大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于几大保险公司的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关几大保险公司的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
人保财险有多少分支公司，具体有哪些？
在60年的发展历程中，中国人保财险创造了无数的光荣。
PICC品牌是新中国历史最悠久、知名度更高的保险品牌，中国社会公众对保险的联想，更多的、很自然地与PICC连接起来。2005年成为北京2008年奥运会保险合作伙伴，2007年成为上海2010年世博会保险合作伙伴，2009年成为广州2010年亚运会保险合作伙伴更加彰显了中国人保财险的品牌实力、社会地位与行业责任。人保财险被《欧洲货币》杂志评为“中国最受信赖保险公司”，在《21世纪经济报道》发起的2008年亚洲保险业竞争力排名中，人保财险被评为“亚洲更具竞争力非寿险公司”。中国人保财险拥有遍及全国的机构和服务网点，包括324个地、市级承保、理赔、财务“三个中心”，4500多个分支机构，拥有多样化的营销渠道，形成了强有力的销售和服务 *** ，足以支撑全国范围的“通保通赔”与“异地出险、就地理赔”等保险增值服务。同时，中国人保财险是国内非寿险公司中机构 *** 最为健全的保险公司，不存在 *** 覆盖上的盲区，可以与任何客户实现“点对点”快速对接。我想进入保险行业，是平安保险好，还是人寿保险公司呢？
感谢诚邀
我是深圳平安的业务员，刚才看了一下回复楼主的也有很多同行，有人寿的，华夏的，泰康的，太平洋等公司的伙伴，我这里可以告诉楼主，其实两家公司都是行业数一数二的公司，相对来说平安在一二线城市优势大，人寿在区县优势大，看自己的环境决定吧，加入平安快5年了，谈谈自己的看法吧，平安是金融牌照最齐全的公司，综合金融为客户提供一站式服务，系统的培训提供给业务员，真的非常不错，没加入平安前在老家自己也购买了中国人寿的保险，产品都有自己的优势，中国人寿没有了解过，所以这里也无法回答楼主，楼主现在考虑的是在一二线城市发展还是区县发展，这才是重要的！
当然，进入保险公司要抗压能力强，毕竟也是作为销售，销售公司产品给客户，有的朋友回复说，保险公司招的不是业务员，是客户，进去保险公司后都是先自己买，亲戚买，朋友买，那我想问一下，真的发生风险了，需要大额费用的时候其实也是这个顺序，自己拿存款，找亲戚借，朋友借，那我为什么不让自己的亲人朋友拥有保障呢？
最后想说的是，保险公司都没问题，因为业务员的专业和素质参差不齐，也许有业务员会误导客户，造成客户对公司有误解，保险公司所有的产品上市，都是银保监会准许后才上市销售的，是国家支持的，所以，希望大家相信保险，相信保险公司！真的能为我们做到平平安安时锦上添花，发生风险时雪中送炭！
个人观点，希望能帮到楼主，谢谢
如果是刚进入行业，想学习一下比较正统的保险理念以及保险知识，接受比较完善的培训，建议去平安，毕竟平安的培训体系在业内还是非常有影响力的。如果是销售保单，不建议去平安，因为平安的产品确实不具有领先优势。
平安的部分培训体系介绍
平安的培训体系是非常完善的，从一个新人进入行业之后到各个发展阶段都有相应的培训课程支持，而且现在平安部分地区已经实现了线上培训，云集全国优秀讲师，培训的知识还是非常不错的。
1、平安的新人培训
职前培训，其实就是对新人的一个“洗脑”过程，只有通过对公司，对行业的介绍，让新人对保险销售这个行业和这家公司有一个初步的认识，尤其是会重点讲解的就是“寿险的功用和意义”。
*** 人培训，现在做不做已经不知道了，因为 *** 人资格证考试取消之后很多公司都取消了这一项培训，但是个人觉得这个培训还是非常有必要的。
岗前培训，新人在上岗之前进行的一个培训，这个培训会有一些基础的销售的知识和产品知识，但是还是以吸引为主，培训目的就是准备上号资料，提升上岗率。
