短期工扣社保吗-工人短期保险怎么买？

大家好，今天小编特别关注了一个与保险密切相关的话题，就是关于短期工为什么扣保险费的问题。为了帮助大家更好地了解这个话题，小编精心整理了4个有关短期工为什么扣保险费的详细解答。希望这些信息能为您在选择保险产品时提供有价值的参考。

1. 工人短期保险怎么买？
2. 我们交社保里含有意外险，为什公司扣我每月40元意外险呢一次扣一年的480元？
3. 退退保险为什么要扣那么多费用保？
4. 基本医疗保险属于短期薪酬吗？

工人短期保险怎么买？

工人保险有两种投保方式，一种是按人员名单投保，一种是按项目不记名投保（俗称集体险）。 按人员名单记名投保的，通常是团体意外险或雇主责任险，根据工种、保额、保险期间确定保费；按项目投保的，一般是建工人员团体意外险，根据项目种类、合同类型、工期、造价、施工地点、保额等因素确定保费。

我们交社保里含有意外险，为什公司扣我每月40元意外险呢一次扣一年的480元？

1、社保属于国家强制保险，覆盖面广，但正因为如此，只能做到基本保障，而且社保待遇也跟缴纳水平有关。2、社保中医疗保险主要是针对疾病的，意外事故医保一般不报销，根据中华人民共和国社会保险法》第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。比如交通事故，属于工伤的，享受工伤待遇，非工伤的，也可以找责任人支付，属于自己责任的只能自己承担了。而意外险，则根据保险合同约定，属于保险责任的，直接按合同赔付保险金。3、意外险属于商业保险，险种比较多，有短期旅游，也有长期交通，有单纯保障，也有理财加保障型的，根据个人情况而定。有些商业合同是要求购买社保的，在赔付时也会扣除社保部分。4、综上，根据个人收入及家庭收入及劳动力分布情况，有余力的情况下，可以为主要劳动力购买商业保险，社保+商保，尽可能的降低风险。

退退保险为什么要扣那么多费用保？

差不多只能退1W2-1W3吧，不管什么保险退保肯定是有损失的 ，尤其是短期内退保扣除的是这两年的初始费用和保障成本，初始费用每年6000*50%+4000*5%=3200，两年就是6400.保障成本多少，还得看你这份保单的具体内容，像人身险多少万意外险多少万，重疾险多少万，所以我在不清楚的情况下也不确定是多少退保有损失这是肯定的，这是一份合同，保险公司需要承担合同里所列举的所有责任（要是有人交了 几千 块钱几个月后就出事故身亡了，那么保险公司就要赔几十万的），而客户需要承担交费的责任，以及将这些钱长期放在那里的责任，退保即是违约，所以退保的损失就相当于违约金一样。

那个业务员存在误导的问题，除非你能有证据证明他故意误导你们，不然……至于提成什么的，这点其实你们不用纠结，业务员的业绩虽然是按保费的百分比来算的，但实际上是保险公司发的

基本医疗保险属于短期薪酬吗？

属于。五险一金中除了失业保险和养老保险算离职后福利，其余都算短期薪酬。因为短期薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。

不属于，短期医疗保险能给投保人提供一年或一年以下的医疗保障，主要可分为：短期意外医疗保险、短期住院医疗保险，刚走出校门的年轻人或手头资金不是很多的人就非常适合购买这种保险。

是，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：

（1）职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。其中，企业按照短期奖金计划向职工发放的奖金属于短期薪酬，按照长期奖金计划向职工发放的奖金属于其他长期职工福利。

（2）职工福利费，是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。

（3）医疗保险费、工伤保险费等社会保险费，是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、工伤保险费。

（4）住房公积金，是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。

（5）工会经费和职工教育经费，是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出。

（6）短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。

（7）短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。

（8）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬

至此，以上就是小编对短期工为什么扣保险费问题的详细介绍了。希望这4点关于短期工为什么扣保险费的解答能够对大家有所帮助，助您更好地选择适合自己的保险方案。