为什么干厨师都不交保险了-怎么看待那个大品牌新东方厨师学校催学费逼死学生的事？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么干厨师都不交保险的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关为什么干厨师都不交保险的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 怎么看待那个大品牌新东方厨师学校催学费逼死学生的事？
2. 医生的职业是什么？
3. 2024年社保是不是所有用人单位都要给员工买？

怎么看待那个大品牌新东方厨师学校催学费逼死学生的事？

新东方来的时候说得挺好的，交了学费不再交其他费用，结果还有翻糖糖艺要学的4000元，中级师证2000，营养师证4000，营养师还是学3天给你发证的，发本书自己看，没办法，家里负担不起，就不交其他费用了，交了学费，该学啥学啥，既然承担不起学费，就别去学校了，我觉得你个人还是应该直接去酒店之类的当学徒，还有工资

学费教之前，询问基本功学翻石子多久？，一半费用，还是全部费用！里面包含什么？学费？材料费？🏁特别学生实操的原材料费用是否包括？就是买菜买鱼这些费用（他应该是按市场价，不是按批发价，例如：市场12一斤香菜其实批发价也就4-5元，）住宿费？书本费？上课所有学生原材料实操吗还是观看选一个人实操？学生是否是包教包会，实物操作一次学不会，在实操的原材料费用学生自己负责吗？？？

一个学生只实际操作一次还是可以学到会？

考证的费用是多少钱？包括在内不？中级证多少钱？营养师多少钱？这些应该不包括在学费之内！那分配就业条件是否需要花钱考证？这些问明白，看是否在合同里，，应该避免一些坑把！只要学校真的教，比什么都强，

医生的职业是什么？

谢邀：我家出了两位医生，一个是我弟弟，一个是我女儿。弟弟目前是主任医师.医学博士、三甲医院科主任。女儿医学研究生、毕业于南京大学医学院，目前在三甲医院规培。作为医务工作者的家属深深地感到自豪，觉得医生是治病救人的伟大职业。弟弟曾经是部队军医，在部队时作为中国维和部队军人赴刚果(金)维和，那里条件非常艰苦，有埃博拉病毒，艾滋病，还有食人蚂蚁等处处有危险，当地的黑人常常激动的夸奖中国军医了不起，后来出色的完成任务回国。现在真正体会到做医生不容易，常常听到一个字忙，因为病人需要医生啊，请尊重医生！

2024年社保是不是所有用人单位都要给员工买？

劳动法规定企业必须为每一个员工购买社保。购买社保是企业最基板的义务，而且享受社保待遇也是每一位劳动者的权利。不论是2024年还是过去，企业都必须遵守这一规章制度。

国家制定的法律政策总是美好的，不过执行过程中总会有很多大打折扣。跨国公司以及大型上市企业会遵守这一法律规定。

但是很多中小型企业为了节约成本，增加收益。总是想法设法的给员工不缴纳社保或者按照更低标准缴纳社保，这种行为都是违法的。

2024年开始，社保由税务部门开始征收。这样的情况下，以前很多公司按照更低工资标准为员工缴纳社保的行为可以得到有效遏制。虽然很多劳动者可能目前到手工资有一部分减少，不过我们社保账户里面的钱却会大大增加。以后退休后领取退休金也会变多。

谢谢邀请。首先，楼主提出的问题，我的回答是：用人单位都要交。根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，中华人民共和国境内的用人单位与员工签订劳动合同之日起30日内，用人单位要为其员工向社会保险机构申请办理社会保险登记。用人单位和个人要依法缴纳社会保险费。但长期以来，由于社保机构对用人单位的收入等情况了解不够，在保费收缴上缺乏有效的制约手段。部分用人单位违法采用不交、少交、拖欠社保费用的情况屡有发生。造成新的社会不公，严重侵犯了部分公民的合法权益。2024年社保改由税务部门征收后，由于税务部门是我国最强力的税费征缴单位，对企业的收入，利润等状况了如指掌，同时又对企业具有强力，有效的制约手段。违法的企业将无处藏身。虽然，新规2024年实施后，对部分企业和个人有一定的影响。但对国家社保政策的进步以及社会公平和谐，企业的长远发展，公民社保权益的保障都具有积极的意义。

问题：2024年社保是不是所有用人单位都要给员工买？

不一定。我是一名老人事，比较熟悉社保相关工作，我来谈一下自己的认识吧。从法律依据方面讲，过去也好，现在也好，还是2024年及以后也好，要不要给员工交社保，都是要看用人单位和员工建立的是不是劳动关系，或者说建立的是哪一种用工关系。因此答案不是一刀切的，是有区别的，后面我们再具体说。在这一点上2024年和以前并没有任何不同。

