为什么选择保险内勤这个行业-泰康人寿为什么一直招内勤？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么选择保险行业内勤的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关为什么选择保险行业内勤的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 泰康人寿为什么一直招内勤？
2. 保险内勤岗位怎么样？
3. 保险公司内勤工作好不好？发展前景怎么样？

泰康人寿为什么一直招内勤？

答，招内勤，招保险推销员是真。一般来说，所有保险公司的内勤人员，工资，福利待遇都是挺好的，比一般企业的内勤人员都高，因此，保险公司内勤人员不可能发生人员流失现象，应该是非常稳定可靠。

而保险推销人员的流失确实是很大，因此，为了抢占保险市场先机，经常以 *** 内勤工作人员为由，大量 *** 保险推销员。

保险内勤岗位怎么样？

以我自己为例吧，我就是保险公司的一名内勤人员，所谓的保险两核岗位的中的核赔岗位，也是是保险后端的一个比较核心的岗位。我也先后在不同的几家保险公司工作过，包括央企，大型国企，也有民营保险公司都先后工作过。保险公司的内勤岗位有很多种，整体的给人的感受就是比较稳定，但是晋升困难，薪资福利都算中规中矩，各家相差不大，但是也和公司的战略包括盈利情况有一定的关系，工作也是很忙的，就我这个岗位来说，不论哪家公司，加班都是家常便饭，

保险公司的岗位算是比较稳定的，在原来一些人的眼里，保险公司的内勤岗位也算是一个铁饭碗，只要你不辞职，不犯大的错误，基本可以一直待下去，这个就看你自己追求的是什么，如果你比较喜欢平稳的工作，那么保险公司也许适合你，如果你想在保险公司通过努力实现快速晋升或者赚大钱，那么保险公司内勤岗位可能不是很适合

保险公司内勤是保险公司正式员工，会给缴纳六险一金，还有高温补贴，过节费等福利！

保险公司很多内勤是没有业绩压力的，但是碰到开门红的时候很多公司强制员工买公司的产品冲高业绩，想尽办法让员工出单，不过之一年的保费大多会退回来，不过第二年续费的时候员工要自己交，凭保险公司的工资负担这么多保费压力还是很大的！

保险公司分为后援和营销条线，如果是在后援条线指行政财务运营，那还挺舒服的，可以正常上下班，周末节假日可以正常休息；如果是在营销条线，没日没夜加班搞业绩，没有周末，没有节假日，天天加班，没有加班工资，工资也很低，一般都是年轻人来拼才熬的住这么高强度的工作！

保险公司的内勤员工保障还挺全面，特别是公司的团体险，可以门诊，住院，大病医疗都可以报销，好的公司给家人也配置了，是一项很好的福利！

千万别干，保险公司不养老。说是内勤，等你老了40岁后没晋升分分钟找理由给你弄到外勤展业，然后你又没业绩就自动解聘了。这都是套路，都说老百姓看不起保险公司职员，本身保险公司自己人都骗。

内勤在企事业单位里是一个重要的组成部分，几乎涉及单位整体运作的方方面面。保险内勤主要配合相关内勤主管进行单证整理，出单及保单核对，业务相关资料录入存档等工作。总体来说工作比较琐碎，熟悉计算机操作及EXCEL表格的人员优势比较大，工资根据各地方发张水平不同，工资高低也不样，

我是野猪，我来回答

保险公司的内勤岗位怎么样，这需要看你是什么内勤岗？你个人的发展意愿是什么？岗位和你各人发展意愿是否相匹配。如果相匹配自然就很好，否则，你可能会觉得很辛苦。

保险公司的内勤岗包括以下岗位：

1、教育培训和营销策划

其实在以前，教育培训和营销策划这是分开的两个岗位，但是现在大部分保险公司都把这两个岗位合并成为一个岗位。看名字就知道，主要负责 *** 人队伍的教育培训、文化建设以及营销任务的分解、推动、追踪、落实、事后总结等等。

在内勤队伍中，这属于深入一线的基层岗位，和业务员朝夕相处打成一片，帮助解决团队中随时可能出现的问题。主要工作是各种会议的经营，公司政策的传达，营销目标的追踪落实，企业文化的建设。细分起来非常多，有点像是一个打杂的，团队所有的问题，都是需要内勤去帮助解决的，又像是一个保姆，解决团队中的各种情绪问题，消除负面情绪，引导正面思维。

但是，这个岗位对个人能力的提升非常明显。主要体现在：组织能力、协调能力、语言表达能力等，一个优秀的内勤，往往会成为团队的主心骨，为队伍的发展指明方向。这个岗位加班是常态，“周六肯定不休息，周日休息不肯定”，是日常工作的写照。公司下班最晚的往往就是这个岗位的内勤。但是，这个岗位的发展空间更大，保险公司的很多中高级管理干部都是从这个岗位锻炼出来的。

2、运营

随着 *** 科技的发展，保险公司对运营岗也提出了更高的要求，新旧保单的管理、各种保全指标的监控、提升运营效率的建议和政策制定、公司运营问题的收集、整理、以及提出改进建议、合规经营的监督、指导和培训、客户服务端的需求收集整理和编写、性能的测试和优化、客户移动端的使用推广、协助不同销售渠道的线上问题收集、整理和推广，以及定期编辑运营服务类的咨询等等。

这是真正的后勤部门，默默的处理着后台的各种问题，也包括前台的客户投诉受理和解决，公司内网的维护、升级等等。里面有不少细分岗位，和业务员接触比较多的岗位一般是保单保全岗、负责的是保单保全和合规经营以及客户移动端教育推广等内容。这属于默默奉献一类的，比较辛苦，压力和发展空间相比较而言不如前面的教育培训及营销策划岗。

3、财务

中规中矩，和其他公司的财务岗并无二致。属于压力较小，但发展空间有限的岗位。

以上是保险公司主要内勤岗位的简单介绍，岗位和个人发展意愿是否相匹配？如果相匹配自然就很好，否则，你可能会觉得很辛苦。

我是野猪，回答完毕

保险公司内勤工作好不好？发展前景怎么样？

我只能说保险公司的内勤工作很能锻炼人.好不好做主要看你做的哪个岗位了.刚开始去的新人,都会非常的辛苦.实话实说.因为一切为业绩服务.没有业绩,要内勤没有意义的,这句话你去体会就好.

至于说发展前景,总体说还不错吧.前提是你能坚持下来.只要坚持下来,有 *** 前景还是很大的.要提醒你一点的是保险公司的水很深.潜规则不少.在保险公司里面做内勤,人需要灵活.要能吃苦.否则难以生存.

至此，以上就是小编对为什么选择保险行业内勤问题的详细介绍了。希望这3点关于为什么选择保险行业内勤的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。