人寿保险为什么是 * 制的-中国人寿上班虽然单位给签的 * 制合同，其实工作全日制的，但是不交五险一金合理吗？

chkek 答疑解惑 2024-09-24 21:00:081200

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于人寿保险为什么是 *** 制的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关人寿保险为什么是 *** 制的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

中国人寿上班虽然单位给签的 *** 制合同，其实工作全日制的，但是不交五险一金合理吗？

关于保险公司 *** 制合同在保险公司有几个情况：

1、保险 *** 人，大部分的业务员属于普通的保险 *** 人，享受较高佣金，较大自由，公司管理不会太严格，管理严格其实已经严重违反了 *** 合同的要求；

2、保险公司的 *** 人还有一种情况，在保险公司做保费续期催收工作，理论上这项工作应该属于合同制员工的工作内容，因为可以随时调取客户资料。但是在实际应用中属于 *** 制。这部分人保险公司的管理相对比较严格，但是还没有达到全日制的要求。

3、前 *** 合同的还有几种情况，就是作为外勤团队长的助理，这些团队长一般都会给助理开一个工号，通过一些车险保单、团险保单产生的佣金支付助理工资。一方面合理避税，一方面增加团队的人力。

4、最后一种属于比较特殊的一种情况，以我的工作经历来看，目前只有在国寿存在的一种情况，就是公司 *** 的组训岗位，但是因为编制有限，对这些人先以 *** 人的身份进来，各种待遇基本参考合同制的员工，包括将公司应缴纳的社保、公积金等费用发给 *** 制的组训。这种用工方式我感觉是不合理的。

*** 人合同在保险领域适用很广泛，本质不属于劳动合同，这就是 *** 协议的一种，签订之处当事人应明确协议定义，本质上无法享受劳动合同法的权益保护，当初签订即代表认可，后续很难追溯，的确很多人是多份工作 *** ，很难 *** 。

狗屁保险净怱悠人，自己的工作都不能丶保险，三个月换一批人，到头来净给自己，家人，父母小孩买了保险，退又退不出来，筌单前说的特别好，真出事了，净想方设法逃避责任，目的只一个，少赔或净量不赔，要不保险公司天天招人呢。

你其实是在皮包公司上班，现在很普片这种情况，签合同的对象无所谓，但是工作三个月以后必须买社保，因为劳动合同法规定，用人单位最多只可以三个月试用期，过了试用期必须买社保，你可以去申请劳动仲裁

保险 *** 人是没有底薪的。保险 *** 人是以佣金作为收入来源，这些收入包括客户首期保险费的佣金、续期保险费的佣金，保险公司的考核佣金以及其它奖励佣金。

有些保险公司为了业务发展和增员的需要，会对新进入的保险 *** 人提供较低的责任底薪，但是有一定的时间限制；即使以后保险行业的发展变化，是否采取底薪还很难明确，因为保险行业的业务开拓还是以人力为主的，采取底薪制不利保险业务的持续稳定地增长。

1、劳动合同中如果约定了试用期，则试用期满，即转为正式员工。

2、 *** 关系不同于劳动关系。 *** 关系签订的是委托合同，委托合同是指受托人为委托人办理委托事务，委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。 *** 关系由民法通则和合同法调整，不适用劳动法。

3、一般来说，保险 *** 人，其报酬按合同提取一定比例佣金，其工作时间、工作量多少完全由自己掌握；而正式员工，必须遵守公司工作时间、规章制度、劳动纪律规定，其工资与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。

保险说是朝阳行业，但实际上这行业的前景并不是特别的好。

首先， *** 人和保险公司不是公司和员工的关系。其次，保险 *** 人是没有无责底薪的最后整个行业来说。最后，目前70年代到90年代人，一代人购买了三代人、四代人的保险。也就是未来几十年保险业的购买量是降低的；还有一个重要原因就是现在的收入并没有随着消费而增加，未来必然挤压保险的购买资金

至此，以上就是小编对人寿保险为什么是 *** 制问题的详细介绍了。希望这4点关于人寿保险为什么是 *** 制的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。