大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险公司为什么频烦招人的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关保险公司为什么频烦招人的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
保险公司为什么总是在不停地招人？
保险公司之所以不断的招人，其实就是利用保险业务员的人脉关系提高业务量。一般招的人越多，公司业务就越大。而且保险业务员自己本身就相当于公司的一个客户。
也正是因为保险公司大多采取的是直销的营销制度。所以就需要不断地招保险 *** 人。对于保险公司来说，招的人越多，自己产品覆盖的人群才能更广。
再加上保险并不好销售，所以保险公司每次招新的留存率都特别低。很多新人在把保险产品向自己朋友圈里的亲朋好友都销售一遍后，客户资源基本就枯竭了。而大部分人都是没做多久就离职了的。所以别看保险公司招人招的多，但离职率也是非常高的。所以保险公司才要不断的招人，好保证业绩。
为什么保险公司总是不停的招人？
保险公司之所以要不断的招人，
一是因为保险公司大多采取的是直销的营销制度。一般招的人越多，公司业务才越大，产品覆盖的人群才能更广。
二是因为保险公司每次招新的留存率都特别低，虽然招的人多，但离职率也是非常高的。
所以保险公司才要不断的招人，好保证业绩。
保险公司的工资挺高，时间自由，为什么总在招人？有啥名堂？
国内的保险行业，起步于上世纪90年代，发展到现在，其实只有不到40年的时间。
保险行业企业的更大特点是，只有销售一个环节，其他环节全都完全不存在。
产品环节，只是多策划一个险种，就叫做新产品开发了；运营环节更是无从谈起，只把 *** 理赔来作为运营环节，其实根本就不叫运营，只是 *** 购买了保险产品之后的产品交付过程而已。
也就是说，保险公司，其实都是残疾企业，都是有众多企业功能缺失的状态的。
而国内销售人员的工作状态，就是“有枣没枣打三杆子”，就是不断的找新客户的工作模式。因为企业本身就没有运营，所以员工也就不懂得客户运营的方式 *** 。
所有，企业在管理企业人员的方式 *** 上，也是不断的筛选淘汰制，不停的招人，再不停的换人，没有尽头。
其中真正做得好的销售，赚钱了，自己就去创业了。也注册个小公司，招一群销售，来替自己卖产品。而其中做不好的，那就被自然淘汰掉了。
虽然，我个人其实比较看好，金融保险行业，是国内的下一个风口行业，但如果保险公司意识不到自身的缺陷，不尽快做出专业的企业化调整，那么它也将成为马上被社会所淘汰的一个企业。
以前我也做过保险，感觉保险从业人员很难坚持下来，一是很难坚持：虽然现在大家保险意识越来越强，但是每天出去拜访客户或者打 *** 还是会99%的被拒绝，这非常打击从业人员的积极性。二是成功率太低：有时拜访一个月的客户甚至几个月的客户都很难成交，从业人员又没有底薪，没收入的日子还是很难坚持。三是话术不够精炼：虽然公司也会经常的培训如何跟客户交流，如何促成签单，但是实际运用还是很有难度，要看个人的悟性，以及随机应变能力，各种话术的运用都需要技巧。四是保险公司是买保险的，自然人越多越好。综上所述是个人的一点浅显认识，所以这个行业留不住人，也就需要经常招人
为什么保险公司天天都 *** ？是不是真的拿 *** 当成卖保险的途径？
希望中国的保险行业，能真正有一批以专业著称的销售人员，也希望中国的保险业，不再存在投保时不核保，理赔时通过莫须有的方式去拒赔，中国的金融业是最不诚信的行业，希望且行且珍惜。监管需要代表的大多数群众的利益，而不是代表保险公司的利益！
至此，以上就是小编对保险公司为什么频烦招人问题的详细介绍了。希望这4点关于保险公司为什么频烦招人的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
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