再保险公司为什么要晋升岗位-保险公司为什么要晋升主管？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于再保险公司为什么要晋升的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了2个有关再保险公司为什么要晋升的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 保险公司为什么要晋升主管？
2. 现在的保险公司为什么天天喊增员？

保险公司为什么要晋升主管？

保险公司业务主客所获得的公司资源、公司的各项培训、公司的业务福利、公司提供的各类绩效等等都要比一般业务员要多，而一般业务员，如果只是单凭个人的能力开展业务，相对来说，会越来越吃力，只人晋升主管不断扩大自己的团队，在保险公司持续生存下去就相对容易多了。所以，保险公司一定要晋升主管才可以在保险公司有更持久的业务机会。

现在的保险公司为什么天天喊增员？

之一，保险公司员工的流动性是很大的，实习期三个月，是有任务才能转正的，转正不了的，自信心都会受到打击，离开的概率有九成，

第二，每一次晋升都是有考核标准的，除了自己的业绩以外，对团队的总业绩以及人力也是有要求的，所以多增援，总是好的，人多力量大

第三，保险公司的发展路线分为两种，一种是个人路线，也就是靠业绩说话，另一种是团队路线，增员，靠管理团队获得收益，当然，大多数人都会选择第二种，所以要更多的增员，团队人越多，规模越大，团队在公司的影响力就越大，管理的收益也就会越高

会有这种认知，是因为国内的保险行业太原始。

相比有几百年发展历史的保险行业，以及有百多年沉淀的国际化保险公司，国内的保险行业起步太晚，又遇到这么一个庞大人口基数的市场，快速占领市场就是这些保险公司的更好选择。

数量要得多，质量当然就要放弃，因为一个专业的寿险规划师是需要很长时间去培养的。但是如果执着于人才质量，市场就被竞争对手占领了。所以才会形成这么一个局面。

但是，从数据来看，这种情况基本到头了。数量不可能无限增长，目前最新的数据显示，保险行业的从业者数量已经接近发达国家水平了。也就是说，接下来是洗牌淘汰的阶段，大量的中低端 *** 人会被淘汰，留下真正的专业人才。

另外，纠正一下前面其他回答的错误。保险和传销确实很像，但是，并不是保险学传销，而是传销学的保险。因为保险行业的历史远远超过传销的历史。

而且几百年来，保险行业都发展得很好，很规范，只是在目前的中国市场被妖魔化了而已。就好像偶尔有江湖游医行骗，就把屎盆子扣在整个医生群体身上一样，这是极其可笑的。

保险公司不是天天喊增员，是保险公司天天喊的增人才。你看你去应聘的时候，不是这个经理就是那个主任，，其实都是套路，我自身就是例子，我08年的七月份，突然发现街上全是广告，“某大型国有企业 *** 管理干部五名，营业部经理十名，营业部主任二十名，组员若干名，一个月8天休，底薪加提成， *** *** 联系，然后是 *** 号码和某某经理的姓氏。”于是我就打了 *** ，也没告诉我是什么公司，就告诉我地址，还说名额有限让我早点去，第二天我就去了，一看是保险公司，我心里就很不高兴，心想，保险公司 *** 就直接说呗，干嘛绕圈子呢？但是，既然来了就进去看看了，于是就见了面试老师，老师满口应承广告是真的，这一批确实招人才，我就信了，培训了三天，考证，然后让我跑业务，跑了三个月业务，让我象他们的 *** 去增员，我才感觉不对了，这就是套路，跟干部没关系。但是从心里讲，保险还是挺好的，这三个月没白跑业务，但是他们这种套路我不认可！公司红色大标语写着，以人为本，诚信之一，我真不知道诚信在哪里！于是我跳槽到第二家公司，有意思的是这第二家公司套路更深，说在哪坚持开两个月早会，什么都不用干，就给开800块钱，我就信了，坐了两个月，告诉我得上业绩这800块才能给，我非常生气就走了，来到了第三家，更好，专业人一个都没有，她们不研究产品，研究基本法，怎么借身份证，怎么做假。我一气之下就走了，后来在 *** 公司待下了，做到了现在，大家想，老百姓为什么不相信保险？其实保险没有错，就是这些人把它弄坏了，天天喊增员，等去的时候都是经理，都是主任，其实就是业务员，先用各种 *** 让你有业绩，哪怕是自己给自己保一份，然后用续期约束你。所以我告诉这些保险公司的人们，悬崖勒马，不要这样做了，尽快还保险业一片蓝天！

至此，以上就是小编对再保险公司为什么要晋升问题的详细介绍了。希望这2点关于再保险公司为什么要晋升的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。