社保工伤险怎么赔付-交通事故工伤九级社保怎么赔偿？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于社保工伤保险怎么理赔的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关社保工伤保险怎么理赔的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 交通事故工伤九级社保怎么赔偿？
2. 有五险一金工伤赔偿怎么算？

交通事故工伤九级社保怎么赔偿？

交通事故工伤九级伤残赔偿标准项目有医药费、 后续治疗费、 营养费、 住院伙食补助费、 护理费、 残疾赔偿金、被扶养人生活费、误工费、交通费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。

根据实院发生计算，请一定保管好票据原件。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。

根据我国相关法律规定。 车祸工伤9级伤残赔偿标准解答如下：赔偿的计算标准不同。工伤赔偿是根据《工伤保险条例》确定的，交通事故赔偿是根据《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定的。

工伤九级伤残赔偿：

医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。

一次性伤残补助金：9个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民 *** 规定。

交通事故九级伤残赔偿：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人*20年*伤残系数（九级伤残系数为20%）

发生交通事故后认定为工伤的，经 *** 劳动部门伤残鉴定机构鉴定为九级的，社保报销在工伤定点医疗机构的医疗费用，住院期间的伙食补贴费及一次性伤残补助金。九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

如果解除劳动合同，社保还给予发放一次性伤残就业补助金。

有五险一金工伤赔偿怎么算？

　　工伤保险待遇包括：

1.医疗费、器具器材费；

2.停工留薪期内工资；

3.护理费；

4.住院期间伙食补助费、交通费；

5.伤残津贴；6、工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。　　工伤保险待遇包括：　　1.医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；　　2.停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资由用人单位按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；　　3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付　　4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同，由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位支付；　　5.工伤赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)　　（1）继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如：九级工伤为9个月本人工资。由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位支付。　　（2）解除或者终止劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位支付。具体的金额由当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。　　（3)解除或者终止劳动合同的，还可以享受一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位支付。具体的金额由当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。

至此，以上就是小编对社保工伤保险怎么理赔问题的详细介绍了。希望这2点关于社保工伤保险怎么理赔的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。