老梁讲保险理赔的案例视频-没有社保工资6500元与有社保到手工资3000元，你会怎么选？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于老梁讲保险理赔的案例的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了1个有关老梁讲保险理赔的案例的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 没有社保工资6500元与有社保到手工资3000元，你会怎么选？

没有社保工资6500元与有社保到手工资3000元，你会怎么选？

没有社保工资6500元与有社保工资到手3000元，猛一看差距挺大，但实际上一算计也差不了那么多。现在五险的缴费比例为养老24%，医保10%，工伤0.5%，失业1.5%，生育0.5%，共36.5%，每个月差不多得缴1700元社保费，等于挣3000元的实际上能挣4700元。

如果让我选，我首先是要看企业规模。

一般来说，企业规模大小也代表着企业的实力，规模大的企业绝大多数情况下应该是有实力的。

一个小作坊，能有多少实力？他考虑的是短期效益，工资尽管每月能挣6500元，但工作的长久性、稳定性是大打折扣的。如果工作不稳定，今天这里干两天，明天那里干两天，工资暂时高不假，但你的时刻准备明天该去哪里干，实在是不上算。

规模大的企业，一般有实力，他考虑的是长期发展，工作会相对稳定，虽然到手3000元，但有社保，等于是隐形收入每月还有小2000元，只要干着就有个熬头，所以首先会选规模大的企业。

其次看离家远近。离家近各方面都方便，家也能照顾到，又不会影响工作。离家远了，家里就照顾不上了，既使挣上6500元，还真不如在家门口挣3000元上算。

肯定是3000，有社保呀，退休了有生活保障啊。你现在拿的比我多，但到老了你干不了，就有困难了，没有社保，谁来给你养老，为了晚年的生活保障，必须要提前做准备，不然老了给孩子和社会增加麻烦，我是这么认为的，大家说对不对。

黑厂一般有以下特征(欢迎大家补充):

1:周末没有双休

2:上班时间超过8个小时

3:没有免费包食宿

4:宿舍与伙食低于一星级酒店标准

5:宿舍离办公室和食堂超过200米

6:不给单身员工介绍合适对象

7:公司老板与公司法定代表人不一致

8:工资在10号以后才发

9:税后工资低于8000RMB

10:公司高层包养二奶/小三/情妇/小白脸

11:没有社保和五险一金

12:年终奖低于20000RMB

13:上班不能用手机

14:离职不给离职证明

15:依靠中介/猎头/劳务派遣招工

16:公司没有免费停车位

17:公司离地铁站超过500米

18:不能带家属/朋友住公司

19:有罚款/乐捐/收费/赔偿/扣分的非法行为

20:上班/下班不准时

21:不给报工伤

22:请假/辞工不批

23:上班不能取快递/见朋友

24:长年招工

25:出差不给报销

26:不能从供应商/客户那里拿回扣

27:发鸡汤/打鸡血/画大饼/谈理想/喊口号/洗脑/狼性文化......

28:非正常作息时间工作/夜班/连班

29:制订行政规章玩弄员工

30:与员工签订不平等条约

31:请假要扣工资

32:离职/辞退/开除员工不给赔偿

33:与日本鬼子有经济往来

34:非法 *** 22岁以下童工/临时工

35:辞职需要提前X天申请

36:在恶劣环境(站立/无尘服/静电衣/无空调/毒气/烈日/噪音……)下工作

37:老板不承认自己是黑心老板

38:签订的劳动合同不发给员工

39:上班的地方手机信号差

40:把洋鬼子当成亲爹伺候

41:拖欠员工工资或供应商货款

42:每年组织的免费大巴游少于两次

43:上班不能自由聊天/走动/WC

44:没有24小时免费的娱乐设施(篮球场/KTV/网吧/阅览室)

45:对员工进行(变相)辱骂/体罚/呵斥

46:快下班时安排紧急任务

47:下班/放假后谈论工作上的事情

48:与更黑心的企业对比优越性

49:向员工推销特产/保健品/信用卡/保险/理财......

50:进出工作岗位需要过安检

51:诅咒离职员工在其它公司混不下去

52:把员工的工资/福利/奖金算成公司成本

53:调查员工的工作经历和生活背景

54:对比不同员工的工作能力

55:利用下班时间开会/培训/洗脑......

56:年带薪休假时间少于30天

57.唆使员工进行违法犯罪活动

58:各种理由拒绝湖北人

58:阻止员工干副业

至此，以上就是小编对老梁讲保险理赔的案例问题的详细介绍了。希望这1点关于老梁讲保险理赔的案例的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。