为什么辞职不给失业保险金-为什么领取了失业保险就不能公积金销户？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么辞职不给失业保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了5个有关为什么辞职不给失业保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 为什么领取了失业保险就不能公积金销户？
2. 请问被辞职后，能申请办理失业金。保安公司为什么不给办理？
3. 为什么辞职时我们公司不开领失业保险金的证明？
4. 公司把社保停交后，为什么不能领失业金？
5. 有些单位给员工交五险一金，为什么辞职不给发失业保险金？

为什么领取了失业保险就不能公积金销户？

员工辞职之后原单位需要为员工办理社保转移以及给员工开具公积金转移申请单。在员工在本市重新工作之后是可以继续缴纳的。

社保是不能取出的，而公积金是需要满足特定条件之后才能提取，所以员工并不需要提取。

社保是属于累计缴纳的，只要员工在退休之前累计缴纳满十五年以上即可享受养老保险待遇，而住房公积金放在账户中达到提取条件是可以提取出来的，并不会丢失。

依据《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

请问被辞职后，能申请办理失业金。保安公司为什么不给办理？

不清楚你说的正常离职是什么原因，如果是自己辞职没有办法领取失业金，如果是合同期满终止、被单位解除劳动合同等非因本人意愿中断就业且同时符合其他条件，就可以的《社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

为什么辞职时我们公司不开领失业保险金的证明？

你的提问是：为什么辞职时我们公司不开领失业保险金的证明。

回答你这个问题前，咱们先看看领取失业保险金的条件有哪些。

领取失业保险金的条件有：1、失业前已按规定缴满一年的失业保险金；2、非本人意愿中断就业；3、已经按照规定办理了失业登记，并且有求职的意愿。（法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第四十五条）。

困你辞职不符合“非本人意愿中断就业”这个领取失业保险金的条件，所以单位不能给你开具领取失业保险金的证明。

自己提出辞工，单位是不开具《辞退证明》的，员工也就无法领取失业保险金。
领取失业救济金需要单位开具《辞退证明》，才可以领取。不是单位辞退员工，单位是不开的。
供参考

公司把社保停交后，为什么不能领失业金？

如果是自己主动提出离职的，公司在减员时减员原因就是主动离职，这个时候也可以申请失业补助，一个月也有500多块补助，只有公司开除你，并非你的原因要走，社保减员原因就是公司辞退你，这个时候才能申请失业险，失业金有1200多，当然每个地方标准不一样。

公司把社保停交后，不能领失业金。是因为领失业金前提是一直缴纳有社保，如果停交，会在系统显示社保异常，不符合领取失业金的条件，正常公司都会及时准确缴纳这个费用，后期一旦公司调整，失业也会有保证。可以领失业金作为补偿和过渡

失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。具体如下：   

      1， 能不能领    

   根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。        

   2， 领多少： 

     失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。领取各地市月标准不同，要咨询当地社保机构。

  3，怎么领 

   符合失业金领取条件的，一般60日内需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取。具体程序由于各地办理流程不一样，建议你咨询一下当地社保机构。

有些单位给员工交五险一金，为什么辞职不给发失业保险金？

非个人原因中断就业？非个人原因中断就业，单位就得补偿，所以单位就会想办法在公司规定中从严要求你，让你主动提岀辞职，这样就不用补偿，而你的失业保险也就没了……所以说，社保中的失业保险是最没用的，可惜不能不缴。

这是法律法规问题，失业和生育都是公司为你缴纳。但你失业了想领取失业金，可是需要条件的。我们最富余的就是失业金，因为不到5%的失业者会领。因为条件不够。

不因个人原因失业，缴纳社保一定期限，想就业参加就业培训等等。领失业险期间缴纳不了社保。就业就停发。

一线城市的人，那敢停缴社保，就是失业了，被辞退了，也早 *** 机构缴纳。社保断了，可就许多福利享受不到了。

单位给员工交了五险一金，为什么辞职不给发失业保险金？

个人在单位工作是单位为个人交纳五险一金，是属于强制性，是属于单位必须要做的事情。但是个人在单位辞职，能不能领取失业金并不是单位说了算，而是当地的人社部门说了算。

并不是说个人在单位离职就能领取相应的失业金，是应该领取是有条件的，下面大家了解一下究竟什么情况下可以领取失业金。

领取失业金的条件？

1. 失业前，单位和个人共同缴纳失业保险一年以上。
2. 个人离职原因，非个人原因中断就业。

一般来说，只有参保人同时满足两个条件才能领取时间无所是无法领取的。另外一点需要注意的是，个人如果符合领取失业金的条件，要在解除合同60天内及时向当地的人社部门申请领取失业金，否则是无法领取的。

在这里从以上的说明中，我们知道失业金并不是单位给员工的，而是当地人社局发给离职员工的。

回到提问者的问题，提问者是由于辞职离开单位的，是属于个人原因，不符合领取时间的条件，所以领不到失业金，也是非常正常的一件事情。

所以，我们知道并不是个人离开单位就能领取失业金，领取失业金需要遵循以上的两个条件。

我是一名基层社保工作者，欢迎大家关注我，我会每天分享关于社保方面的文章。

要领到失业金需同时满足以下条件：

　一是失业保险需要交满一年以上才能领取。

　二是你得去单位所交的社保办理相关手续，需离职证明、身份证、指定银行的帐户。

　三是中断就业，就是中间没有单位给你交社保了，现在你处于失业状态，如果有单位在续交了，也就领不到失业金了。

　我说的是浙江省这边，其它省份不了解，无法评价。

至此，以上就是小编对为什么辞职不给失业保险问题的详细介绍了。希望这5点关于为什么辞职不给失业保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。