人保雇主责任险的保障范围有哪些-对于人保的雇主责任险，买哪个保额的更好？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于人保雇主责任险的保障范围的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了5个有关人保雇主责任险的保障范围的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 对于人保的雇主责任险，买哪个保额的更好？
2. 人保雇主责任险工伤赔偿标准？
3. 人保雇主责任险保费多少？
4. 雇主责任险工种分类标准？
5. 人保雇主责任险走的是什么流程？

对于人保的雇主责任险，买哪个保额的更好？

看一个虚拟案例：

某火锅店一备菜员在工作期间严重烧伤，经工伤鉴定为1级伤残，员工向企业索赔，经法律仲裁裁定需要赔付90万，除了工伤赔付的40万外，还有50万需要赔付。

如果企业买了雇主责任险：保额50万，员工向企业申请的50万赔付，企业便可通过雇主责任险，由保险公司代为赔偿。

总的来说，员工发生工伤后，除了《工伤保险条例》中规定的职工依法可享受的工伤保险待遇外，企业还需要承担相应的法律赔偿责任，比如：停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残就业基金等，而雇主责任险便保障了雇主的这一块的法律赔偿责任，员工向雇主提出赔偿，相应的雇主可向保险公司提出赔偿，以此对员工进行赔偿！

所以，雇主责任险能够更大限度转移雇主的用工风险，将企业损失降到更低，可以免去企业承担高额诉讼费、罚款、误工费等风险，弥补工伤保险的补偿缺口。

至于保额多少？要看企业的风险级别，很高的话，建议高保额，低的话，可以低点，更好不要低于30万。

类似这种团险范畴，主要看两个方面吧：一是行业定位，如果属于相对高危行业，肯定高保额情况较好，反之可适当调低保额；二，看雇主的防患思维，如果是保障思维到位的雇主，对团险选择肯定也是会适当高比例。目前市面上，除人保之外，也有很多类似保险产品可以选择，建议根据企业自身情况和专业人士的分析推荐，选择购买。

人保雇主责任险工伤赔偿标准？

雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿。影响赔偿金额的因素有雇员的工资以及雇主购买的赔偿限额。

雇主责任险伤残赔偿比例表一览：

一级伤残：可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。

二级伤残： 可以获得赔偿限额内80%的赔偿金。

三级伤残： 可以获得赔偿限额内70%的赔偿金。

四级伤残： 可以获得赔偿限额内60%的赔偿金。

五级伤残： 可以获得赔偿限额内50%的赔偿金。

六级伤残： 可以获得赔偿限额内40%的赔偿金。

七级伤残： 可以获得赔偿限额内30%的赔偿金。

八级伤残： 可以获得赔偿限额内20%的赔偿金。

九级伤残： 可以获得赔偿限额内10%的赔偿金。

十级伤残： 可以获得赔偿限额内5%的赔偿金。

人保雇主责任险保费多少？

雇主责任险的价格并没有统一的标准，且影响其价格的因素很多，例如员工职业类别、保险责任、保障额度、免赔额、赔付标准等。一般有两种报价方式，一种是以员工职业类别报价，如果是低风险职业的话，价格则比较便宜，若是从事高风险职业人群，那么价格就比较贵。另一种则是以企业所在行业报价，不区分企业员工的职业类别，按人头来算。

以太保雇主责任险为例，员工职业类别为4-5类，保障期间6个月，基本保额80万，误工费100元/天、法律费用10万元，每位员工需780元/年。

雇主责任险工种分类标准？

雇主责任险工种的职业等级具体标准，1~3类职业工种为，行政办公室人员及管理人员，现场管理人员等不从事体力劳动人员。

4类职业工种是地面轻微体力手工职业的人员。

5类职业是离开地面2米以上高空作业人员。

6类职业是从事高危职业的人员。

人保雇主责任险走的是什么流程？

人保雇主责任险理赔流程是什么？

理赔流程：

1、报案，向保险公司进行报案。以便公司及时了解情况、向保险公司报案、指导后续就医等

2、受理案件。受理案件是对被保险人的出险案情进行记录、了解和核实。

3、提交理赔资料，包括门诊记录、住院病历、收据、费用清单、诊断书、本人身份证复印件等

4、审核资料，严重的还需要提交工伤等级确认书。

至此，以上就是小编对人保雇主责任险的保障范围问题的详细介绍了。希望这5点关于人保雇主责任险的保障范围的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。