衔接培训，这个是一个基础性的技能培训，主要是将销售流程以及销售技巧细化的讲解，并对产品做系统的介绍。这个培训班的目的就是让新人在培训期内能够开单，一般对于新人来说之一单都是由推荐人陪同展业而来的。
2、转正之后的培训
一个新人业绩达到一定标准之后，在平安就可以转正，转正之后待遇和使用业务员不一样的，最直接的就是佣金不打折了。
转正培训，转正培训的内容主要以组织发展的方向转移了，毕竟通过三个月的摸爬滚打，对保险销售已经初步掌握，接下来就让你增员做主管了，所以转正培训会以《基本法》为主。
新人加油站，现在还搞不搞不太清楚了，以前对于4-6个月，7-9个月都有相应的培训，但是搞得一般，形式大于内容。
02起飞，从正式的业务员里面选择一部分有增员意愿的，还有不错的人脉资源的，会进行两天左右的培训，主要是告诉你一些增员技巧，增员基本的动作等等内容，目的是激发你的组织发展意愿。
各种精英班，就是再选拔一部分人，进入特训营一样的地方，集中一段时间进行培训，这些人不会营业部开早会，而是单独的政策支持，单独的经营，目的就是提升这些人的绩效和扩大组织。
在以后就是各种晋升培训班了，什么主任养成啊，主任晋升啊，高级主任养成啊，晋升啊等等这些的。当然越往后面的培训，就越少人参加，是需要达到一定的标准之后才可以的，一直到总监都有相应的培训，但是对于一个新人来说，都比较遥远。
在经历了平安的培训体系培训之后，你会有一个比较正统的保险认知，而且平安的培训课程设计还是非常科学的，经过平安的培训之后，你最起码知道一个人来到保险公司应该接受的教育有什么。
平安的营销节奏
平安的营销节奏是非常明确的，从一季度的开门红，二季度的四五联动，三季度的七八联动，四季度的冲刺全年任务备战开门红。几乎每年都是这个样子。
每个季度一般都是前两个月以业绩为主，第三个月抓考核，抓组织发展，所以业务员会形成一个比较定式的思维就是我知道自己的每天都需要干什么。
配套每个季度的营销主题，会有不同的主顾开拓案子，服务客户的案子，这样就可以让业务员有清晰的目标感。
平安的大部分营业部是独立经营的，笔记成熟，在营业部里面的营业小组也是有经营的动作，所以营销感觉几乎是一直都在的。平安的一些主管的经营能力都比较强，甚至要比一些同业公司的营业部经理都有经营意识和管理动作。
经历过平安的营业单位经营之后，可以对营销的工作有一个大概轮廓的概念，不管以后是否从事保险销售工作，这些经验都会对我们有帮助的。
平安是集团化经营，不单单是保险的销售，还有很多的其他产业也纳入到保险营销销售范围，但是产品尤其是重疾类产品确实一般。
寿险业务，产品涵盖了整体的产品体系，包括养老险、教育险、年金险、重疾险、意外险、医疗险等等，整体来说年金险还不错，重疾险就差强人意了。
车险业务，平安的车险在业内还是非常具有竞争能力的，而且服务网点也比较多，尤其是平安的电销中心，对市场的冲击非常大。
银行业务，随着平安银行在全国不断的铺设网点，平安的业务员现在可以办理平安银行的业务，包括信用卡，储蓄等等。
平安普惠，这个现在应该是在风口浪尖上了，但是这个也是平安的业务员可以 *** 的产品，据说佣金也蛮高的。
平安好房，这也是一个逐步开展的业务，主要是买房子，现在平安的业务员也可以 *** 销售的。
总体而言，如果进入平安之后，可以销售的金融产品有很多，收入来源也有很多，但是你能不能受得了严格考核就看你自己的抗压能力了。
老炮建议：如果你想从事保险销售工作，在任何一家公司都没有什么关系，但是如果你想在保险行业学到更多，建议先从平安开始，首先从平安学习好基础的保险知识，然后再做打算，毕竟从保险销售的角度讲，未来保险产品决定了你是不是能更好的服务客户，而平安的产品确实不具备这个能力。
至此，以上就是小编对几大保险公司问题的详细介绍了。希望这2点关于几大保险公司的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
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