为什么来干保险公司-去公司应聘，为什么干够一年才给上保险？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么来干保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关为什么来干保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 去公司应聘，为什么干够一年才给上保险？
2. 问下干保险的一个月能赚多少钱，赚不了多少钱为啥他们一直坚持？
3. 为什么保险公司天天都 *** ？是不是真的拿 *** 当成卖保险的途径？

去公司应聘，为什么干够一年才给上保险？

一不给员工上保险是违反劳动法的，二给员工上保险其实也是给自己上保险。三员工才是公司赖以生存和持续发展的关键所在，只有给员工更多的福利，公司才能留得住人才，公司才能更好的发展。

出现这种情况一般都是私人企业，老板为了节省开支，首先公司这么做是违反了劳动法，也侵犯了你们的合法权益，如果你确实需要这份工作，那就等一年后你在向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司给你补齐社保。

问下干保险的一个月能赚多少钱，赚不了多少钱为啥他们一直坚持？

我一个朋友干保险十几年了，反正儿子出国留学回来前几年在上海全款买房了，在我家小区有个铺面高档小区有房郊区有小别墅我们常去种菜玩，现在就轻松干着不怎么主动联系新客户都是原来的客户介绍，她说我现在这样也比比你们上班强多了。

卖保险的分类两类，一类是自己卖，一类是带着一群人卖。收入多少呢？实话实说，少了几百甚至不出单一分钱没有，多了一个月百万也是大有人在的。

取决于什么呢？很多层面，至少有一点是肯定的，不懈的努力坚持，无论多少黑脸白脸，多少风吹日晒，一直不停的为客户服务。

如果说只是为了钱💰，也不竟然。保险是需要信念和爱心❤️的。这是持久坚持的一个基础，否则遇到艰难放弃是分分钟的事情。

保险行业淘汰率很高，13月留存率达到15_20%已经很高了。3_5年留存率5_10%左右。如果从公司员工离职率来看，那就太成问题了，HR总监一定会被炒鱿鱼🐟的。卖保险更像个人创业，据统计中国企业存活5年以上的约占5%。这样看来保险业务员留存率也是合理的。

新人开始有底薪，开始都是出一些缘故单（人情单），只要有出单底薪+佣金+奖金收入还可以，新人只要拿过一次收入相对较高的，就像打了鸡血一样有 *** ，没出单的新人也会受致鼓舞，所以也会坚持再坚持。有点类似于赌博的人输了也不想下场。

我是中国人寿一名老兵。通过我所了解的，来回答一下。

一个月能赚多少?

1.不同的人收入不同

和工作时间长短有关，新人比较少，老人和主管的收入还是不低的。如果低都不干了。

2、每个月不同

算是销售行业，所以和业绩有关，每个月的收入也就不尽相同，只能是按平均分，

比如新人，大概一年也能有四五万，优秀的更多，上不封顶。

3、为什么都坚持

很多不赚钱的人也被淘汰掉，能坚持的肯定会坚持，因为长远来看，未来收入可期。

4、收入究竟有多少?

我身边大多数人工作三年以上的，收入基本是每年十多万吧，一到三年的大部分七八万这样。

现在社会人的保险意识由于这次疫情的事，大家都提高了。都知道要买保险了。

这也是社会进步了。就会有市场，有市场就会有人在哪里呀。

这也是社会现实情况呀。

可是是不是适合干这份工作呀。这是有原因的的。

首先保险是个高度专业化的工作呀。你知不知道呀。

其次客户的要求你知道吗。

所以才造成市场上的热闹情况呀。

总之，一切都会过去的，一切都会好起来。

这也是我的个人分析，仅供参考。希望对你有帮助呀。对他们还是鼓励一下了。

为什么保险公司天天都 *** ？是不是真的拿 *** 当成卖保险的途径？

谢邀！

如题面所说，保险公司的人海模式的确如此。

这也是基于保险公司追求更高的规模保费，和金字塔营销模式所带来的结果。

不断的招募，低门槛的招募，诱导式招募，然后“洗脑”，不断“洗脑”，高大上的“洗脑”，迷之自信的“洗脑”，普遍的结果是：

1. 世界我更大，我们公司更好，我们是国企、央企，他们公司小公司，他们公司产品太贵……

2. 增员一个人开单，你能拿3000、5000奖励

，所以就出现90%自保件，也就是自己给自己买保险，然后大家分奖励。这也是保险公司烧钱引流量的一种模式

3. 这批招募3个月后阵亡90%，不怕，再继续招募，反正保险公司有钱。这个过程中保费也收到了，不亏不亏

别以为多少保费来自真正的客户，更多的保费是来自于招募的 *** 人的自保件！所以才会不停招募……

至此，以上就是小编对为什么来干保险问题的详细介绍了。希望这3点关于为什么来干保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。