保险公司做理赔还是团险好-公司为员工缴纳社保后，还要买团体保险吗？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险公司做理赔还是团险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了5个有关保险公司做理赔还是团险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 公司为员工缴纳社保后，还要买团体保险吗？
2. 雇主责任险跟团意险，工伤险有什么区别？
3. 法律硕士毕业，平安人寿保险分公司法律合规部和百年人寿总部的团险理赔岗，改选哪个？
4. 个险理赔和团险理赔处理上有什么区别？
5. 保险公司理赔科属于什么单位？

公司为员工缴纳社保后，还要买团体保险吗？

首先，必须问一个问题，那就是企业给员工购买保险，仅仅只有社保就可以了吗?在这里能给人们肯定的答案：肯定是不行的。企业在给员工购买保险时，还应该搭配 团体意外险来作为社保的补充，这样不仅能缓解企业风险，而且还增强了企业的凝聚力。既然这样的话，那员工团体意外险该如何买呢?下面将以案例的形式为您解惑：

在2009年4月1日，某企业为其员工投保了2份基础保障豪华型计划。在2009年4月15日，此企业的一名员工在乘坐公交车时发生车祸导致严重外伤，被送到某三级医院的重症监护室进行治疗，10天后因伤重治疗无效死亡，在住院期间支出医疗费用共25，000元。

某保险公司向受益人赔付下列保险金：

1、意外身故保险金：200，000元；

2、意外身故双倍赔偿保险金：200，000元；

3、重症监护室医疗保险金：20，000元；

4、意外医疗保险金：4，920元；

5、意外住院津贴保险金：600元；

合计赔付金额为425，520元。注：以上的医疗费用均属于当地社会医疗保险报销范围之内。

那么，员工团体意外险怎么买呢?一般来说投保人数一般不得低于5-6人，对风险类型较高的工种，要求投保人数不低于20人，当然不同保险公司也存在差异；保险期间通常不超过一年，如需长期投保可以每年续保；根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保（建工意外、极短期会展项目等除外）办理团体人生意外保险，有以下手续及几个点是要关注的：

手续：购买这类保险需要方案设计及报价：需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填报投保书、提供员工清单（团体保险投保人名清单模板）、通过现金或支票缴费；签收保单合同和发票。

