公司团体险一般是多少钱,有没有规定-集体保险是什么？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于公司团体险一般是多少钱的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关公司团体险一般是多少钱的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 集体保险是什么？
2. 企业员工保险有哪些？一般都是要多少钱？

集体保险是什么？

集体保险就是以整个集体的所有人为保险对象，并且以集体的名义进行投保，保险公司会对集体内的所有人员进行保障。集体保险的保单只有一张，但保单数量不会影响保险的保障范围。集体险不是具体的保险产品，它只是一种购买保险的方式，它可以分为团体人寿保险、团体年金保险、团体意外伤害保险和团体健康保险四类。

集体保险说法不准确，应该是社会保险，也就是常说的社保。

1、你上班，单位就必须该你缴纳社保。

2、社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。但是你提到的意外。意外险应该是属于商业保险内容，不属于社保。

3、社保是按照工资比例缴纳的，单位缴纳一部分，自己工资里扣一部分。养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;

4、社保已经缴纳的部分是不退的。

企业员工保险有哪些？一般都是要多少钱？

企业员工保险分为两类，社保和商业保险。商保产品非常多，简单介绍一下。

♥补充医疗/综合医疗(主要覆盖一般日常医 疗费用)

♥团体意外及意外医疗

团体重疾

团体定期寿险

团体高端医疗

团体年金

雇主责任保险

前两种是最常见的，雇主责任险则越来越普及。根据公司人数规模，年龄分布，公司业务风险，需求保障内容等不同保费也会有很大差距。例如:团体补充医疗可能有600—1500元/人之大跨度。团体意外及意外医疗常有100元/人的，也有如我的企业客户高管需求1000万意外保额，保费需要万元。

企业员工保险大致有以下5类。

一、职工社保

职工社保中包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。养老个人8%，单位16%；医疗保险和生育保险合并，个人2%（合并前个人不承担生育保险，合并后个人承担的比例未变），单位5.5%（有地区差异）、失业保险个人是0.3%，单位是0.7（有地区差异）；工伤保险费率0.1%，公司承担，个人不承担，有地区差异。

缴费的金额主要看缴费的基数，每个地区缴费基数不一致，范围在当地上年度本地区社会平均工资的60%-300%。

职工社保缴费至社保单位，但会逐步移交税局。

二、企业年金

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

这个算是员工的福利，不是强制要求，交不交由企业自己决定。企业年金的缴费比例，个人缴费占工资的4%，单位缴费占工资总额的8%，个人缴费可以由单位进行代扣。其中，企业和个人的缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体费用，是需要由企业和个人共同协商来确定。

企业年金有受托机构、基金账户管理人、年金基金托管人还有投资管理人等。一般年金的款项交到人身险或养老险等保险公司。

团体意外险

这个也是员工的一种福利吧。由单位给员工投保，保额10万+万元内的医疗的话，费率一般几十到上百。保额越高，缴费越高。1-4类职业类别的保费，要低于5类以上。很高风险职业类别的，保险公司可能拒保。

团体意外险，人身险或财产险公司都可以承保。

单工伤险

此类一般是企业为非全日制用工或非劳动形式的用工投保的，保费根据投保地不同而不同

工伤险，缴费至社保单位。费用应当由企业出。

雇主责任险

既保护雇主，又保护员工。

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

雇主责任险根据保额和职业类别确定费率，费率一般在几十到百元左右。保额越高，职业类别越高，保费越高。

雇主责任险是企业向保险公司投保，员工不花钱。

以上，希望有所帮助。若有不足，请补充。

至此，以上就是小编对公司团体险一般是多少钱问题的详细介绍了。希望这2点关于公司团体险一般是多少钱的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。