跟保险公司处理赔偿撒谎了怎么办-公司要求在劳动纠纷中说谎，我该怎么做？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于跟保险公司处理赔偿撒谎了的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了1个有关跟保险公司处理赔偿撒谎了的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 公司要求在劳动纠纷中说谎，我该怎么做？

公司要求在劳动纠纷中说谎，我该怎么做？

近年来劳动争议仲裁案件激增，说明劳动者的 *** 意识在增强。如果你按公司要求在劳动纠纷仲裁中说谎话，对自己非常不利的；在严肃的庭审中，劳动者不要说谎话，不做伪证，做一个诚实的诉求者。

劳动者在工作中不可能总是一帆风顺，产生劳动纠纷是难免的，劳动者与用人单位的纠纷主要有：双方未签订劳动合同的双倍工资、单位未为职工缴纳社保的经济补偿金以及补缴社保费用、职工工伤赔偿、单位拖欠工资、单位单方解除劳动合同的经济补偿、职工非因工负伤或生病的经济补偿等劳动纠纷。以上所列几种劳动纠纷都是由于用人单位侵犯了劳动者的合法权益而产生的，如果劳动者在申请仲裁或提起诉讼过程中说慌话，做伪证，可能导致自己最后败诉，自己的合法权益受到损害。说慌话、做伪证可能会有产生以下几种后果：

1、由于劳动争议仲裁具有时效性，劳动争议发生之日的起始日的计算非常重要，如果过了诉讼时效，劳动仲裁委不予受理，直接驳回申请人的仲裁诉求。

2、如果劳动者说慌话或者不提供有关证据证明请求事项，对方可能利用你说慌话无事实依据、或者证据不足为由请求仲裁委驳回劳动者的诉求；

3、由于劳动者说慌话、做伪证，劳仲裁委不能根据事实真像正确裁决案件；仲裁结果往往决定一个劳动纠纷案件的最终结果；因此在仲裁价段诉求者应当做好充分准备、收集相关证据，不能说慌话、做伪证。

劳动者对自己提出诉讼请求所根据的事实有责任提供证据加以证明，应当在合理的期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证，不能在严肃庭审中说慌话，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证的当事人承担不利后果。

我是御银河，谢谢您的关注、点赞、转发！有问题请提问，欢迎关注后私信提问

估计就是这种情况：劳动者提起劳动仲裁，用人单位要求在职员工也就是题主出庭虚假陈述作出不利于劳动者的证人证言。

1. 你的作用其实很小，不用太当回事。你和所在单位是显著的利害关系，你的证言本来就会被打折扣，如果相关事实没有其他证据，仅有你的证言不足以认定相关事实，会依据举证责任的分配认定事实，劳动争议案件又因其特殊性，绝大多数事实都由用人单位举证。总之，你的左右极其有限，如果你还在顾虑，因为你的虚假陈述，可能对劳动者有多么不利的影响，不用太过担心，尤其是劳动者委托律师的情况下。

2. 出庭作证，原则上你应该是真话。这个是连小朋友都知道的事情，但反而成年人会有所顾虑，你担心因为你的一时意气，回去被老板穿小鞋甚至开除，理解你。所以，这是你要发挥智商和情商的时候了。如何既完成老板交代的工作，或者说，让你的老板找不到你的毛病，你又没有昧着良心说假话，看你的水平了真的。作证的过程，先说明证明目的，再由仲裁员后者法官调查，最后由申请人被申请人（原告被告）提问并发表意见，聪明的人，有相当的机会完成前面的任务。

3. 同事的今天，可能是你的明天。如此肚量的用人单位，智商低就罢了，还心眼坏，有条件的，真的不建议继续在这里工作下去，当然我也理解，每个人的处境不同。如果你因说了实话就被公司开除，即便是用人单位以你出庭作出对用人单位不利证言造成损失一类看起来有道理的理由辞退，也一定是违法辞退，因为你说实话这件事，具有正当性，用人单位无法证明你说了假话的，承担不利责任，你可要求用人单位承担违法辞退的赔偿金，当然了，为了收拾这样的单位，要求继续履行合同也未必不可行。

至此，以上就是小编对跟保险公司处理赔偿撒谎了问题的详细介绍了。希望这1点关于跟保险公司处理赔偿撒谎了的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。