购买团体意外险留意事项有以下三点：

之一，要知道单位人员的职业类别。也就是要知道他们属于几类的职业风险！不同的职业风险的人，收费标准是不一样的。

第二，就是意外保险分为两个类别。意外伤害保险和意外伤害医疗保险。不同的保额，收费也是不一样的。

第三，保险公司一般会有一个更低的保险费的要求。

通过上述内容介绍的，大家已经知道，企业在给员工购买保险时，只购买社保是远远不够的，还需要适当搭配团体意外险作为补充才行，这样才能得到双重保障。

雇主责任险跟团意险，工伤险有什么区别？

雇主责任险、团体意外险和工伤险都是商业保险中的不同种类，它们的主要区别如下：

1.保障范围：

团体意外险主要保障的是团体成员在集体活动中因意外事故发生的伤害或死亡，以及因疾病或疾病引起的医疗费用等。

雇主责任险主要保障的是雇主在雇佣职工过程中因职工的意外事故或职业病导致的雇主责任，包括工资、薪金、福利、培训等。

工伤险主要保障的是职工在从事工作中因意外事故或职业病导致的医疗费用、工伤津贴以及一次性伤残补助金等。

2.保险金额：

团体意外险的保险金额通常是根据团体成员的人数和风险评估来确定的，一般较高，但保障范围较窄。

雇主责任险的保险金额通常是根据企业的规模和风险评估来确定的，一般较高，保障范围较广。

工伤险的保险金额通常是根据职工的工资和职业风险来确定的，一般较高，保障范围较窄。

3.保障期限：

团体意外险的保障期限通常是1年或1年，保障期限结束后需要重新购买。

雇主责任险的保障期限通常是1年或多年，保障期限结束后需要重新购买。

工伤险的保障期限通常是1年或多年，保障期限结束后需要重新购买。

4.保险公司：

团体意外险、雇主责任险和工伤险的保险公司可以是同一家保险公司，也可以是不同的保险公司。

在选择保险时，需要根据自己的需求和保险金额来选择合适的保险种类，并注意了解不同保险种类的保障范围、保险金额、保障期限和保险公司等因素，以选择最适合自己的保险。

雇主责任险是指雇主为了保障员工在工作期间发生意外伤害或职业病时的医疗费用、残疾赔偿和死亡赔偿而购买的保险。

团意险是指为团体成员提供的保险，包括旅行、意外伤害、医疗等保障。

工伤险是指由国家法律规定的，雇主必须购买的保险，用于赔偿员工在工作中因意外事故导致的伤害或死亡。三者的区别在于保障范围和购买义务不同。

雇主责任险、团意险和工伤险都是与工作相关的保险，但它们之间存在一些区别，具体如下：

 1. 保障对象不同：雇主责任险主要保障雇主，当雇员在工作期间发生意外或职业病时，雇主需要承担相应的经济赔偿责任，而雇主责任险可以帮助雇主分担这种经济赔偿责任；团意险主要保障团体成员，当成员发生意外或疾病时，可以提供相应的经济补偿；工伤险则是国家强制要求用人单位为员工购买的社会保险，主要保障因工作原因受到伤害或者患职业病的员工。

 2. 保障范围不同：雇主责任险和团意险的保障范围可能会因保险公司和产品的不同而有所差异，但一般包括意外伤害、疾病、医疗费用等方面的保障；工伤险的保障范围则是根据国家相关法律法规确定的，包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

 3. 保费缴纳方式不同：雇主责任险和团意险的保费由雇主或团体自行缴纳；工伤险则是由用人单位按照国家规定的基准费率缴纳。

总之，雇主责任险、团意险和工伤险虽然都是与工作相关的保险，但它们的保障对象、保障范围和保费缴纳方式等方面存在一些区别。在选择保险时，应该根据自己的实际需求和情况进行选择。

关于这个问题，雇主责任险、团意险和工伤险是保险的不同类型，其主要区别如下：

1. 雇主责任险：雇主责任险是一种雇主为了承担由员工在工作中发生意外造成的伤害或疾病而可能承担的法律责任而购买的保险。该保险主要保障雇主对员工的人身伤害或财产损失承担赔偿责任。

2. 团意险：团意险是一种团体保险，由团体组织（如企事业单位、社会团体、学校等）为其成员购买的保险。团意险可以包括多种保险责任，如人身意外伤害、医疗费用、意外伤害致残、意外身故等，范围和保障内容较广。

3. 工伤险：工伤险是一种由雇主为员工购买的保险，主要保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时的医疗费用、伤残赔偿金和生活补贴等。工伤险是根据国家法律规定雇主必须购买的一项险种，旨在保护员工的权益。

总体来说，雇主责任险主要保障雇主对员工的赔偿责任，团意险主要保障团体成员的多种风险，而工伤险则是专门为员工在工作中发生意外伤害或患职业病提供保障的一种险种。

法律硕士毕业，平安人寿保险分公司法律合规部和百年人寿总部的团险理赔岗，改选哪个？

谢邀。

以我个人之见，既然是金融行业，如果条件允许，尽量往总部跑。

因为接触到的人与信息的等级更高。

但是，我不知道你居住的城市、择业的城市究竟是哪里；同时，对于你的薪资预期与发展道路似乎你也透露得不多。

更进一步的是，你没有明说岗位职责，这就比较尴尬了。

相同的岗位名字，每家公司的职权是不同的。

如果平安的职责对你未来的发展更有帮助，那自然优选。

因为合规部的发展路径是企业的法务总，而理赔岗的升值空间相对有限。

而好奇的是，为何最后的offer是寿险公司的？莫非其他公司都没有垂青你？

如果你能给出一些更详细的内容有助于得到更好的见解。

您觉得呢？

个险理赔和团险理赔处理上有什么区别？

个险理赔和团险理赔处理上的区别是：

1、交资料的对象；个险理赔接洽的是个人，只需要投保人和被保险人的相关资料就可以了。

团险的投保人是已单位进行投保的，被保险人是这个单位中的个人，所以既需要单位的资料，也需要个人的资料。

2、险种不同，提供的资料也不同。

保险公司理赔科属于什么单位？

这属于保险公司的一个内部部门。保险公司有可能是国企，保险理赔工作要看你是在哪个部门如果你是在团险或个险业务部门，你的理赔工作就是被保险人的看病的收据、病志、身份证复印件、保险合同、理赔申请单。

如果你是在运营部门理赔工作；扫描理赔件；检查业务员提供给自己的理赔手续是否齐全，如果不齐全需通知业务部门、再由业务部门通知客户。

至此，以上就是小编对保险公司做理赔还是团险问题的详细介绍了。希望这5点关于保险公司做理赔还是团险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。