买保险有好处吗-社保不交的好处和坏处？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于买保险的十大坏处的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关买保险的十大坏处的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 社保不交的好处和坏处？
2. 对于企业来说，企业为员工购买保险的好处与不足之处有哪些？

社保不交的好处和坏处？

　好处是　满足养老保险缴纳更低年限，当达到法定退休年龄后可以按月领取你的养老金，一直到领取到去世。每年都会进行调整，随着社会生活水平提高，养老金只会不断增加。这样在老年可以得到稳定的待遇。　坏处是　退休之后没有养老金，社保里面交钱最多就是养老方面，个人交的钱占工资的8%。如果长期不交社保，退休之后没有养老的待遇。

　　无法报销医疗费用。如果长期不交社保，每次去医院看病只能自费。

对于企业来说，企业为员工购买保险的好处与不足之处有哪些？

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首先先明确，企业为员工购买的是社保（平常说的五险）还是商业保险？作为资深的保险 *** 人，发现：很多公司难以负担给员工交社保的金额，退而求其次选择商业保险。下面我们来谈谈这两种保险的优势与不足。

一、社保

社保是国家给到个人和企业的福利，国家规定企业必须给员工参社保，充分保障到员工发生重大事故时的经济和财产安全，医疗工伤报销比例高，报销可以直接出院结算，方便快捷，很多员工也根据企业有没有参保来判断公司福利是否好。

社保这么好，也有不足之处，企业承担费用高，每个月每人上千的费用，再则就是增减人手续复杂，需要转移社保

二、团体意外险

优势：相对于社保来说，费用相对较低，可选择性强，可以由老板自己选择险种以及额度，增减人相对方便，只需要提供被保险人的姓名和身份证号。

不足：如果只是给员工买了团体意外险，没有买社保，会有被国家监管查出来的风险，另外就是，理赔款是打入员工银行卡的，我的一些企业客户会在员工发生意外时，先行垫付医药费，这样就会有员工出院带着理赔款走人，让企业找不到的风险。（当然这种风险较低，人与人之间还是要相互信任的）

好处：

1 增加员工的安全感和归属感，保险重在保障，尤其是意外和疾病的保障，员工得到这些保障，自然会更安心于工作；

2 看似增加了企业的保费支出负担，实则是降低了企业的负担，尤其是意外和医疗这块，一旦员工出险，企业往往基于人道主义，也会给予一定补偿，而通过风险转移到保险公司身上，自然可以降低企业在这方面的负担；

3 企业为股东购买寿险可以解决潜在的股权纠纷问题，如果某股东突然离世，该股东的继承人要继承股份，而其他股东可能不同意引入新的股东，造成股权纠纷，可以在公司章程中约定，股东离世给到股东家属理赔金，家属放弃股权继承（意思类似）；

不足之处：

目前较高保额的重疾险和医疗险无法做到税前列支，也就是说这部分保费开支不能全部免税。目前明确税前列支的只有五险一金范围。

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不长篇大论，只讲干货！我按企业为员工上商业保险来理解。

优势：

首先，增加员工归属感，现在的经济形势，能为员工上补充医疗险或者团财基础保障险的单位，一定是具备效益较好、现金流充裕的特征，员工在这样的单位工作，既不用担心工资拖欠问题，也不用担心就医问题，如果想再换一家有这样福利的单位，选择面不大。

其次，降低企业风险-现在工作节奏快，员工压力大，同时，恶性肿瘤、急性心梗等重大疾病越来越向年轻化发展，万一是在工作岗位上发生的……所以给员工买商保，万一风险发生时，既能减轻员工治病的负担，也能让企业在这种背景情况下降低员工家属索赔可能性的发生。

3、团财险核保宽松，健康告知宽松，对员工好处多多。

不足：

每个员工的情况都不一样，所面临风险的解决需求也不一样，如果都认为单位给上的商保就能覆盖所有风险，这是不可能的，所以应该在单位给上的商保基础之上，根据自身的情况考虑是否再增加商保，才是解决之道。

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至此，以上就是小编对买保险的十大坏处问题的详细介绍了。希望这2点关于买保险的十大坏处的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。