大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于工伤保险理赔由谁支付的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关工伤保险理赔由谁支付的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
工伤赔偿款是给单位还是给个人？
答案是；给个人。
工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地 *** 规确定支付方。
最终是给个人，但是在申请工伤赔偿金的过程中，如果是由公司去申请的就支付到公司账户（这种情况下，劳动者可以不离职）；如果是劳动者个人去申请的，那么赔偿金可以打到劳动者个人的账户，但是劳动者也必须出具离职证明等等材料。
普及一下： 根据《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。 针对工伤鉴定后赔偿金应该给谁的问题，这些内容做出了解释。
工伤赔偿是公司出还是社保局出？
社保局出
如果单位为职工参加了工伤保险，工伤赔偿一般是由工伤保险基金和用人单位按规定来出；如果单位没有为职工参保，则由单位来出。赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
职工发生了工伤，如果企业已经按时帮职工缴纳工伤保险的，一般情况下除了就业补助金和停工留薪期间的工资之外，都是从工伤保险基金中支付，即社保局赔。
但如果企业并没有帮职工购买工伤保险的，那么职工治疗工伤期间的所有赔偿都应由企业赔偿。
企业及时帮职工补缴工伤保险费的，在补缴后发生的赔偿费用应由企业和社保局协商赔偿。
工伤赔偿款是单位给还是社保局给？
部分由社保基金理赔，部分由用人单位支付。医疗费，住院期间的伙食补助费，一次性工伤伤残补助金等费用由社保基金支付。停工留薪期工资以及住医期间的护理费等费用由用人单位支付。
1：工伤赔偿款既可以是单位给予，也可以是社保局给予。
工伤赔偿款的具体来源与情况有关，根据不同的情况可能由单位或者社保局负责给予。
一般情况下，如果员工在工作过程中发生了工伤，根据国家法律法规，单位有责任提供工伤赔偿款，以弥补员工的损失。
但在有些情况下，例如单位的经济状况较为困难，可能会由社保局来承担工伤赔偿款的支付责任。
因此，具体的工伤赔偿款的支付主体需要根据实际情况来确定。
建议您在遇到具体问题时，可以咨询单位相关人员或者就近的社保局，以获得确切的答案和指导。
工伤住院陪护费伙食费是公司报销？
社保工伤保险理赔时统一按标准报销。员工工伤发生后，企业应尽快向社保局工伤科报案，并申请工伤认定。
员工伤情治疗结束后，不严重的可以走简易报销程序，提供医疗凭证及票据填报理赔申请单就可以。十个工作日以内可以办结到帐。
伤情较重的还应申请伤残等级鉴定，根据不同等级按规定标准理赔。内容包括治疗费，住院陪护费，伙食费，交通费，误工费，后期治疗费及一次性伤残补助金和伤残就业补助金等等。所以当事人的陪护伙食等费用都是工伤保险基金支付。
至此，以上就是小编对工伤保险理赔由谁支付问题的详细介绍了。希望这4点关于工伤保险理赔由谁支付的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
标签： 工伤保险理赔由谁支付 工伤 社保局 伤残
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