大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么说在工伤保险中的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关为什么说在工伤保险中的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
在单位干活受伤了，没有工伤保险，单位让走医保然后单位补偿一部分，算骗保吗？
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楼主您好，在单位干活受伤了，没有工伤保险，那么单位让走医疗保险以后，单位补偿一部分算骗保吗？实际上，严格意义上来讲是算骗保，但是如果没有工伤保险，按照正规的角度去考虑和看待这个问题，首先，作为企业单位是违规了，劳动合同法的相关规定，因为他没有按照这个劳动合同法的规定给你购买全额的一个社保而漏交了这个工伤保险，那么工伤保险也是属于社保当中的一种保险，所以说，没有全额交纳，那么一旦发生工伤的风险的话，确实又应当由企业单位来承担相应的责任。
但是因为你参保的职工医疗保险，也可以通过职工医疗保险来产生报销，但是职工医疗保险它的报销比例是有限的，不是全额的，所以说在，需要自费承担那部分的比例，由企业单位来补偿也是可以的，但是还有一个问题就是工伤保险他还有一个误工津贴的待遇，所以说这个误工津贴的待遇一定要让企业单位来承担，也就是说你在看病养伤期间应该可以获得一个病假工资的待遇，所以说这一点要保证。
这种情况实际上在很多单位也是比较常见的，因为有些单位他自己的法律意识不是很强，所以说能给员工审社保就省一种社保，但实际上工伤保险缴费很低，带来的风险保障的风险确实很高的，所以说没有这样的意识，就导致这样的现象的发生，但一旦出现这样的结果之后，所有的风险那只有通过企业单位来买单了，当然企业单位能够这样做已经是实属不易的，我觉得这不能说考虑他骗保的一个问题，你只要是能够对于自己来讲，保证自己的合法权益就可以了。
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缴纳工伤保险对于企业和员工有着怎样的意义？
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楼主你好，缴纳工伤保险对于企业单位有着怎样的意义？当然这个工商保险是非常重要的，也是我们社保无限当中规定的一种保险，也是必须要为自己的企业职工来购买。首先一个方面就是这个工伤保险的费率，包括费用都不是很高，企业单位的员工是无需自己来承担工伤保险的费用的，是全部由所在的工作单位来承担，当然工作单位在承担的过程中大约也就仅仅只有1%左右的一个缴纳费用，根据你所在行业最终来确定这个工伤保险的缴费比例大概是多少，大概是从0.4%~1.6%之间这样的一个比例范围。
所以说对于社保的一个整体交费来讲，那么这个工商保险的费用实际上是比较低的，每个月可能也就仅仅只有十几块钱，20多块钱就够了，那么毕竟这十几块钱就可以让自己拥有一个工伤保障，比如说自己的员工发生了工伤的一个风险，那么就可以全额通过工伤保险来报销医疗费用，并且还有相应的一个务工补贴的一个待遇，所以说购买工伤保险对于企业和个人能够规避很多的一个风险，能够为企业降低自己的一个经营成本，奠定一个非常好的基础。
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缴纳工伤保险对于企业和员工有着很重要的意义，为企业一旦发生工伤等意外事故减轻负担，为员工提供了有力的补偿制度。
工伤保险指的是劳动者在劳动过程中或是规定的特殊情况下，遭受意外伤害或是患职业病导致暂时或是永久失去劳动能力或是生命时，劳动者或是遗属能得到国家和社会提供的物质帮助的一种保险制度。
工伤认定还有一个很重要的原则，即无过失补偿原则。就是说在劳动过程中或是特定的情况下，不管是谁的过失，只要发生事故都可以得到工伤保险补偿。补偿按工伤保险待遇进行一定的补偿。
还有一种工伤保险规定范围是比较特殊的，就是在上下班过程中，发生的交通事故。指的是在上下班过程中非主要责任的非机动车交通事故或是城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害都可以认定为工伤。这个规定是比较特殊，所以认定相对比较严格。
总得来说缴纳工伤保险，减轻了企业发生工伤事故时减轻了企业的负担，为企业解决了后顾之忧，也为员工提供了坚固的保障，这个保险赔偿由 *** 提供，所以只要认定成功，就可以在一定时间内得到一定的补偿，为员工提供了的保障。
至此，以上就是小编对为什么说在工伤保险中问题的详细介绍了。希望这2点关于为什么说在工伤保险中的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
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