人保雇主责任险赔偿标准是多少-人保雇主责任险误工费应该如何计算？

chkek 保险评测 2024-09-19 20:20:103960

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于人保雇主责任险赔偿标准的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了5个有关人保雇主责任险赔偿标准的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

人保雇主责任险误工费应该如何计算？

要看你买的是什么保险，有一些保险误工费是不在理赔范围内的。如果在理赔范围内的话，可以出示劳动合同，或单位收入证明，又或缴税凭证都可以作为误工费的理赔计算依据，如果连这些都没有，可以协商按当地人平均收入来计算，但这个要与保险公司协商。

般保单面都《工伤与职业病伤残赔偿比例表》面具体赔偿比例类似于：伤残等级赔偿比例级伤残 100％二级伤残 80％三级伤残 65% 四级伤残 55% 五级伤残 45% 六级伤残 25% 七级伤残 15% 八级伤残 10% 九级伤残 4% 十级伤残 1% 要您手保单所约定比例

人保司乘雇主责任险的赔偿标准因具体条款而异，一般包括：人身伤亡赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额等。

其中，人身伤亡赔偿限额通常取决于被保险人的职业，如司机或乘务员，以及保险合同中约定的赔偿额度。

医疗费用赔偿限额一般涵盖因交通事故造成的医疗、护理和康复费用。财产损失赔偿限额则包括车辆损失、第三方财产损失等。

1) 伤残赔偿金：240000 元 (80 万×30%)；

2) 医疗赔偿金：60,081 元 (工伤医疗赔付社保用药后，剩下60,081 元都属于非医保范围内的诊疗项目)；

3) 住院津贴：5500 元（住院 55 天，100 元/天×55 天）；

4) 一次性伤残就业补助金：75,000 元 (8 级伤残)；

5) 误工费：62,666 元 (住院 55 天，病休 180 天，合计 235 天。8000 元 / 30 天 × 235 天=62666 元）；

6) 护理费：4,500 元 (最多 3 个月，合计 90 天，50 元× 90 天)。

雇主责任险合计共赔付447,747元，

案例一：

张三帮老板打工，张三在工作过程中意外身故，按照《劳动法》当地的标准，工伤死亡应赔付60万，如果投保团意险和雇主险都是60万的保险额，两种情况老板将分别怎么赔偿呢？

➤➤ 若投保团意险

保险公司将会按照约定赔付60万给张三家属，与此同时，张三的家属咨询了律师，了解到意外险不能代替雇主的责任，所以可以要求老板再赔偿60万。

于是老板要支付赔偿款是60万+团意险的保费。

➤➤ 若投保雇主险

保险公司将会按照约定赔付60万给老板，老板将60万转交给张三家属。

于是老板要支付赔偿款是0+雇主险的保费。

综上所述，团意险是雇主出钱为员工买保险，对于企业来说，它是一种员工福利模式；

而雇主险是企业主出钱为自己买保险，保护自身利益，转嫁自身风险，对于企业来说，它是一种转嫁风险模式。

至此，以上就是小编对人保雇主责任险赔偿标准问题的详细介绍了。希望这5点关于人保雇主责任险赔偿标准的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。