意外保险理赔考核制度内容-绩效考核公司想怎么考核就怎么考核么？不合格被辞退合理么？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于意外保险理赔考核制度的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关意外保险理赔考核制度的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 绩效考核公司想怎么考核就怎么考核么？不合格被辞退合理么？
2. 保险理赔员加班严重吗？

绩效考核公司想怎么考核就怎么考核么？不合格被辞退合理么？

不合理不合法，如果被辞退，属于违法辞退，应当支付赔偿金，法律依据：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

保险理赔员加班严重吗？

所有保险公司的理赔岗经常要加班，主要因为存量保单越来越多，客户越来越多，理赔案件也跟着越来越多。为了符合公司的管理考核及外部监管机构的监管要求，都必须按考核要求和监管的时效品质要求完成理赔案件的处理。

分不同理赔案件来说，个人客户的理赔案件目前全行业基本都还是一单一单做，有的保险公司已经外包给TPA公司了，工作量会少一些，相对少；团体的理赔案件目前基本实现批次作业，但由于资料数量还是比较多，因此保险公司通常会安排专人处理赔案资料并配合外包公司的工作。

保险理赔员基本上工作负荷是非常高的，加班是家常便饭，业务员下班之后，理赔员还要把业务员交上来的理赔处理完，加班是家常便饭，收入也没有多高。

五险一金应该是比较全的，感觉比较体面的工作，对家庭的照顾肯定会受影响

至此，以上就是小编对意外保险理赔考核制度问题的详细介绍了。希望这2点关于意外保险理赔考核制度的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。