大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于听力受损保险公司不理赔的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了3个有关听力受损保险公司不理赔的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。
职业健康体检发现双耳听力损伤，单位调整过岗位，两年听力未见明显好转，能起诉单位吗？
假设你的听力是由于所处的环境导致，可以合理报工伤，会有保险理赔.那么企业为你转岗也是正确的，因为在总检报告里会写明是职业禁忌症.你不能从事该岗位的工作.你起诉企业的方式如果以这个理由显然是不够的.
保险单耳失聪如何鉴定？
单耳失聪是指疾病或者意外伤害，导致单耳听力永久不可逆性丧失。在500核磁，1000赫兹和2000赫兹语音频率下。平均听力大于90分贝，且经纯音听力测试声导抗检检测或者听觉诱发电位检测等证实。
申请理赔时，被保险人年龄必须在三周岁以上，并且需提供理赔当时的听力丧失诊断及检查证据。
职业病人听力中度赔偿大概多少钱？
职业病听力的赔偿标准：停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
1、听力损害职业病患者被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出单位，享受以下待遇:
(1)工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助金，标准一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资，三级伤残23个月本人工资，四级伤残21个月本人工资。
(2)工伤保险基金按月发放伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，三级伤残是本人工资的80%，四级伤残是本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补差价。
(3)职工到退休年龄办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金补差额。
2、听力损害职业病患者被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:
(1)工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助金，标准是五级伤残18个月本人工资，六级伤残16个月本人工资。
(2)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适的工作。如果工作安排困难，用人单位每月发放伤残津贴，五级伤残是本人工资的百分之七十，六级伤残是本人工资的百分之六十，用人单位按缴纳的社保费用。伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，用人单位补差价。
(3)工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。
3、听力损害职业病患者经鉴定为7至10级伤残的，享受如下待遇:
(1)工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助金，标准为7级伤残为13个月本人工资，8级伤残为11个月本人工资，9级伤残为9个月本人工资，10级伤残为7个月本人工资。
(2)劳动、聘用合同到期，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金发放一次性工伤医疗补助金，用人单位发放一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。
至此，以上就是小编对听力受损保险公司不理赔问题的详细介绍了。希望这3点关于听力受损保险公司不理赔的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。
标签： 听力受损保险公司不理赔 伤残 听力 补助金
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