大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保护费算是保险吗为什么的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关保护费算是保险吗为什么的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
职工保险算劳动保护费吗？
职工保险不算劳动保护费。劳动保护费是指用于劳动保护的费用，包括职业病防治、安全生产、工伤保险、失业保险等方面的支出。而职工保险是指雇主为职工购买的社会保险，包括养老保险、医疗保险、生育保险等，用于保障职工的社会保障权益。两者是不同的概念，职工保险不属于劳动保护费用的范畴。
劳动保险支出计入成本费用吗？
不计入。劳动保护费计入制造费用/管理费用——福利费劳动保护费的有关规定 根据《国家税务总局关于印发<企业所得税税前扣除办法>的通知》(国税发[2000]084号)第十五条和第五十四条有关规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。
判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是：
(1)劳动保护费是物品而不是现金;
(2)劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品;
(3)从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付福利费中开支，而不是在管理费用中开支。
按照物业管理企业的财务管理规定：企业在从事物业管理活动中，为物业产权人、使用人提供维修、管理和服务等过程中发生的各项支出，按照国家规定计入成本、费用。
一，直接材料费包括企业在物业管理活动中直接消耗的各种材料、辅助材料、燃料和动力、构配件、零件、低值易耗品、包装物等。
二，直接人工费则包括企业直接从事物业管理活动等人员的工资、奖金及福利等。
三、间接费用包括企业所属物业管理单位管理人员的工资、奖金及福利、固定资产折旧费及修理费、水电费、取暖费、办公费、差旅费、邮电通讯费、交通运输费、租赁费、财产保险费、劳动保护费、保安费、绿化维护费、低值易耗品摊销及其他费用等。
四、实行一级成本核算的企业，可不设间接费用，有关支出直接计入管理费用。
答：建筑装潢企业，是比较高危险作业，在工地上 *** 部门规定建筑企业一定劳动保险，没有劳动保险不给你开工建造房子，就是 *** 部门强制性，劳动保险交好以后，几个职工名单要给保险公司备案，在建筑企业财务处理计入建筑成本，简接费用一劳动保险。
高温费属于劳保费吗，高温费的发放标准是如何规定的？
所谓劳保费，也即劳动保护费，是为了工作的需要企业单位必须向职员发放的，而高温费也是国家政策明文规定必须要发放的。那么高温费属于劳保费吗?对于这个问题，可以从劳保费，以及高温费的性质入手进行了解，法律规范对此是如何规定的呢?
一、高温费属于劳保费吗?
(一)什么是劳保费?
劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品。
(二)根据国家相关规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。
劳动保护费及降温防暑费都属于劳动保护费用，不纳入工资范围，更不属于绩效工资范围。
(三)相关法律对高温费性质的规定
根据安监总局四部委联合下发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)规定：“第十一条 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。” 在四部委的文件中表达意思来看，“防暑降温费”(姑且引用财政部、税务总局用词)属于企业的应尽义务和必要成本，应当从劳动保护的概念来进行理解。
所以，高温费属于职员工资的一部分，二劳保费是不得计入职员的工资的，也即高温费是不属于劳保费的。而高温费的发放，是由各地的经济发展水平所决定的，故而我国各地的发放标准是不一样的。比如我是河南平顶山的，我们这里标准是80元一月。
至此，以上就是小编对保护费算是保险吗为什么问题的详细介绍了。希望这3点关于保护费算是保险吗为什么的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
标签： 保护费算是保险吗为什么 劳动保护 劳保费 高温
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