问题，骗钱那么慢那么难，为什么有那么多骗子？做保险套路和骗子差不多，先洗脑，再恐吓，最后才是下网。骗子三年不开单开单养三年。做保险的只要抓住一个有钱人通过转介绍，也可以吃三年。做保险门槛低，只要会察言观色，总有傻子上当的
保险公司的业务员在接受保险公司的培训时，会深深的掌握和理解保险公司的保险精神。在业务员的学习各种条款以后，他们之一匹面对的客户就是自己的亲戚家人和朋友。我认识几个业务员，他们的之一单都是卖给自己的姨表妹。还有就是自己也买一份。这样无形中保险公司的市场份额就越做越大。业务员也是这样想的，首先一份保单嗯大概提成在15%左右，自己买一份也是冲业绩也是可以的。还能省15%，何乐而不为呢？至于底薪那是能挣到一个月挣到一个月。明日无酒。明日愁呗，保险公司同时通过人海战术，和一波又一波的大浪淘沙，能留下的都是精英和超级忽悠。
我对保险公司的了解不透不深，以上是个人见解，可能有时偏颇！
难挣不等于挣不到，人多不代表能留住的人多
首先要说随着社会发展，人们生活水平和意识提高，现在保险越来越被人们了解，谈论度也越来越高，所以保险公司招人比前两年要容易很多，但为什么大家都知道保险不好做，还一直人很多呢？
之一、难挣不等于挣不到
大家都知道保险不好做，钱不好挣，尤其是近两年费改后的车险市场，但是难挣不代表挣不到。
三百六十行，行行出状元
每个人有其擅长的方面，而在保险这行如果擅长交际、关系广、肯下辛苦，那这样的人是能挣到钱的，既然能挣到钱自然会留下来，而其他人难免会觉得他能挣我也能挣，继而也在这个职位熬着。
还有就是保险公司个人发展比较明确，高层收入比较可管，很多年轻人为了后期发展也愿意在前期付出。
第二、人多不代表能留住的人多
目前各个保险公司基本都是每年多次 *** ，甚至有些公司还在求职网站常年 *** ，大量招人自然就显得人很多，而这其中有能留下得便充实进了保险公司，不能留下得自然就被辞退或自己离开了，这样大的流动性也显得保险公司人很多，其实很多不过是“义务工”，一般保险公司试用期和培训期都比较长，这段时间很多不适应这个职位的人也都在等待中当了“义务工”。
为什么保险公司会招到这么多人呢？那就是接下来的这一点。
第三、就业压力大
随着大学扩招，毕业生越来越多，就业压力也越来越大，很多大学生被保险公司的低门槛、宣称的良好待遇吸引，既而加入，有些适应便留下了，不适应的一般也会度过试用期，当然骑驴找马或盲目自信的求职者也不在少数。
其实现在随着保险快速发展，大部分保险公司都是处于缺人的阶段，但这也导致了保险公司招人素质参差不齐，影响了保险的健康发展和口碑。
在这里也建议大家如果有意向买保险，一定要多问多查，不要相信虚假夸大宣传，仔细对比阅读条款，避免吃亏上当。
最后祝大家生活愉快、前程似锦，有保险相关的问题可以私信我，我会认真的回答您的问题，以心换心，以诚立足。
至此，以上就是小编对为什么很少学保险技术问题的详细介绍了。希望这1点关于为什么很少学保险技术的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
标签： 为什么很少学保险技术 底薪 保险公司 保险
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