为什么保险公司大量招工呢-保险公司为什么要增员？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于为什么保险公司大量招工的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关为什么保险公司大量招工的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 保险公司为什么要增员？
2. 为什么企业要经常 *** ？

保险公司为什么要增员？

1、保险公司招的是客户

你以为保险公司一直在招人，其实他们是在招客户！而且不出所料的话，一般进去后不到一年，就会被淘汰。

刚进去的时候，都有个主管带着上手。每天不是早会唱歌跳舞，就是培训背话术。过没几天，就会开始要求你开单。

但对一个新人来说，几天时间啥也没学到，更别说经验了，怎么可能开单？这时候主管就来开导你说，可以给自己先买一份嘛，这样业绩不就有了，还能把保障也配上。你一听，觉得挺有道理，还寻思着后续把父母的也买上。

2、扩大保险销售范围

可过多两个月之后，家里能买的都买了，又到了没业绩的尴尬局面。挣扎了一番之后，你就得找亲朋好友帮忙了。有些朋友呢，可能就碍于关系，跟你买了。这也就是俗话说的“人情单”。但说真的，人情单能不用就不用。因为人家愿意跟你买，看的是跟你的关系，大多数都不看条款的。一旦真的出险了，赔不了的话，你们的关系可能也就到头了。

 等到你身边没有人可以下手了之后，保险公司就会开始教你拉人头，拉一个人来卖保险，奖励1000、2000的。而且拉的人卖出一份保险，你也能额外赚到佣金。这也是为什么，不管在朋友圈还是在哪里，我们都能看到各种保险公司的 *** 广告。

保险公司增员的原因有以下几点：

首先，保险公司需要优秀的业务员来生存和发展。

其次，增员可以带来一定的经济奖励，如奖励200员增员费。增员的意义在于成功增员一人，你可以得到一定的经济奖励，同时成功增员到一定的人数，你还可以被提升。

此外，保险公司和保险行业的 *** 关系是授权营销员主管的收入和续期收入，和人数无关。因此，选择一位优秀的主管来带领团队对于个人发展非常重要。

为什么企业要经常 *** ？

我是2024届毕业生，对于这个问题我谈下目前我所在公司HR招人的原因。

我所处的公司算是一个大型的私营企业，员工加起来有超过1万多人，所以人员流动极大，离职率也高，每年离职员工和新入职员工基本成正比。

应该说有几种情况：

1.黑心老板，不断的换人，那么人员只能在试用期，公司就省去诸多福利&保险费用；

2.企业的人员实际已经满额了，只是该公司有 *** 渠道，那么他们也只是发发而已有应聘的就留下满意的简历，等公司真的需要之时会进行联系，这就是为什么有些人会感叹投了很久的公司突然给他 *** ，其实都是很正常的；

3.当然还有一种情况是公司处于高速发展的时间段，人员大量长期扩招也是有的事。

经常 *** 是企业没有办法的事情。企业人员现在状况是人员离职率高及人员老化需更新比较常见。如外资企业中像曰资企业，考虑人员成本，精简人员，员工的劳动强度大，一人多岗，又工资不高，所以人员离职率高。私企很难留住高素质高技能人才，离职频繁。私企留不住人才原因很多，其中是私企管理不规范，劳动好坏得不到相应评价。同时部分私企发展不好，很难留住人。因此企业经常 *** 人员是常态。

企业应该设置一个正常的“流动率”，流动率分“好流动率”与“坏流动率”。

每个企业都要保持一定的流动，这样组织内部才有活力，但是我们一定要避免出现“坏流动率”。

可胜任的员工离职就是“坏流动率”

混日子的员工离职就是“好流动率”

所以每个企业招人其实是内部人才梯队建设的一个工具，但是频率多高，每个企业要设置好。

至此，以上就是小编对为什么保险公司大量招工问题的详细介绍了。希望这2点关于为什么保险公司大量招工的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。