1、什么情况下，用人单位必须给员工交社保？

依据《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，如果用人单位和员工建立的是劳动关系，只要是劳动关系存续期间，用人单位就应该给员工买社保，这是法律规定的用人单位应该履行的强制性法定义务。包括工伤期间、因病或非因公负伤医疗期、婚假、丧假、年假、病事假、探亲假、及各种休假期间、停工期间、待岗期间都应该给员工买社保。只要没解除劳动关系，就有法定义务为员工买社保。现在已经取消了临时工的说法，只要建立的是劳动关系，所谓临时工也要买社保。劳务派遣公司也要给员工买社保。

2、什么情况下，用人单位可以不给员工交社保？

如果用人单位和员工建立的是劳务关系，就不用给员工买社保。如果用人单位和基层员工建立的是家庭合作方式（快递员、底层员工），可以不给员工买社保。如果用人单位和具有特殊职业性质的员工（如销售人员、保洁员、厨师厨工、导购、市场人员等）建立的是居间服务合同关系，可以不给员工买社保。如果用人单位和员工建立的是承包或外包关系，可以不给员工买社保。总之用人单位和员工签订的是哪种方式的用工合同、用工协议、或合作协议很重要。

3、2024年及以后，用人单位有哪些其他办法可以少给员工交社保或按更低标准交社保？

以下属于部分深谙法理，老道油滑、机智灵活的用人单位，在实践中通常采用的有一定可行性的合法合规的操作方式：

（1）如果基层员工的的薪水低于当地社保缴费基数的下限，没有必要做用工关系的调整，就按更低缴费基数给员工缴纳社保即可。

（2）如果基层员工的的薪水高于当地社保缴费基数的下限，员工自己愿意按更低或较低基数缴纳社保的话，可以以两个公司的名义和基层员工签订一份劳动合同，一份劳务合同，。劳动合同上签订的薪酬待遇按高于当地更低工资标准，低于社保缴费基数的下限的标准签订，这样就可以按更低标准缴纳社保了。也可以按打折标准签订，以高于更低较低基数，低于员工实际收入的标准缴纳社保。

（3）在员工自愿的前提下，如果用人单位和中层管理人员或技术人员签订在职按月支付的竟业限制协议，就可以把薪酬的一部分以竟业限制补偿金的方式支付给员工，就可以按较低，甚至更低标准给员工买社保。

（4）在员工自愿的前提下，如果和高层员工签订期权、生产工具租赁协议、在职按月支付的竟业限制协议，就可以把薪酬的一部分以期权、租赁费、竟业限制补偿金的方式支付给高管员工，就可以按较低的标准给高层员工买社保。

（5）在员工自愿的前提下，如果和至高层核心员工签订咨询服务合同、顾问合同、多年年薪制薪酬发放协议、在职按月支付的竟业限制协议，期权、生产工具租赁协议，就可以打折给至高层核心员工缴纳社保。

4、2024年有何特殊？

题主之所以会提出这样的问题，主要是因为从2024年1月1日开始，全国所有地区的社保费用将一律改由税务征收了，监管力度明显加大了，对建立劳动关系的用人单位的约束力明显加强了。今后用人单位如果再像以前一样不给员工交社保，或按更低标准交社保，或打折给员工缴社保，那么违法违规的成本和风险就大多了。以前用人单位不按时足额为员工缴纳社保，一般都是是民不举，官不究，社保稽查力度和震慑感不够。

而今后不同了，征收和监管的专项职责落到了税务头上，税务部门掌控着用人单位的重要信息，尤其是人员信息、经济信息、税务信息，用人单位不给建立劳动关系的员工缴纳社保，操作难度和违法成本加大，税务很容易发现，如果税务不管就是失职。如果税务管，用人单位的缴费压力和负担就明显加大了。和税务打过交道的人，知晓税务的厉害，今后轻易不敢不给员工交社保，或按更低标准给员工缴社保了。今后某些老板的日子不好过了。

结语

企业再有难处，其实从法理和道德层面讲，也应该克服困难，尽自己该尽的义务，遵纪守法才是企业更长远的经营之路。在企业力所能及的范围，尽量应该为员工按时足额缴纳社保。不给员工缴纳社保，人家老了没有养老金，你良心何安？违法违规按更低标准，或打折为员工缴纳社保，虽然员工眼前的收入多了些，但长期看，最终还是会伤害员工的各项社会保障权益，尤其是养老金和医保待遇。扪心自问，谁不会老，谁又敢说，将来自己不会遭遇老来难？你说呢？

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。

至此，以上就是小编对为什么干厨师都不交保险问题的详细介绍了。希望这3点关于为什么干厨师都不交保险的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。