中华保险赔付误工费吗?-误工费如何计算？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于中华保险理赔流程误工费的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了1个有关中华保险理赔流程误工费的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 误工费如何计算？

误工费如何计算？

误工费按照误工人员实际减少的收入计算。误工人员可以提供自己连续六个月的工资收入为证据，比如银行流水，工资单等等，以证明自己的工资收入标准来主张自己的权益。

如果不能举证时，可以按受诉法院所在地上一年度的在岗职工平均工资标准计算。

之一，误工费，赔偿对象是劳动收入的减少部分，因此，达到法定退休年龄的有工作收入的受害人仍有权主张误工费。

第二，有多份工作的，多份工作误工期间的误工损失都予以支持，但法律禁止开展第二份工作的除外，比如《公务员法》对公务员就有 *** 限制规定。

第三，误工天数根据医疗机构意见或者鉴定机构鉴定意见确定，持续误工的计算至定残前一日，因为后续的误工费已经转化被替代为伤残赔偿金赔偿项目。

第四，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

误工费的赔偿标准：
1、劳动者有固定收入的，误工费=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入；
2、无固定收入的，误工费=最近三年收入总和（受诉法院所在地相近行业上一年度职工的平均工资）÷3年÷12个月×误工时间。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》之一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。

1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民 *** 或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)

五工费如何计算？

这要看各个厂矿的收益，孝义各个工厂讲的标准，有的工厂定的低误工费就拿的低硫的工厂定的高误工费就难的够误工费也可以拿到70%也可以拿到50%，甚至有了武工费20/200都打不到，这就是厂里的效益不好，效益不好，误工费就没法补贴

至此，以上就是小编对中华保险理赔流程误工费问题的详细介绍了。希望这1点关于中华保险理赔流程误工费的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。