大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于保险内勤为什么不做外勤的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了5个有关保险内勤为什么不做外勤的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
保险公司外勤编制和内勤编制的区别是什么？
所谓外带内，也就是人员编制属于外勤，但是做的是内勤的工作，主要原因是保险公司要降低人力资源成本。
1、保证基本底薪2、偶尔有奖金可以发放3、偶尔有上门客户可以让你做点业务捞取外快。
4、底薪+绩效工资基本=普通内勤工资，不会更高，只有可能稍微低一点点或者持平另外，如果业务部门业绩好，奖金会多一点，如果部门业绩不好，就只能保持底薪+绩效
保险公司分内勤和外勤吗？
分
在保险公司，外勤和内勤一般是对业务一线机构的员工的简单划分。保险公司总公司一般没有这种说法。外勤是对销售部门有销售任务，要开发客户的员工的统称。如果没有销售任务，即使天天在外面跑如收展员或单证交换员也不算外勤。
中国人寿保全员属于内勤还是外勤？
中国人寿保险公司保全员属于内勤还是外勤？
任何一家保险公司的员工都分为内勤和外勤，内勤员工的话是跟保险公司签订劳动合同，保险公司入职之后，需要给员工购买五险一金，最基本的保障，而外企员工一般跟公司签的是 *** 合同，所以说不是劳动合同不需要跟该员工购买社保之类的福利，而保险公司的保全员是内勤编制，是内勤岗
没有专职保全员这个岗位。
1. 保全工作是为了确保客户的保单持续有效而做了相关资料变更。一般外勤业务员都可以做，柜面内勤也可以做，而内勤的保费部有专人对口管理各营业部业务员的客户维护工作，他们也可以做。
2. 保全工作很普通也不麻烦，并且现在公司大力推广网上办理，非常方便快捷，很多客户都自主办理了，无需公司设岗。
3. 现在增员很难，有部经理或主管招“秘书”或“保全员”为自已专做自已的客户服务，他自已开工资，与公司无关。
保险内勤和外勤哪个更有前途？
保险公司的组训属于内勤编制。外勤编制是业务员/各级业务主管。要说收入的话，有能力的人来说肯定是外勤挣得多。内勤胜在收入稳定，有社保。刚毕业的学生个人建议先干一段时间组训，了解这个行业后在考虑是去内勤发展还是到外勤挣钱。
我毕业的时候也有和你一样的疑问，现在也在一家保险公司工作，我觉得这个主要看你的性格比较适合干什么工作了。
外勤的话，需要情商比较高，外向开朗，爱和人打交道，承受压力的能力比较强。
内勤的话，更多地需要踏实和细心，能坐办公室。
从待遇来看的话，在初期内勤可能比外勤待遇更好一些，福利制度也优越一点。但是几年后，如果外勤做得出色的话，会大大超过内勤的固定工资。而内勤的薪资需要熬年头根据职级的晋升来上涨。相对来说，外勤的挑战性更大一些，也更加锻炼人。一条较好的职业发展路线是从外勤做起，有了一定的成绩和经验以后提高自己的管理能力和领导水平，带团队，甚至转向内勤的管理层发展。
内勤就是一般白领的工作，工资不死不活，没什么大压力。外勤就是锻炼人的工作，收入从零到上千万的人都有，最重要的是保险外勤现在给人印象不好，所谓一人做保险，全家不要脸，以前的大妈式营销导致的恶果。但保险做的好绝对是让人从金钱到精神双重丰收的行业。
保险公司内勤会被调到外勤岗吗？
保险公司内勤是有可能会被调到外勤岗的。
保险公司由于人员编制都有一定的限制，如果外勤人员无法满足公司业务发展需要，而且在找不到合适的人员下，是会将优秀的内勤人员调到外勤岗的，保险公司的员工岗位也不是一成不变的，保险公司会根据公司业务发展的需要，进行各岗位交流，内勤往往都是交流的重点岗位。
至此，以上就是小编对保险内勤为什么不做外勤问题的详细介绍了。希望这5点关于保险内勤为什么不做外勤的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
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