为什么保险增员难-保险为什么增员比业绩重要？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么保险增员的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关为什么保险增员的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 保险为什么增员比业绩重要？
2. 公司社保增员增加原因？
3. 现在的保险公司为什么天天喊增员？

保险为什么增员比业绩重要？

可能是因为保险行业里边如果增加了新的成员，那么这些新的成员就会带来一些新的客户，所以增加新的人员要比真正的保险业绩要重要一些，有一些老的保险员工可能就没有什么新鲜的一些可以做业务的人员了，所以有的时候增加新的阳光比真正的业绩还要重要一些

公司社保增员增加原因？

 公司社保增员的原因就是因为有新员工入职

被医保增员增加了原因，可以写新 *** 员工入职，由于企业每年都会，将 *** *** 新员工入职，同时也会有老员工辞职的这种现象，所以说企业医保增员就是企业的新 *** 员工的入职，去办理相关的入职手续和新员工做社保及医保等相关的福利政策。

现在的保险公司为什么天天喊增员？

会有这种认知，是因为国内的保险行业太原始。

相比有几百年发展历史的保险行业，以及有百多年沉淀的国际化保险公司，国内的保险行业起步太晚，又遇到这么一个庞大人口基数的市场，快速占领市场就是这些保险公司的更好选择。

数量要得多，质量当然就要放弃，因为一个专业的寿险规划师是需要很长时间去培养的。但是如果执着于人才质量，市场就被竞争对手占领了。所以才会形成这么一个局面。

但是，从数据来看，这种情况基本到头了。数量不可能无限增长，目前最新的数据显示，保险行业的从业者数量已经接近发达国家水平了。也就是说，接下来是洗牌淘汰的阶段，大量的中低端 *** 人会被淘汰，留下真正的专业人才。

另外，纠正一下前面其他回答的错误。保险和传销确实很像，但是，并不是保险学传销，而是传销学的保险。因为保险行业的历史远远超过传销的历史。

而且几百年来，保险行业都发展得很好，很规范，只是在目前的中国市场被妖魔化了而已。就好像偶尔有江湖游医行骗，就把屎盆子扣在整个医生群体身上一样，这是极其可笑的。

我是一个做了19年保险工作的资深保险人，就这个问题我是这样看的，寿险营销其实就是一种销售工作，它需要不断的提高业务量来提高公司的规模和盈利水平，专业一点讲，保险公司是靠量的积累来降低风险系数，也就是大数法则。而提高规模无外乎两种 *** ，之一提高单体的产能，也就是让每一个营销员都变成绩优打业务员，但不太容易难度较大，还可以通过改善产品结果来提高，但是监管部门又有很多限制，那么提高业务量的 *** 就只剩下第二种，通过增加销售人力来提高产能，也就成了我们所看到的增员。只是在增员的过程中有一些认为的操作不同，专业的 *** 人是会选择性的找到适合从事保险工作的人来做保险的，遗憾的是目前市场中专业的真正做保险的人占比不到35%。

哎，保险公司尤其区拓现在打着文员，售后，社区服务员，农村医保，口口声声保底2000不用做业务，疯狂招（hu）收(you)员(客)工（户），，真丑陋，看不下去！上完自己单子，学不到技能，拉不到人头就拜拜，，留着续期给领导们吃。。哈哈哈哈哈哈

保险公司增员是正常的，就像其他公司也在常年招收业务员，销售岗位毕竟流动性大，所以需要时刻储备。另外来说，业务是公司活下去的根本，如果没有任何业务收入，保险公司那么多内勤、公司场地等费用哪来呢？从业务员自身发展来说，只有不断的增员，发展组织，才能让自己的职业生涯、资本越来越充足，个别“个人英雄”的不在此范围内

至此，以上就是小编对为什么保险增员问题的详细介绍了。希望这3点关于为什么保险增员的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。