大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于交保险为什么从工资里扣的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关交保险为什么从工资里扣的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
为什么交完社保还扣了700多社保金？
劳动法规定，用人单位和劳动者形成的是劳动关系，就要为劳动者依法缴纳养老保险，也就是我们所说的五险一金社保。社保分为职工社保，灵活就业人员社保以及城镇居民社保。职工社保，它是由单位给缴纳一大部分个人从工资里面缴纳一小部分组成的。所以公司代扣五险一金700指的就是公司给你缴纳社保的时候，从你的工资里面扣除的你应该缴纳的个人部分。
五险一金是公司帮交的还是从自己工资里扣的啊？
五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣《社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 《住房公积金管理条例》 第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
扩展资料
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
公司为员工买社保，从员工工资里扣社保金合理吗？
谢邀。社保包含五险，除了工伤保险由单位全额承担外，养老、医疗、生育、失业四项由职工所在单位和职工共同承担，不同地方缴费比例和分账比例（个人分账比例是指记到个人账户上的比例，个人社保卡里的养老金余额、医保账户个人余额就是那样分账而来的）略有不同，以深圳为例，详细比例见下图：
公司为员工购买社保，如果从员工工资里全额扣除社保费用，则公司违反劳动法；如果公司全额承担社保费用，则公司违反税法规定，员工应承担部分不得税前扣除。
所以，公司从员工工资里扣除员工个人应该承担的部分，是合法而且必须的。具体金额公司人事部都有台账可查询，自己也可以按要求注册后登录当地社保网站或微信公众号等渠道查询个人的详细缴交记录、医保使用记录。
根据《社会保险条例》规定，为保障职工合法权益，企业必须要为本企业员工购买养老保险等五险一金，否则，违法。但是所缴纳费用是企业和职工个人共同分担的，只有工伤保险是企业全额承包，其他如:养老保险、医疗保险、失业保险、计生险都是企业出大头，个人出小头；住房公积金可视企业具体情况而定， *** 没有强行规定，要缴也是企业与个人各承担50%，全部计入个人账户。
企业为职工缴纳社保，是为职工谋福利，职工按规定承担缴费的个人部分是合情合理的，无需叽叽歪歪！
若还不明白，可上网搜索相关《条例》。
五险是自动扣费吗？
不会自动扣款的，是单位出职工社保缴纳报表提交到银行，银行统一处理的。
社保缴费一般在员工发工资的时候扣除个人缴费部分，最迟不超过25日，因为每个月的25日是社保缴费的最后期限，也许是公司有安排，三月份没有扣除四月份准扣，不然公司怎么去社保缴费，企业拖延缴纳社保金是会罚滞纳金的，个人缴费的也是每个月25日为扣款时间。
至此，以上就是小编对交保险为什么从工资里扣问题的详细介绍了。希望这4点关于交保险为什么从工资里扣的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
标签： 交保险为什么从工资里扣 社保 缴纳 职工
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